跳槽一定能加薪嗎?萬一後悔怎麼辦?

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跳槽一定能加薪嗎?萬一後悔怎麼辦?

跳槽一定能加薪嗎?萬一後悔怎麼辦?

問:我最近在考慮跳槽的問題,因為一直沒確定該不該跳槽,所以想咨詢一下您。

是這樣的,我在這個公司已經工作兩年了,可是領導一直沒有給我提薪,我也不明白是為什麼。

最近部門來了個新人,是跳槽過來的,做的是跟我一樣的工作,但工資卻比我多了3000元。

我都快要崩潰了,一直想為什麼新人工資比我多,十分糾結,要不要跳槽,還是繼續等下去。

老實說,如果一直是這種工作狀態,我是做不下去的。可是好不容易項目總算開始了,如果現在跳槽,感覺才是真的吃虧了。

況且我想,要是跳槽了真的能夠加薪嗎?如果工資比之前的低,是不是更虧了?萬一之後會後悔,那我現在還要不要考慮跳槽呢?

跳槽一定能加薪嗎?萬一後悔怎麼辦?

現在這個工作和狀態真的讓我心煩意亂,不知道該怎麼辦才好?希望畢老師能夠給一些意見和建議,十分感謝!

既然你手頭上有一個項目,不妨先做好它,做出成績,爭取得到領導的認可。換個角度說,也能成為你跳槽簡歷上亮眼的一筆。

正值跳槽季,很多朋友都有跳槽的打算,而我們首先要弄清楚,跳槽究竟跳的是什麼?

有人會進入一個朝氣蓬勃的行業,就有人會進入一個垂垂老矣的行業;有人會加入一個優秀的團隊,就有人會加入一個腐朽的團隊。

避免從一個火坑跳進另一個火坑,我們就要明白跳槽不是「跳工資」,而是跳「職業發展」。

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跳槽前,弄清楚問題症結

簡單概括小傑的情況,就是身為老員工,工資反而比新人低,心里不爽,想跳槽,偏偏手上還有項目。

這就陷入了進退維谷的兩難。

向前一步,又不甘心工資比新人低;退後一步,又擔心錯失好機會。

或許,我們應該暫時拋開「跳槽」這一想法,好好分析當前所遇到的問題。

問題一:為什麼新人的工資比你高那麼多?

新人工資高是市場規律,但一般不會高太多。

如果超出市場規律,有兩個可能:一是新人值得,二是舊人不值得。

說得直白點,就是新人的性價比遠超舊人,所以公司給他更高的薪酬。

你應該反思一下自己的工作,是否在舒適區太久了,開始走下坡路,變得無力而迷茫。

問題二:除了跳槽,沒辦法解決問題嗎?

有一種很典型的跳槽心理,即「賭氣逃避型跳槽」,因為不滿上司或溝通不暢而離開。

僅僅就小傑的情況而言,他之前可能遭遇瓶頸,但如今手上有了新項目,反而是在走上坡路。

這時候因為不滿新人工資高而跳槽,是一種「意氣用事」的行為。

在職場中,一旦我們的行為被情緒支配,很可能做出錯誤的決定。

況且,幾乎每個公司都存在新人工資更高的情況,如果你這次離職了,那下一次呢?

為了避開「慣性跳槽」的陷阱,職場人務必時刻保持理性與冷靜,找出問題,解決問題,才是良策。

跳槽一定能加薪嗎?萬一後悔怎麼辦?

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跳槽未必能加薪

如果你以為跳槽就一定能加薪,那就太片面了。

跳槽就是從一個平台跳到另一個平台,換份工作而已。

你跳得好,自然能發展得更好;你跳得不好,就等同於跳坑。

某招聘網站調查發現,63%跳槽者薪資有所增長,22%跳槽者薪資持平,甚至有一成跳槽者薪資不升反跌。

因此,你得弄清楚哪些跳槽者不會有加薪機會呢?

轉行的人:隔行如隔山,一切從頭開始;

沒有實力的人:不管去到哪個平台都不會被重用。

企業每年都會調薪,表現出色的員工一般能得到額外的升職加薪機會。

換言之,你做得夠好,老板就會給你加薪,否則免談。

哪怕去到其他平台,只要你做得不夠好,加薪機會就很少。

一個人的職業生涯很長,光靠跳槽來提薪並不可靠,還可能掉入「慣性跳槽」的陷阱。

如果你沒有積累足夠的能力與經驗,那麼跳槽後就會捉襟見肘,露出馬腳。

另一方面,因為工資而跳槽的人,肯定是遇到難以解決的問題,或遭遇職場發展瓶頸,所以逃避。

只有當你變成打不死的「小強」,兵來將擋,水來土掩,遇事不避難,才能成為被爭搶的精英人才。

不管跳不跳槽,你都是企業不可替代的優秀員工。

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跳槽要準,不留退路

在上述兩點內容中,畢老師多次強調「慣性跳槽」的危害。

所謂「慣性跳槽」,就是因為某些固定的原因而跳槽,但總找不到合心意的公司,只能一次次跳槽。

避免「慣性跳槽」的陷阱,關鍵在於把握準跳槽的心理。

看到很多讀者朋友的留言,說自己跳槽失敗了,很後悔又不知道該怎麼辦?

遭遇這種情況的朋友,一般都抱著「先換份工作試試」的心態,結果試出了真的不合適。

「把跳槽當出路」,是因為不清楚自己的訴求。

因為工資而跳槽的,就要面臨不喜歡、不擅長工作的情況。

因為不滿工作而跳槽的,之後還會遇到同樣的問題,再次打退堂鼓。

在此強調,跳槽是不應該給自己留退路的。

跳槽不能「試試」,你不給自己留退路,才能找到最好的路。

如果在選擇新公司時留有餘地,你遲早會因為不滿公司而考慮離開。

當你無法得到最佳offer,就浪費了這一次跳槽機會。

清代小說傢蒲松齡先生說:臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳;破釜沉舟,百二秦關終屬楚。

前半句說的是忍耐,在職場中善於忍耐的人才能做得長久;

後半句說的是不留退路,不給自己留下猶豫的餘地,不在困難前退卻,才能過五關斬六將,取得最後的勝利。

跳槽是開拓職業生涯的新道路,你無法重來,不能後退,就只能堅定信心向前走。