老板拍手稱好:那個從來不犯錯的員工,終於離職了

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昨天凌晨的時候,收到同事老郭的微信:我辭職了。

雖有點震驚,但也覺得是意料之中的事情:職場不作為,辭職是早晚的事情。

性格溫和,處事圓滑的老郭,進公司第一天就在心里暗暗告誡自己:事不關己高高掛起,認真工作最重要,不要犯錯。

這七年里,老郭也確實踐行了當初自己進公司時許下的承諾:

剛入職的時候,老郭兢兢業業,悶聲做著自己分內的工作。超過自己職責範圍的事情,哪怕是幫領導復印個文件,老郭都是能躲則躲,生怕自己一不小心犯了錯誤過不了試用期。

終於熬到了六個月試用期轉正,同批進來的同事早都已經跟領導、同事打成一片了。老郭卻依舊和同事們始終保持著心里的安全距離。

兩年之後,公司針對入職一年以上的老人提供了一個競聘機會:如果覺得自己現在的能力和承擔的工作遠遠超過了自己現在的職責範圍,可以申請競聘更高的級別和職位。最後由領導綜合考慮實際情況來給出決定。

通知一出,同事們都躍躍欲試,覺得這是一個不錯的機會可以提升一下自己的職位,哪怕提升不了也讓領導看到自己有一顆上進的心。

而謹小慎微的老郭卻在心里打起了自己的小算盤:能不能升是沒有保障的,但是如果沒有升上去還讓老板覺得自己不踏實、不夠忠誠就不划算了。這種低級的錯誤自己怎麼能去犯呢。

更何況自己現在的崗位工作輕鬆、薪水不錯,何必去冒這個風險呢。

然而,讓老郭出乎意料的是,這次競聘的最後結果是:參加競聘的大部分人都或多或少的在職位和薪資上面都有了調整。而沒有獲得調整的人,領導也特地在例會上提出了表揚。

老板拍手稱好:那個從來不犯錯的員工,終於離職瞭

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但錯過機會的老郭,並沒有覺得可惜。還是樂呵呵地在自己崗位上做著分內的工作。

遇到有風險、可能犯錯誤的工作依舊秉承著能推就推、推不掉就躲的風格。

一推一躲之間,七年時間就過去了。

和老郭同批進來的同事要麼早就晉升了幾個級別,要麼就跳槽去了別傢,就連晚老郭幾年進公司的小夥子現在也成了老郭的頂頭上司。

而職場生涯進入瓶頸期的老郭職位晉升已不可能、薪水又滿足不了生活開支,萬般無奈之下只能辭職另尋他路。

於是,我就收到了老郭凌晨的微信。

職場中真正睿智的人,不是一直不犯錯誤的人,而是在犯錯中成長起來的人。

老板拍手稱好:那個從來不犯錯的員工,終於離職瞭

電視劇《杜拉拉升職記》里面的杜拉拉就是一個典型的,會犯錯更會成長的人。

剛入職的杜拉拉什麼都不懂,傳真發到一半就被上司玫瑰挑了毛病,傳真抬頭寫得不合規定,以後絕不許再錯。

拉拉心理很難受,覺得自己連件小事都沒做好。

但是難受歸難受,拉拉並沒有沉浸在這種心態里,也沒有因為害怕犯錯、害怕被批評而退縮不前。

後來公司需要重新裝修,所有人都知道這是一個吃力不討好的事情,上司裝病不願意接手,同事也一再推脫。

初來乍到的杜拉拉不顧同事的勸告,接手了這個「燙手的項目」。

裝修的過程艱難而辛酸,同事的不給力、合作方的不配合、領導的批評,最後都在杜拉拉的協調和努力之下得到了解決。

這期間,杜拉拉雖然因為業務的不熟悉犯了一些大的小的錯誤,被領導批評和否定過。

但項目結束後,杜拉拉也因為敢於承擔責任、辦事負責認真而得到了領導的賞識和認可。

巨人網絡的董事長史玉柱曾經說過:

「人這動物啊,每成功一次智商就下降一截;每失敗一次,智商就上升一截」

所以職場中,趁年輕別害怕犯錯。

成熟的標誌不是害怕犯錯,而是犯錯後積極改正,汲取教訓。

老板拍手稱好:那個從來不犯錯的員工,終於離職瞭

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同事老郭讓我想到了最近在網上看到的一個名詞「職場直男癌」。

工作還沒開始做,就開始腦補自己是不是要犯錯,犯錯了要被扣工資、要被領導批評、要被開除了。

腦補完了之後,就開始權衡對比,能不承擔的工作一定不承擔、能不犯的錯誤一定不能犯,最後選出一個現下對自己最有利的方案。

其實說白了,像老郭這樣的「職場直男癌」在職場里不願意去犯錯,無非是抱著這樣的心態:

1. 覺得自己能力很強,犯錯是能力不足的表現

很多人都一樣,覺得在職場上犯錯,是一件無法被原諒的事情,責任全在個人,是自己能力不足。

所以自己小心翼翼,害怕犯錯,害怕在領導面前露怯,被領導發現自己能力有問題。

其實,害怕犯錯的人,恰恰不是謙虛,反而是極度的自負。

在這份自負面前,不允許自己犯錯,害怕受到挫折。

2. 不想去承擔犯錯的風險,也不想去承擔更多的責任,安逸於自己的舒適區

有一句俗語是「說多錯多」,同樣的,職場不願意犯錯的人就是抱著這種心態。

與其讓自己承擔更多的責任,承擔著犯錯誤被老板批評的風險,不如安安穩穩地做好自己分內的工作算了,待在自己的舒適區里面很舒服的。

《歡樂頌》里的樊勝美就是典型的安逸於自己舒適區、不願意犯錯的職場人:受過挫折,漸漸逃避,拒絕抗壓,最後失去動力。

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Facebook創始人佐伯格曾說過:

不要擔心你會經常犯錯誤,錯誤就是你可以學習的地方,真正的問題是你怎樣從錯誤中學習。

馬雲創立阿里巴巴,從自己熟悉的教育領域轉到完全陌生的電商領域,也是一步步試錯,一步步積累經驗,最後才逆流而上創造了獨一無二的商業帝國。

在職場里,我們從不需要不會犯錯的人,需要的是會有犯錯、也有責任有擔當的人。

那如果我們在職場里真的犯了錯,到底該怎麼去做呢?

也許以下幾個小方法可以幫助我們提供一點思路:

1.敢於承認錯誤,為自己的錯誤負責

很多人一旦犯錯了,出於自我保護意識地首先就會推卸責任,為錯誤找借口。這種做法其實是職場大忌。

正確做法是:發現自己犯錯誤的第一時間,我們需要的是去找方法彌補錯誤、盡量將損失降到最低。

就像軍人一樣,錯了就是錯了,沒有任何理由和借口。心甘情願地去接受懲罰、彌補錯誤。

2.找出錯誤的症結,保證不再犯同樣的錯誤

承認錯誤,彌補錯誤的同時,我們應該找出錯誤的原因、總結學習,從錯誤中吸取經驗和教訓。避免下次同樣的錯誤再犯。

翻了車犯了錯,彌補回來,下次不犯就是了。

3.不斷地充電學習,提升自我的能力

會犯錯誤,究其原因還是因為自己能力不足所導致的。

而提升能力的最好方法是不斷充電學習,提升自己能力。

當能力達到一定境界了,自然也就能避免很多不必要的錯誤了。

日本著名實業傢稻盛和夫曾經說過一句話:只有極度認真工作,才能扭轉人生。

老板拍手稱好:那個從來不犯錯的員工,終於離職瞭

職場中需要要的不僅是極度認真工作,更是要敢於在工作中承擔責任、犯錯誤、從錯誤中成長強大起來。

所以,職場中不犯錯的代價:要麼是在職場上庸庸碌碌、毫無作為,要麼像老郭一樣被新人輩出的職場所淘汰。

職場里,有責任的員工,願意承擔更多責任,也願意去承擔更多犯錯誤的風險;不作為的員工永遠都是渾渾噩噩,從不犯錯。

當所有員工都變成從來不犯錯誤的時候,這傢公司大概也就很危險了。