其實進廠打工一直是一項不錯的選擇,大多數農村出來打工的人,在找工作的時候首先考慮的就是找一個靠譜的工廠,因為比起工地、搬運之類的苦力活,流水線工廠算是比較輕鬆的了,太陽曬不到雨淋不到,最重要的是大部分工廠都是包吃包住,這樣每個月就能節省一大筆支出,一年下來也能攢下幾萬塊。
不過現在年輕人不一定能受得了工廠的枯燥,這就造成很多老工人離開工廠後,工廠一時間找不到人的「用工荒」現象。 對於以前的農村出來的年輕人來說,工廠打工既不需要學歷上手又快,是他們心目中的」理想工作「,可是如今工廠打工會被年輕人覺得拿著死薪水,沒有出息,還不如送外賣。工廠勞力力缺少新鮮血液走向老齡化的同時,裡面的男女比例也在逐漸失衡,願意進廠上班的女生越來也少,而原本在工廠上班的女工也慢慢離開,尋找其他工作。
一、女工離開的原因
其實很多單身青年都是在工廠裡面打工的時候認識的另一半,以前的工廠雖然男女勞力力的比例有些差距,但不至於很大,大家整天在一起工作,漸漸就產生了感情,即使結完婚,兩個人還是可以一起在廠裡工作。不想現在,很多工廠裡面都面臨著」一女難求「的情況,工廠也希望能招來一些女工,主要是因為女性在幹活的時候比較細心,尤其是做服裝和化妝品類的工廠。
除了一部分女工年紀大了,不適合在工廠繼續工作了以外,很多年輕的女工卻是在工廠待上一段時間就離開了,另外而近兩年女工少,最大的問題還是很多農村女性出來找工作的時候,壓根不會考慮工廠。說實話現在確實有的工廠福利不好,女生怕被坑可以理解,但實際上也有很多靠譜的工廠,那麼她們為什麼也待不住、不想去呢?
其實女生不願意在工廠上班並不是覺得工廠不好,而是現在的女生考慮的多了,進廠打工確實工作穩定、包吃包住,但除非真的找不下其他工作了,才會考慮找個工廠上班。現在農村和城市距離越拉越近,即使是農村出身,也能很方便接觸到外面的世界,看到外面的世界那麼大,那麼多新鮮事物,很少有女生年紀輕輕就願意把自己困在工廠了,相反她們也想出去闖一闖。
另外現在也不是以前,職位少適合女生的就那麼幾種,還會受到文化程度的局限,現代的社會各種新型職業層出不窮,適合女生乾的越來越多,甚至可以說有的行業簡直是為女生量身定做的,例如說美容師、美甲師、化妝師……這些工作不要求學歷,只要願意學就能學會、學精,在工作的同時還能打扮自己。
二、離開工廠後的女生
有人覺得在工廠打工很輕鬆,每天什麼也不用想,只需要重復一個動作就可以,然而真實情況恰恰相反,工廠工作一般比較持平,想要多掙難免就要多幹,工廠內也有一系列規定,違反的話就會被扣薪水。何況每天的生活很少有什麼起伏,這樣的生活年復一年,本身年輕人就喜歡新鮮感,沒有一定的準備和耐心還真不一定能在工廠待下去。
那麼離開後工廠或者不願意進工廠的女性,她們最後都進入了哪些行業呢?首先就是前面提到的美容美甲類,在工廠內必定是沒有什麼機會打扮自己的,趁著工作的機會打扮自己,還能掙錢,如果是自己開了個這樣的小店鋪的話,工作時間還較為自由。只不過這類工作收入不穩定,人少的時候甚至比不上工廠一個月賺的。
當然自己開店做生意的還是少數,因為開店的成本太高,很多女生就算有做生意的想法,也是選擇從電商起步或者尋找合作人,這類工作風險性比較高,如果把握住了商機就能大賺一筆,可是虧起來的話也是無底洞。還有直接利用身邊的親戚朋友做微商的,不過前兩年這種從事的女生比較多,最近兩年熱度過去了,慢慢人也就少了。
最後就是直播或者短視訊行業,比起前兩種,直播更加不需要什麼技術含量,還能展示自己的才藝,受到了很多女性的喜愛。其實她們心裡也清楚,做直播的話也屬於青春飯,現在這個行業的人也過於飽滿,想要從裡面撈金屬實不容易。於是有的女性選擇回到農村,做農村生活類的直播或者視訊,如今家裡有什麼農產品,還可以帶著家人一起做。
三、更多的工作機會
可以看到很多走出工廠的女生很少有再回到工廠的,因為再接觸過其他行業之後,就更加難忍受工廠的枯燥和乏味。以前的人找工作的時候,只要肯吃苦就能找到一份不錯的工作,今時不同往日,連種地都逐步實現機械化的年代,已經不能僅僅依靠賣力氣賺錢。
確實現在互聯網發達,各類產業職位越來越多,為女性提供了更多就業機會,但同時競爭力也越來越大,肯吃苦還不夠,還需要創意和想法,甚至只要創意夠好,想法夠獨特,嘴皮子夠利索,不需要怎麼吃苦也能賺錢。就拿短視訊舉例,目前短視訊還是很火的,很多城裡人就喜歡看那種貼近自然的農村生活,不少人看中了商機就往這方面發展,而其中的主角很大一部分都是農村婦女,這讓她們足不出戶就能賺錢,何必再去工廠呢?
為什麼年輕人不願意走進工廠?很多年輕人都受不了制度的約束,願意到更自由一點的地方工作。年輕人想要自由,更青睞服務業,近幾年年輕人找工作越來越喜歡去第三產業年輕人不願意進廠,導致近來不少企業用工荒表現為技能藍領或普通操作工短缺,其實我國藍領工人的薪水並不算低,甚至有持續上漲的趨勢,但用工荒依舊得不到緩解。「從全國範圍內來看,基本上例如說像普工,年薪可能在7萬左右,技術工人的年薪可能將近10萬了。為了讓新員工感受到企業的福利待遇和溫暖,現在生產一線的員工一般月收入在5000元到1萬元以上,同時企業花大力氣為員工解決吃住行以及子女教育問題。
在薪水和福利大幅提升的情況下還是很難招到年輕人,問題到底出在哪裡?
各位工友朋友們你們覺得是什麼原因呢?