碰到這三件事,不要認為是主管在重用你,其實只是想讓你多幹活!

綺綺會根據您的喜好和理想條件,幫您找到心靈契合的另一半。

加入LINE好友

 職場有時候就是一個利益場。身在其中的人,都不得不,戴上面具生活。即使你想置身事外。不與人爭,不與人強,也保不齊別人會把你當成競爭對手,爭你的,搶你的,踩著你的肩膀往上面上。有時候你感覺這種遊戲真的很無聊。但是,你得吃飯,你得生活,你得工作。你只要還繼續工作,就不得不接受這種遊戲規則。
 就像一首歌詞里面所說——既然不是仙,就難免有雜念。而升職加薪,你說它是一個人的正當奮鬥也好,向上追求也好。不能說是七情六欲的雜念也罷。不可否認的是,在職場里面,99%的人想升職加薪。想要升職加薪,領導的態度非常關鍵。而受到領導的重視和重用,則是升職加薪的第一步。但話又反過來說。工作之中還是有非常多的套路的。以下幾點。領導表面上是在重用你,其實是在坑你,早知道,早防范!

碰到這三件事,不要認為是領導在重用你,其實隻是想讓你多幹活!

第一、領導將很重要的工作交與你做,但卻永遠把你霸在他的身邊。

古人雲,君子不器。意思就是君子不能像一件工具,一個器物一樣,隻發揮一種作用。在現實工作中。很多領導喜歡將,很多工作都交給一個人去做,表面上看是在重這個人,大家也覺得這個人是領導面前的紅人。但其實這樣做十分影響這個人的前途。一是,這個人將和現在的這個領導,綁在一起。一榮俱榮,一損俱損。二是,你將永遠在這個領導身旁,當一名具體辦事的人。因為領導用順手瞭,而且你還知道很多機密的事情。這個時候領導。一般情況下都不會換人的,而你則永遠可能成為一個具體辦事的人。給你重要的工作去做,但是卻不給你更高的平台,更大的舞台,永遠把你留在身邊當個解決問題的機器。表面看是在重用你,其實比較坑!

碰到這三件事,不要認為是領導在重用你,其實隻是想讓你多幹活!

第二、領導不給你權利,卻讓你去調動人!

在現實工作中,我們經常會遇到這種情況。那就是領導突然抓住一個人,然後就讓這個人負責瞭這項工作。但是很多事情說起來容易,做起來難啊。比如說領導突然讓小李負責全公司的衛生打掃工作。而小李只是一名普通的公司員工。他沒有權利讓別的部門的人都留下來打掃衛生啊!但是領導的指示又沒法回避。不能不去執行,不能不做。這樣的事情就會讓人很尷尬。所謂不在其位,不謀其政。名不正則言不順,言不順則事不成!姑且不說小李能不能調動大家留下來打掃衛生。小李的這種行為,首先就會讓後勤部門很尷尬。出勤部門就是管理打掃衛生的,而領導,不讓後勤部門去做,而是讓小李去做。這是不是在打後勤部門的臉。後勤部門的內心會感覺很爽嗎?領導不給你權利,卻讓你調動人。不給你位置卻讓你做那個位置的事情。在一定程度上其實是逼著你越權。這樣的事情如果多瞭,表面看是在重用你,相信你,信任你。其實是將你架在火上烤。

碰到這三件事,不要認為是領導在重用你,其實隻是想讓你多幹活!

第三、經常給予你口頭的表揚,卻沒有給你實質性的獎勵。

首先得明白什麼叫做實質性的獎勵。四個字——升職加薪。升職加薪才是真正的實質性的獎勵。在現實工作中,我們經常會看到一些人。他們在做工作的時候十分認真,經常得到領導的口頭表揚。甚至年終時也可能會給他發一些榮譽證書什麼的。但每次輪到升職加薪的時候,卻沒有這些人。這樣其實就表明瞭領導的態度。幹活的時候有你。你幹得不錯,那就表揚。表揚你的意思就是為瞭讓你更加努力的幹活!獎勵的時候沒你,這就說明你還沒有走到領導的心中。碰到這種事情最為無奈。

以上三點,表面看是重用你,其實,你自己不要想多瞭!