爆料人:V社或許沒有我們想像的那麼完美

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原標題:爆料人:V社或許沒有我們想像的那麼完美

爆料人:V社或許沒有我們想像的那麼完美 科技 第1張

還記得大明湖畔的《Valve員工手冊》嗎?

一些我們表面上看起來光鮮亮麗的公司,背後或許並不像我們想像的那麼美好。

最近,知名遊戲大廠Valve就因為一位前員工在推特上對老東家口無遮攔的爆料而陷入了爭議的漩渦。

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這位名叫Rich Geldreich的爆料人雖然並未明確指出自己老東家的名字,只以「某知名的、自我管理型公司」作為代稱。但是根據他所提及的一些細節,比如公司坐落於美國華盛頓州的貝爾維尤,Rich Geldreich在其個人推特里也寫明了自己曾在2009年到2014年就職於V社,同時這家公司在2013年曾進行過一次大規模裁員(V社在2013年確實有過大規模裁員)。更關鍵的是,Valve也一直以「無老板」狀態(自我管理),「扁平化管理」的形象而知名,所以種種跡象表明,爆料人矛頭所指的,極大可能就是我們所熟知的那個V社。

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爆料人Rich Geldreich在2009年-2014年曾就職於Valve,參與過的項目包括傳送門2,DotA2和CS:GO

在這份爆料中,他將V社內部的許多問題都揭露了出來,主要的爭議點集中於公司主管獨斷專行,操控媒體口徑,某些部門不作為或者缺乏協作,辦公室政治愈演愈烈,招聘不透明走關係,解雇員工不履行程序等等。

令人有壓迫感的辦公環境:

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「公司雇傭你之後,會把你安排到一個開放的,但是遍布監控的區域內工作,你的一舉一動都會主管的一個朋友或者親信直接監視。」

CEO在大會上炫耀自己如何玩弄媒體:

爆料人:V社或許沒有我們想像的那麼完美 科技 第5張

「在這個公司,我唯一一次見到主席/CEO的時候是在一個全體大會上,他一直在講自己是如何玩弄媒體的。我花了很長時間才能融入他們,對我來說,這太令人沮喪了。」

過度的辦公室政治:

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「(大意)公司很多開發者都熱衷於研究辦公室政治……在這個標榜‘自我管理’的公司里,你必須學會站隊,明白誰跟誰是朋友,跟著誰有利可圖,否則你就要為此付出代價……為了在這個充滿了潛規則,和過度掌控欲的公司生存,你必須有一些特別的技巧……」

招聘時的黑幕:

爆料人:V社或許沒有我們想像的那麼完美 科技 第7張

「(前後文大意)招聘實際上都暗中有安排,甚至是提前泄題,越是聰明能乾的員工反而不會被錄用,老員工會擔心新來的人搶了他們的飯碗。」

解雇員工的真相:

爆料人:V社或許沒有我們想像的那麼完美 科技 第8張

「我親眼見過公司為了一個新的項目而雇傭了很多新人,但是一年之後卻沒有任何解釋就裁掉了她和她的同事(朋友)。」

雖然只憑一家之言,難免有失偏頗之嫌,很難讓我們看清V社這樣一家大公司的真正全貌。但是見微知著,Rich Geldreich提到的這些問題,大概率來講都會事出有因。之前也有不少從V社離職的員工發表過類似的抱怨,但是由於其身份和發言內容的關係,他們並未得到像這次一樣的關注度。從這些相似言論來看,他們抱怨的內容並非空穴來風。

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在匿名給公司打分的評論網站Glassdoor上,V社評分是3.6,雖然也有一些類似的負面評價,但總體上還是比較積極的

目前,V社尚未就此事做出官方回應,爆料人本人也拒絕媒體對此事的進一步採訪。對於粉絲們來講,這些內容的真實與否只能交給每個人來判斷。如果類似的爆料是出在一些知名的「血汗工廠」身上,這些內容的可信度也許看起來就會天生翻上幾倍,自然也不會有這麼大的熱度去吸引吃瓜群眾,因為人們仿佛已經司空見慣。

這次爭議的關鍵在於,如果爆料屬實的話,那麼V社這麼多年來在媒體和玩家群體中構築起來的好形象可能會備受打擊,這種現實和刻意塑造起來的形象之間的差距是巨大的。

最有力的,被用於塑造V社形象的證據,可能就是這份早已被玩家們或者從業者奉為圭臬的Valve員工手冊了,它在2012年被人泄露出來,國內也有人將其內容翻譯成了中文。

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V社官方員工手冊

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Valve員工手冊,中文版翻譯CaesarZX,下同

從這份手冊的內容來看,除了對於新人乍到之後,對於公司里一些辦公區域的介紹和工作流程的介紹之外,還花了相當多的筆墨來解釋何為「無主管」狀態(自我管理),「扁平化管理」。

爆料人:V社或許沒有我們想像的那麼完美 科技 第12張

用網上一句非常流行的話來形容就是,「在Valve公司,只有一樣東西是不配備的,那就是老板。」

但就是這本號稱遊戲從業者羨慕已久的「聖經」,其真實性也在Rich Geldreich的爆料中遭到了懷疑,他說:「(我們)必須泄露一份官方的,實際上卻是非官方的員工手冊,它必須被聰明地設計成讀起來會非常有趣的那種。員工發展部門會用這種手冊來忽悠新人加入,但實際上,在公司內部,它(指員工手冊)就是我們的笑柄。」

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至於那些被忽悠進來,又被發現沒什麼真才實幹,或者是無法在公司內部站好隊,無法適應辦公室政治的人,只好被無情地掃地出門了。

結合前面提到的那些看起來令人脊背發涼的辦公室潛規則,V社可能遠沒有之前報導里描繪的那麼開放,自由或者輕鬆。

V社公司里的童趣角,每周二這里都會舉辦家庭聚會,鼓勵員工帶孩子來玩

但話又說回來,這些爆料出的內幕並不能說明V社真的就是一家「血汗工廠」,在它身上發生的這些事,其實是世界上大部分大型公司都會出現的通病,尤其是在V社所帶給玩家的快樂面前,這些信息只能說明,Valve或許並沒有我們想像的那麼完美。

從另一個側面來講,整件事還證明了一點,V社引起為傲的扁平化管理模式,似乎並未產生什麼關鍵性的影響,尤其是開發和工作效率上:

「我們辛辛苦苦數了那麼多年的3,那麼3究竟在哪里呢?」返回搜狐,查看更多

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