高管患癌月薪被降到1200:我努力打拼24年,卻輸給了自己

好身體才是職場一路前行的前提

尤先生的優質人生,拐點是從哪里開始的?

不是年齡,不是其他,是他的身體突然變壞。

有句話說,好身體,才是你最大的不動產。

許多人從來都不以為然,但在尤先生的故事里,它再次得到經驗。

你總以為,拼命努力,就能在職場上順風順水。

但等你生病後,你就會發現,好身體,才是職場一路前行的前提。

如果你的身體垮了,再多的提前量,都會瞬間清零。

我曾經在傳統媒體工作,上晚班。從下午三點,到凌晨。

不過五六年的時間,我卻看到,有同事因為熬夜離世,也有同事突發腦溢血。

他們都是辦公室里的業務骨幹,處於事業的快速上升期,卻不得不提前止步。

千萬不要低估了,職場中好身體的重要性。

它可以成就你,也可以毀滅你。

所以,請記住,沒有一份工作,值得你揮霍健康。你必須努力工作,但無需拼命。

庇護你的永遠只會是自己的能力

坦率說,像尤先生這樣的遭遇,並不算少數。

不僅是疾病,就算生育二胎這樣的事情,也能輕易導致你,被公司變相歧視。

我的朋友劉靚靚,就職於長沙一家軟件公司。

上半年,她意外懷上二胎。

當公司知道劉靚靚懷孕的消息後,馬上調整了她的工作。

從以前相對輕鬆的行政工作,被調整到業務部門。

每天必須加班,許多時候,周末也不能休息。

有陣子,劉靚靚忙得頭暈目眩。她想休年假,Hr卻以公司人手短缺為由,拒絕了她。

最後,劉靚靚不得不主動選擇辭職。

是的,當懷孕和疾病這樣的意外到來時,沒有一家公司能真正庇護你。

就算那些看起來光鮮的企業,也不例外。

能夠庇護你的,永遠只會是你自己的能力。

這種能力,可以是健康的身體。

可以是你獨當一面的底氣,你有獨當一面的能力,就沒有人敢輕易「動」你。

這種能力,還可以是你能隨時跳槽的底氣。

員工和BOSS講感情

從來都不對等

尤先生的故事,引發沸沸揚揚的議論,其中的一個重點是:

他在這家公司,已工作24年,而且一直兢兢業業。公司的「落井下石」,太不厚道。

可是,所謂的忠誠,就一定能換來對等回報嗎?

事實上,員工和公司,或者和BOSS來講感情,從來都不平等。

因為,他們思維的出發點不同。

公司決定一個員工的薪酬標準,出發點是你的實際價值。

員工認定自己應得的薪酬,習慣性加上感情的因素。

正如暢銷書《焦慮的中產》所說:

老板可以要求員工忠誠,員工卻不能要求老板念舊。

企業考量一個員工,從來不僅僅看他的忠實度。

一個公司有沒有人情味,很多時候,只在老板的一念之間。

這聽起來冷冰冰,卻是常見且真實的職場法則。

如何來應對這種殘酷的法則?

最好的辦法,就是你不要輕易和公司談情懷,學會向制度和法規借力。

所以,對「高管患癌月薪被降到1200」,它不僅是一個公司辜負忠誠員工的故事。

它更像是一個中年職場人的無奈:

人到中年,職場進入下半場,轉身困難,意外卻突然到來,打得你潰不成軍。

如果工作固定,又累又忙,財務尚未完全自由,你很可能也正面臨著這樣的風險。

那麼,我給你幾點建議:

1、 一定認識到健康的重要性,這是你優質人生的起點。

2、 永遠不要認為,一個公司,可以養你一輩子;可以為你的疾病和災難兜底。

這個時代跑得太快,稍不留意,你就可能被擠下車。

3、不要害怕改變,不要永遠呆在一個地方。

4.認真工作,業餘的時間里,請主動學習,相信「10000小時定律」,為自己賦能和增值,保持隨時離開現有職位的能力。

如果你能做到其中的兩三點,對抗風險的能力一定會大增。

你不要拼盡了全力,最後還是敗給了生活。

餘生很長,你的高光時刻,應該永遠在下一公里。

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來源| 王耳朵先生,青年作家,知名媒體前首席記者,關注於職場和個人成長,多篇文章全網閱讀量過千萬。內容有刪改。

編 輯| 劉述晟

審 核 | 匡 正

校 稿| 徐逸舟

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