畢業了，拖延了很久，逃避了很久，害怕了很久，不敢面對了很久，終於還是跳出了舒適區，開始直面現實，開始迎頭趕上，開始一頭紮進招聘的浮沉里，只希望找到自己掉得那把斧子，整整一個月，過著投簡歷，面試，等結果的日子，百煉成師，也攢了些經驗故事，今天和大家分享一下吧。
到今天，我已經面試了18家，電話面試2家公司了。
投遞簡歷粗略計算65+份。
曾經一天之內面試三家公司，每天都奔在去面試的路上。
熟悉了上海每條捷運，了解了上海每個區的方位坐標，看過了不同區的風貌環境，感受過不同辦公樓的氣息，和步履匆匆的白領擦肩而過。加深了對地圖導航的依賴。
面著面著我都覺得自己是在旅行。
所以今天準備好好給大家嘮嘮我的面試旅行故事。
PART 1
準備階段
裝備
先來說說我在面試前都做了哪些準備?
裝備：襯衫西裝黑褲中跟小皮鞋唇膏口紅粉底手提包中性筆手帳本。
心態：一定要注意禮貌，禮儀，微笑，淡定，從容，落落大方，無所畏懼，把HR的目光頂回去，無小動作，聊的一開心，offer就來了。
簡歷
最初我自己寫了一個簡歷，拿著簡歷去找學校就業辦的老師指導修改，老師負責任的坐下耐心的給我講了半個小時。
「意向要明確，邏輯要清晰，層次要明了，介紹要商務，重點要突出，分類要合理，格式要統一，照片要職業，要帶領子露耳朵坐端正微笑六顆 牙。。。。。。」
我默默地記了一整張紙，之後趴在電腦前改了半天之後發現，這都改成什麼玩意了呀！完全拿不出手，慘不忍睹。
我放棄。
於是我一咬牙花了120在某寶上找簡歷代寫專家修改我的簡歷，完全按照最商務最標準的格式來寫，人家根據HR篩選簡歷的習慣幫我打造出了一個比較標準的簡歷。
單面呈現，PDF格式，重點加粗，詳略得當，要點清晰，主線突出，層次分明。
簡歷的意義就是必須以簡，為先。內容要有側重的傾向，要面試的職務內容，能拿到offer就好，每個人過往歷史太多，不能逐一羅列，那樣HR抓不住重點是不會看的。
——簡歷顧問范老師說的。
又去天真藍花了180拍了美美的證件照。
價值300塊的簡歷新鮮出爐了，能夠大大的降低在篩選簡歷階段被HR斃掉的機率。
（在這裡提一下，建議有興趣可以再準備一份英文的履歷，有些企業會看英文的簡歷。）
文件
彩色列印多份簡歷，包括各種證明材料，個人的文學作品或者其他作品集，學科成績單，學校推薦表。
文件袋一裝齊活。
選擇因素
在投簡歷之前要自己認真考慮，自問我想找個什麼樣的工作。
我把我最看重的選擇因素做了一個排序，由重到輕為
有留用機會>工作環境>發展空間>工作內容>名企>福利待遇>其他
我當然希望各個方面都好呀，但是萬事難兩全，總要有取舍，至少得清楚自己什麼看的最重，自己想往什麼方向發展。
我學的市場行銷，行業的話最好是快消，金融行業。加上自己喜歡寫字，新媒體文案策劃也挺好的。
所以我就往市場方向，新媒體經營方向投簡歷。
管道
大方向定了，就要開始主動出擊了，在這裡給大家介紹幾個我比較信賴的投簡歷的管道。
校園招聘：高校都會有一些招聘會，所邀請的企業也都是經過學校審核，各方面比較完善的企業，有一定的可信度，有學校做保障比較值得信得過。
所以可以多投投先了解一下。上海其他高校也經常會有大型的校園招聘會，也可以多跑跑。
實習Line公眾號：實習僧，上海實習，圈里求職，上海名企實習，找實習，門徒實習，絕對值得相信的poem。
我在找實習的時候把這幾個公眾號的推送一篇一篇的翻，一直翻到八月份。
招聘網站：前程無憂，智聯招聘，趣實習，小灶實習，大街網，獵聘網。
小夥伴們可以大膽的投，喜歡的企業也別有顧慮，你要相信你的閃光點有可能就是HR喜歡的。
PART 2
面試問題集錦
第一天的面試，當我一身正裝，畫著淡妝蹬著小高跟鞋自信滿滿提前半個小時到公司的時候。
然後，
我的腳後跟華麗麗的被磨破了皮。
走路都一跛一跛的非常難看。（所以在這裡奉勸小夥伴們一定要穿一雙舒服的鞋子。）
之後的面試我乾脆就穿著運動鞋去，包里放著小皮鞋，到了公司附近，找個洗手間換好鞋子，塗了口紅，理了頭髮再進去。
一般到公司都是進去在前台登記說明來意，然後填寫他們公司統一的應聘表 格，雖然公司一般會提供筆，但是自己帶筆也是以防萬一。
基本在面試前HR會要求你自我介紹，這個環節很重要哦，目的有三個。
一是為了檢測你是否簡歷作假。
二是看你的個人語言表達能力和思維邏輯是否清晰。
三是時間的把控。
大家在面試前盡量準備一份英文自我介紹，現在大部分公司對英文都非常重。
所以小夥伴在面試前一定要提前進行練習。
下面是我整理出來在面試過程中HR常問到的問題。
常見問題排行榜
TOP1 問你的實習經歷
在上一個公司的工作內容是什麼？
上一個實習為什麼離職？
如果上一個工作能留用你會留用嗎？
你覺得你在上一個公司學到了什麼？
（HR都很關心你在之前的實習經歷中具體做了什麼。）
TOP2 問你所學專業的相關問題
你理解的市場行銷是什麼？
你覺得市場行銷最重要的環節是什麼？
你用你市場行銷的專業來策劃一下如何推廣一個公眾號？如何吸粉百人？
你們市場行銷學了哪些課程？
你看過哪些行銷類的書籍？
你覺得你喜歡市場行銷這個專業嗎？
TOP3 你個人的未來發展規劃
你未來十年的職業發展規劃是什麼，期望的藍圖是什麼樣的？
你未來一年的職業規劃是什麼？
你對現在就業形勢了解嗎？你也不是211/985。
（我最開始被這個問題問到語塞，回答不上來，後來咨詢了老師，當當當，把回答模板給大家參考。）
首先面試的職務是管培生的話，先完成培訓，再去到用人部門正式職位，協同團隊，勇於提出意見，完成職務職責。
在未來的日子，爭取帶領團隊，完成各項任務，爭取取得信任與成績，達到主管級別。
再繼續深化學習及進修，加上團隊管理經驗及行業人脈資源，爭取晉升，經理職務。
在此期間，協助企業完成部門規劃及實施，完成公司下發的任務，更多為創收與創新。
最後，成為總監。
鳥瞰行業發展，引領行業發展，帶領企業發展為行業龍頭企業。
老師還說;問這個問題是三個目的。
一：企業忠誠度。
二：思維邏輯進程。
三：個人職業規劃。
——簡歷顧問范老師說的
TOP4 應聘工作的相關問題
你對你應聘的工作內容理解嗎？
為什麼想做這個工作？
你認為這個工作需要什麼樣的性格？
你理解的公關策劃是什麼？
你期望的工作內容是什麼？
TOP5 校園發表的論文相關問題
你在學校發表的論文《共享經濟下鳳凰牌自行車的發展出路》得出的結論是什麼？
你覺得鳳凰自行車和永久牌自行車區別在哪里？
現在共享經濟是什麼發展趨勢？
你們的數據是怎麼得出來的？
你們的受訪對象是怎麼樣？
你們在學校做的論文《xxxxxxx》你作為組長你是如何安排的？
（我當時被問的，都感覺這個文章不是我們小組完成的似得，所以你一定要對自己簡歷上寫的內容非常熟悉。）
TOP6 問星座
你的星座是什麼？
據說這個星座脾氣暴躁？
（不止一次被問到，現在HR都是80,90後，對星座比較看重，小夥伴們也可以多了解下。）
TOP7 問能力
你做PPT的能力怎麼樣？
如果讓你一個人獨立完成一個case你覺得你可以嗎？
你的執行力如何？
會ps,pr視頻剪輯嗎？
英語能力怎麼樣？
六級成績多少？
你覺得自己的抗壓能力如何？舉例說明一下。
（慌了吧，還有時間的小夥伴趕快考證，學各種計算機技能吧，總的概括下來就是英語和計算機最重要。）
TOP 8 問性格
介紹一下自己的性格。
你的缺點是什麼？
TOP 9 問福利待遇加班路程
你期望的實習薪水和轉正後的薪水是多少？
對薪資有什麼要求？
對於加班能接受嗎？
你過來公司方便嗎？能接受這個路程嗎？
如果出差能接受嗎？
這邊工作有時候會通宵，你能接受嗎？
TOP 10 問出勤
最快什麼時候能上班？
我們希望一周能來四天？
你什麼時候能夠一周五天？
你能保證實習多久？
周末上班能接受嗎？
新媒體經營/內容文案
最近在讀什麼書？
最喜歡的作家是誰？
前三十年的作家喜歡誰？
外國作家喜歡誰？
你喜歡哪部作品？
你建的幾個社群的初衷是什麼？
你如何保持群活躍度？
你看過《三體》嗎？你的解讀是什麼？
重點介紹一下你在學校記者團和公眾號的情況？
如何利用時事熱點去寫一篇文章來突出我們的品牌，角度是什麼？
會寫軟文嗎？
市場行銷助理/管培生
建立公眾號的初衷？
為什麼寫作那麼好不去找相關工作呢？
你畢業是留在上海還是回老家發展？
留在上海你父母什麼意見？
你願意接受調配嗎？
你對前不久特朗普訪華，對美國日本大陸三國的意義是什麼？
是否願意調崗？
你對業務的理解是什麼？
你對時事熱點有什麼看法？
你之前面試過其他公司後你覺得你表現的怎麼樣？
你覺得那些HR最看重的是什麼？
你身邊有考研的同學嗎？你對考研怎麼看？
你選擇一個工作時最看重的三個因素是什麼？
你現在接收到的offer，為什麼拒絕？
你有什麼問題
一般面試到最後部分HR會反問你有什麼問題想要了解，所以在面試前，我先想了想我自己想要問到的問題。
有留用機會嗎？
晉升空間是怎麼樣的？
上班時間？
實習期薪水和轉正後的薪水？
能否開實習證明，簽四聯單？
大概什麼時候能給回覆？
（在這裡建議小夥伴在面試的時候盡量不要當面提起薪酬的事情，有些HR會覺得這樣很唐突。
會直接影響到對你的面試印象，除非HR主動提起，你可以在後續的情況中用郵件或從其他方面搜尋，不過實習期嘛，最重要的就是積累經驗，提升自己。
上海本科平均實習薪水就是100—175，常見的就是100,120,150，賺錢的日子在以後。）
總的來說，面試環節中還是要誠實，實事求是，少一些浮誇和招術，不卑不亢，面試官那雙閱人無數的眼一眼就能看穿你有沒有在撒謊。
看得出你有沒有在避重就輕，繞圈子，別以為HR對你微笑認真傾聽一副很好哄的樣子，其實很大程度上來自於人家的職業素養。
其實你表現得怎麼樣，人家一目了然。在同等條件下，面試官更喜歡真誠，坦誠，謙遜的人。
哈，我有次群面的時候，十個人中一個男生去部隊當了兩年兵回來，一副正氣鏗鏘的氣場，坐的端正，說話條理清楚，對自己也是全面評價不遮不藏，一身的磊落正直。
直言自己當了兩年兵可能文化課有些欠缺，和社會有些脫節，但是自己肯學踏實。最後習慣性的說了句報告完畢。
我們都被逗笑了，個人魅力突出，其他包裝後的言辭和簡歷都變得黯淡無光，最後我沒通過面試，而他順利的收到了offer，雖然我其實清楚，他可能沒有我優秀，但是我也心服口服，如果我是HR我也喜歡這樣的人。
PART 3
無主管小組討論
面試的形式多樣，網申，單面，群面，電面，無主管小組討論，別怕，見招拆招嘛！
給大家最強大腦透露一下我經歷的幾個無主管小組的題目。
1.如果在某地新開一家店，如何一個月新加8000會員？請從管道，資金，人員安排，物料方面討論，最後一個代表陳述。
2.如果一架飛機發生意外，迫降在一個荒島，幸存了懷孕八個月的孕婦，飛行員，醫生，流浪漢，熱帶叢林專家這五個不同身份的人，
現在只有一個熱氣球只可以承載一個人，而且熱氣球上沒有水沒有糧食，如果讓你來選擇，你覺得誰比較適合上熱氣球?
3.商務談判：八個人分成兩組，分別代表供應方和採購方，對定價，首付，維修期，配送方式等多方面進行協商談判。
4.如果你是公司的總經理，現在銷售總監一職空缺，現在有三個人選。
小王：銷售能力非常強，部門一大半的業績都是小王做的，但是和同事相處不和睦，性格怪癖。
小李：業務能力一般，性格溫和，很多同事願意做他的下屬，但是小王表示如果小李做了總監就辭職。
某經理推薦競爭對手公司的銷售總監和總經理脾氣不和，正準備辭職，可以把他聘請進來，對競爭對手也是一個打擊。
你會選誰？說明原因。
如果是你，你會怎麼做？
其實無主管小組面試沒有正確答案，每個觀點都值得被尊重，所以你就按照你看待事情的角度來發表就好。
面試官看的就是你的邏輯性，語言組織性，時間把控性等特點。
第一個發言，加分。
表達清晰，加分。
堅持觀點不輕易變動，加分。
代表陳述，加分。
時間把握得當，加分。
有主管性，加分。
多次發言，加分。
不隨意打斷別人發言，加分。
從容大方，加分。
所以後來在無主管小組面試結束後，每組淘汰一多半，我被留下來了。
偷瞄了一眼給我的評語：「獲得國家勵志獎學金，第一個發言，有自己的Line公眾號，個人觀點未變。」
這個環節必備技能：
把控時間，在紙上寫上你的思路（因為會回收），會疊席卡！
PART 4
筆試和其他形式
筆試
筆試一般就是試題，給你規定的時間讓你完成一些題目。
包括空間想像，數學邏輯，文字理解，心理測試，情景處理，英文翻譯，腦筋急轉彎。用來測你的IQ，EQ各種Q。
下面給大家透露一下我之前筆試遇到的一些題目，泄個題目。
1.給你一架飛機，如何在沒有秤的情況下得出它的重量
2.你的同事病了，你帶著禮物去看望，卻在樓道里面碰到了你主管的愛人，她以為你是來看主管的，就熱情的把你的禮物接了過來，在這種情況下，你該如何闡明你的來意？
3.如果你的老板經常在你下班的時候給你分配任務，你該怎麼辦？
4.太平洋中間是什麼？
5.生產日期和有效期是同一天的是什麼？
6.你的座右銘是什麼？並且解釋。
7.鐘敲十三下你該做什麼？
8.下面是一段英文，請你用自己的方式數出這段英文中有多少個字母「e」
9.在大學中對你影響最深的一件事。
其他形式測試
我記得有一家公司在面試前在聯絡我，發郵件要求我做一個線上測試。
題目如下。
1.用幽默誇張的文字風格為一篇機器人智能文章寫個導言。
2.用150字把給定的一則新聞提煉出來。
3.把這段英文新聞翻譯成中文，再按照中文的邏輯語序重新組織成一則新聞。
4.在面試開始前給了我三張A4紙大小英文的閱讀內容，給我時間讓我看完然後告訴他講的是什麼？
（我表示受到了驚嚇，硬著頭皮說的結結巴巴，英文能力一目了然，尷尬）
5.還有一家外企，在面試前給我一張上面寫著一段中文的公司簡介，讓我翻譯成英文。
（我長吸一口氣，然後認真的）
用有道詞典翻譯好抄了上去，然後面試的時候坦白了。
再強調一次，英語很重要。
我上一個實習在投簡歷的時候，人家讓我做了一套測智商的題，
來來來，分享給你們，感興趣的小夥伴也來試試，據說是上海小升處的智力題，60道題，我對了55道，看看你能對幾個。自己去找吧。
「瑞文推理測驗標準版（60題）」
PART5
面試大忌
之前我面試一家世界500強的美資企業，當時一共有四個女生一起面試，群面，HR是國外回來的部門主管。
其他三個女生分別來自國外墨爾本大學的研究生二年級，上海大學法語專業的大四學生，上海財經大學大四的女生，曾經在新浪微博實習，都是211，只有我，學歷被吊打。
HR全程中英文摻雜介紹完之後，讓我們分別自我介紹，那個國外回來的女生主動發言。
用她那流利標準近乎母語的英語，加上表情手勢，感嘆語氣滔滔不絕的講了五六分鐘不停，我旁邊的上海大學的女生也是英文流利自然。
我頓時壓力山大，心裡犯怵，緊張無助和絕望。
我其實來之前已經準備了英文的自我介紹，但是一看到這種場面，得了，我放棄吧，英語方面完全pk不過嘛，那還用什麼英文呢？
再往上沖只會讓自己陷入尷尬的境地，反而將自己的缺點暴露的一覽無餘了。
所以第二個女生講完之後到我這裡我畫風突變，直接用中文自我介紹的。
後來HR又問了我們一個問題。
國外回來的女生又主動回答，繼續用英文大談自己的看法，又是好久，我全程懵逼臉，但是還是要保持微笑。
除了驚嘆就是驚嘆，心裡默默地安慰自己，今天就當來走個過場湊個熱鬧好了。
直到我聽到HR突然對那個女生說了句「 Can you speak Chinese?」那個女生明顯的一個停頓，尷尬的笑著說「嗯，我會。」
HR說：那你為什麼一直講英文？你都不問我需要什麼樣的人，英語是加分項，但是也不是唯一標準。
不聽訴求，只是一味地表現自己，以後在團隊你怎麼相處？我們現在是面試，你一直講英文有考慮過其他人能聽懂嗎？
我們不選最好的而是選最適合我們的人，你要先清楚我們需要什麼樣的人，然後告訴我你就是最合適的人。
我頓時就感覺自己被上了一節課，確實，過於表現便會弄巧成拙。
後來，我被電話通知面試通過了，收到了offer 。所以把這個故事給大家分享，學歷有時候不是最大的問題。
而是你帶給人一種舒服的表現，讓人覺得你其他方面足夠優秀到可以超過缺點。
——來自PayPal面試
所以在這裡，下架學姐奉勸還有時間的學弟學妹們，在大學一定不要傻傻的混吃等死虛度光陰哈。
多考考證，多參加活動，多寫寫文章，多拿些獎學金。
不要到找工作時候才焦慮沒有什麼拿得出手的，悔之晚矣。
我面試了這麼多之後，也慢慢了解了自己最想從事的工作，越發清楚自己想要做的事情，自己該怎麼選擇。
