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我們在招聘的過程中，總會出現一些定期不定期遇到的困擾：「突然開始新項目，需要短期內大量入職」、「找不到簡歷」、「約面到場率低」、「offer毀約率高」……這些現象被廣大HR們奉為招聘水逆。
這樣的水逆了解下：
時間緊、臨時性、突發要求、招聘難度大
對學歷、工作背景、所處行業都有嚴格要求
要求形象好、對英語能力有要
經過深入分析Tony的痛點，錦鯉給出了這樣的方案：
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與錦鯉人才庫進行匹配
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採用候選人推薦機制，從人才庫輻射候選人朋友圈
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靈活招聘及崗位外包服務突破人員編制限制
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提供社保繳納、薪水發放和日常所需溝通支持，減輕人事管理負擔
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積累多位優質候選人，進入人才庫並匹配到其他人事崗位
經過錦鯉的幫助，最終Tony提前完成了招聘需求，候選人在一周內準時上崗。
2
Sally某大型製造企業的招聘負責人，因編制限制，公司選擇採用辦公室人員崗位外包服務。
但公司的高要求又讓她一籌莫展：
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時間緊：1個月內上崗，20名員工（財務、前台、行政、採購… ）
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候選人少：工作地點處於上海遠郊，要求男性或已婚已育女性
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吸引力弱：薪酬競爭力弱，合同期短，傳統國企形象
經朋友幫忙介紹後，Sally也找到了這條錦鯉，這次，錦鯉給出了這樣的解決方案：
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搶時間：配置2名專注辦公室職能的資深招聘顧問，嚴格管控招聘流程
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深挖掘：充分利用科銳人才庫的人才儲備，擴大尋獵範圍至周邊三個區
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強吸引：突出企業特點，強調候選人的職業生涯含金量
最終，本次崗位外包服務職位完成率100%，20人提前上崗，員工流失率為零。招聘需求得到進一步擴大。
3
ELeven就職於某500強通信廠商，新項目啟動，需要短期6個月左右的服務器測試人員以及junior開發人員。
針對他們項目對學歷、項目經驗、技能、英語水平各個維度均要求較高且要求一個月全部到崗的痛點，錦鯉為他制定了專屬招聘方案：
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對候選人進行緊急篩選，防汛合適外包人才
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通過電話面試、當面復試，篩選候選人，確保通過率
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入職前告知可能面臨的壓力及困難，確保候選人對職位有合理預期
最終，推薦候選人31名，面試15名，外包三個月後人才退回，因為交付快、推薦的候選人質量比較高，保證了項目的順利運行。
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