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華為日前內部發文，宣布原則上停止社招，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer。
這份董事會常務文件《關於落實公司人才供應策略的決議》顯示，「華為公司原則上停止普通社會招聘」，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。
文件顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。
對於網上出現的這些消息華為也及時做出了回應：
「我們也注意到今天網路上關於華為停止社會招聘的不實報導。 員工是華為的寶貴財富。過去三十年，正是廣大員工的奮鬥造就了華為，讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。 我們將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷發展。」
當然了，對於華為這一模糊的回應，網友們的似乎不買單呢：
除了華為有這一大動作之外，這幾天，互聯網三巨頭也相繼被爆出全面縮招的消息，不得不為互聯網人才捏一把汗。
01
阿里京東正迎來新一輪「縮招」
最近，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。
不僅如此，今年秋季校招形勢也頗為嚴峻。數據顯示，2019屆應屆畢業生有860萬人，為歷年之最，但是企業卻大規模縮招。有評論稱，金融業因證券下跌縮招，券商今年都不招人；地產今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人；與此同時，國考招錄1.45萬人，比去年減少近一半。而互聯網行業隨著人口和流量紅利逐漸消退，也在全面「縮招過冬」。
對於「全面停止社招」的傳聞，京東集團10月23日上午予以否認，稱「目前社招需求仍很大」。
BATJ等公司正在不斷縮減的校招名額，就算社招沒有關閉，也只招有5-10年工作經驗的專家，其他崗位通通外包，「真實的悲慘」。
02
或解決用人成本高的問題
華為2017年公布的財報顯示，華為銷售收入6,036億元人民幣，但利潤為475億元，照此計算利潤率7.9%。
2016年，華為銷售收入5216億元，淨利潤371億元，照此計算利潤率7.1%。對比其他互聯網公司，如阿里2018財年收入2502.66億元，淨利潤614.12億元，調整EBITA核心商業利潤率為53%。也就是說，華為雖然收入多，但利潤率並不高，部分原因就是華為公司的成本過高。
成本中的一大塊支出就是員工薪資。2017年度華為支付員工薪水、薪金及其他福利共1402.85億元，以華為18萬員工數來計算，當年員工人均年薪為77.94萬元。有員工表示，公司目前的員工結構是13-14級（新進畢業生）的人數和19級以上（高級專家或管理者）的人數都很少，中間段15-18級的員工數最多，或占到90%左右。
而一些中層員工能力不足，不具備晉升的條件，但又由於入職時間長，享受較多的公司薪資福利，因此成為降成本的一大目標人群。此次公司先行關閉社招通道，減少這部分人的流入，再依靠考評、內部流動等管道，優勝劣汰，最終為公司節省成本。
03
互聯網人的焦慮開始了
幾天前，有今年的應屆畢業生在脈脈上感慨：參加了京東和騰訊兩家產品公司的群面，兩場都是12個人全掛，學歷基本上是美國前20+清北復交，每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習，「90後找個工作，真心不容易」。
BAT作為中國互聯網的領頭企業，是不少職場人的理想之地，其中又以阿里巴巴與百度的薪酬體系和期權獎勵最為突出。但對於今年的應屆畢業生來說，BAT等公司的門檻不斷升高，這個夢想可能難上加難。
此前也有消息稱，華為2018校招縮招近三分之一，各崗位起薪比2017年校招普遍下降2000元。
而在互聯網金融領域，特別是頻繁爆雷的P2P，過去兩三年間被高薪挖角的企業高管不少人面臨失業危機。
2018年可能是互聯網職場人士最為焦慮的一年。此前，滴滴出行被傳要精簡3000人，而因遊戲業下滑，網易杭研院也已開始裁員。
互聯網人接下來將面臨著不僅是互聯網大環境的嚴冬，全面升級個人能力也迫在眉睫！
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