職場上,能做到以下5點的員工,更容易被提拔為管理者?

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請記住,在你成為主管者之前,成功的全部都是自我成長。等你成為了主管者,成功的全部就變成了幫助他人成長。——傑克·韋爾奇

職場上,能做到以下5點的員工,更容易被提拔為管理者?

Photo by Benjamin Reisner on Unsplash

張明(化名),31歲,魔都一家公司的員工,碩士畢業5年、換了兩次工作,但一直沒有被提拔為管理者,當看到和自己校招一起入職的人員大多已經做到經理、有的做到項目負責人時,自己心里很不是滋味。

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昨天在和老王交流的過程中,老王發現他沒有被提拔的原因:

1、想得多,做得相對少,績效從來沒有超出主管的預期,又不善於向主管展示自己的績效或能力,更沒有和自己的直接老板形成能力互補。雖然新入職的公司已快兩年了,但他的績效始終屬於中間值,從沒讓主管感到意外,更別說驚喜了。換句話就是他做的工作沒有超出過主管的預期。

所以,主管就不會把更多的資源傾向給他,也不會給他更多的權力,這樣就形成了惡性循環。他只做一些不疼不癢的事情,有時與項目無關緊要。以至於,比他入職還晚的同事,都加入到公司核心項目上來了。

老王建議他,想得再多,不做都是零。多做一點點或許就會讓你績效更上一層,或許就能讓你的老板知道你有能力、可以勝任更多工作,這樣是不是就可以做到與主管互補了

職場上,能做到以下5點的員工,更容易被提拔為管理者?

Photo by bruce mars on Unsplash

2、有點敏感,過於在乎主管對他的評價或認可。他非常渴望別人對自己的良好評價或認可,但這些都沒有。為什麼沒有呢?原因特別簡單,因為他的表現沒有達到主管的滿意,在公司已經邊緣化了。

比如,當他完成主管交給他的任務時,都不去主動向主管溝通,卻等待主管主動詢問他,這一點他做得非常不好。工作完成後,第一時間就要向主管反饋,以便公司推動項目進程或者幫助主管及時作出評估決策等等。

老王建議,不管工作處於什麼情況,都要主動向你的主管溝通,要讓你的主管知道你工作進展。哪怕,你需要求救於你的主管,你都要把難題實事求是地說出來,這樣,你的主管才會想辦法幫助你。如果你連主動溝通都不會,你的主管會對你正面評價嗎?肯定不會。

3、位置沒有擺正,總感覺自己的主管學歷、能力不如自己。雖然沒有和主管發生矛盾,但還是讓主管發覺自己不被下屬待見。老王經常對很多職場人說,別人能成為你的主管,說明他一定在某一方面有過人之處,這一點你不要否認。

職場上,很多人看到主管學歷或能力不如自己,就感覺主管不行。正是你心中對主管評價「不行」二字,才導致你出現對主管輕視或怠慢的行為舉止。

職場上,能做到以下5點的員工,更容易被提拔為管理者?

Photo by rawkkim on Unsplash

英雄都不問出處,何況你的直接主管呢?老王建議,職場上,你必須擺正自己的位置,務必做到:多聽、多看、多做事情、少說、不私下打聽主管

當老王看到他的這些問題時,老王陷入了深深的思考,這些問題不是她一個人的問題,而是很多職場人的通病。這也是自己職場走不順的原因。

職場上,很多人都說聽話的人更容易被提拔,這句話不全對。聽話的員工更容易獲得老板喜歡才是真的,但不一定會被提拔為管理者;還有,很多職場人把自己職場走得不順歸結於運氣不好,但老王想說,這不是運氣好不好的事情,而是你是否具備以下5點特徵:

1、底層邏輯思維能力較強,有一定判斷、分析和解決問題的能力,且績效常常超出主管預期。只要在職場,不管走到哪里,都需要講邏輯。如果你邏輯性不強,主管就會認為你判斷、分析和解決問題的能力不行,就不會給你過多的工作任務,也不會向你進行資源或權力傾向,你就不會有更好的績效。

職場上,能做到以下5點的員工,更容易被提拔為管理者?

Photo by Sara Kurfeß on Unsplash

為什麼呢?因為擔心你做不好,影響他個人績效或團隊績效,更影響他個人晉升。因為團隊成員績效不好,他個人績效自然就不好,業績不好,自然沒有晉升的理由。所以,職場上,你必須有一定的邏輯能力,還要有解決問題的能力,這樣,你的職場走得才會更好。

關於邏輯思維能力,老王建議遇到問題,一定要先從「是什麼、為什麼、怎麼樣」這9個字出發,這樣你的邏輯就會慢慢被強化。

2、位置擺得比較正,自己知道什麼時候該做什麼不該做什麼,該說什麼和不該說什麼,且服從你的直接老板。職場上,不會擺正自己位置的人,最後都被茫茫的職場所淹沒。昨天老王寫關於這方面的文章:一位39歲職場人,看到同事被晉升為自己的老板,心生不滿,私下搞小動作,最後被辭退了。

老王認為,不管是你的同級,還是你的下屬被提拔為你的直接老板,都說明他在某一方面突出且超越你,你首先要做的就是擺正自己的位置,配合他的主管,完成團隊工作績效。不然,你一定是第一個被清理的員工。

3、敬業且敢於擔當,有影響力,做到與直接老板互補。很多職場人員都認為自己有責任心、能擔當。但別人未必就如你自己評價自己這般評價你。你自認為工作已經做到十分了,但同事或主管眼里,你只做了6分。所以,職場上,你要做到敢於承擔責任、敢於擔當。不是遇事就甩鍋,也不是同事間相互推脫相互指責。這樣,你才會有影響力,才會被同事和你的直接老板認可,才能做到和你的直接老板進行互補。

你或許不理解這一點,那麼我們多提幾個假設。職場上,是不是有很多人都認為自己被主管當「槍」使了。一旦你知道自己被人當「槍」使了,你可能馬上會暴跳如雷,或想馬上離開這個鬼地方。但是有一些人正好抓住被主管當「槍」的機會,為自己創造更多有利於自己職業發展的機會。

職場上,能做到以下5點的員工,更容易被提拔為管理者?

Photo by Spencer _ on Unsplash

別忘了,你被當「槍」使,但你主管的上級一定會看到,雖然不點破,但已經在暗中觀察你,只要有機會,你或許馬上就可以「翻身」。還有,被直接主管當「槍」使,這也可能和直接主管形成能力互補。

老王建議,職場上,被人當「槍」使不可怕,說明你有能力,但可怕的是你永遠都是「背鍋俠」。當你被當「槍」使時,你要想辦法轉化為對你有利的條件,這才是你區別於」憤然「離職的人的可貴之處。

4、情商高、從來不抱怨、會請示,能在恰當的時間展現自己的能力,切記:永遠不和直接老板發生矛盾。因為老板就像老婆一樣,說什麼做什麼都是對的。抱怨會產生負能量、負磁場,讓你很難看到陽光;和主管對著幹,只會讓你提前離場;只有會請示的人、能在恰當的時間展現自己的能力,才能在職場上走得更順。

老王做獵頭多年,遇到過一些職場人跳槽,多數是因為和自己的直接老板矛盾太深導致離職或被離職。這或許是很多人離職的真正原因。但老王想對這些職場朋友說,你務必記住:老板就像老婆一樣,說什麼做什麼都是對的

5、不該你拿的錢,千萬不要動歪腦子,更不要老想著和財務搞好關係,因為財務才是老板的命根子!去年,一家上市公司的招聘經理,MBA畢業不到兩年,剛剛結婚,因為家庭開銷缺錢,就向供應商索取12萬的回扣,被人舉報,現在已經關進監獄里面了。

老王一直建議職場朋友,不該你拿的錢,千萬不要拿。不要因為你的老板看不到,他非常清楚,只是還沒有到動你的時候。一旦想動了,就是你進監獄的時候。

也不要為了報銷快,就想歪腦子,和財務搞好關係。你一定要記住,財務才是老板的命根子,老板時刻都會關注哪些和財務走得比較近。

薪商學

寫在最後

職場上,你想被提拔為管理者,你務必做到自我驅動強,能多一點就多一點,正是這多出的一點點,或許就對你的績效補充很大,或許是你老板想看到的。

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