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作者：小林 | 文章來源：芯智訊（icsmart）
最近有多家媒體報導稱，華為要求員工在美國竊取商業機密，對此華為方面給出三點回應，怒斥完全是在造謠。
據此前報導稱，Jesse Hong自2014年起擔任華為在聖克拉拉的子公司「華為技術有限公司」(Futurewei Technologies)的軟體架構師，在職期間曾被華為派去刺探商業機密，在拒絕參與後，Hong 對華為從事的活動提出了擔憂，不料今年 3 月卻被解雇。
最近，他一紙訴狀將華為告上法庭，並要求華為拿出 1.05 億美元的損害賠償金。
據聖克拉拉縣高等法院的起訴書顯示，Hong 在訴訟中稱，在 2016 年，華為指使華為技術有限公司的兩名員工採用弄虛作假的手法，混入眾多電信公司出席的一年一度的「TIP峰會」（其中大多數是與華為競爭的初創公司），這次峰會在Facebook位於門洛帕克的總部召開。
之所以叫「混入」，是因為此前華為曾要求參加 Facebook 主辦的眾多美國公司出席的這次閉門會議，但被 Facebook 一口回絕，所以華為下令華為技術有限公司的經理 Sean Chen 和另一名員工使用「掩護性的美國公司名稱」，「登記報名，並混入 Facebook 禁止華為參加的會場」。
Chen 和另外一名員工出席了 Facebook 峰會後，華為隨即製作了一份報告（報告附有華為競爭對手的計劃），將相關信息發回華為在中國的產品團隊。訴訟指控，另一名員工（訴訟中僅稱為「Sam」）還借助為美國公司提供咨詢服務的便利，獲取機密信息，並交給了華為。
Hong認為，竊取商業機密及/可能將這類機密信息發回在中國的華為是非法行為，自己好言相勸卻被開除，所以怒而將前東家告上法庭。
據了解，電信基礎設施項目（TIP）擁有500多家會員公司，它表示正在閱讀訴訟指控的內容，但不願就訴訟事項發表評論。
針對此次事件，華為昨日正式回應稱：
1、我們關注到，一些自媒體標題稱「華為要求員工竊取商業機密」，這完全是在造謠，不是事實。
2、前員工相關指控沒有事實依據，我們將積極應訴，維護公司權益。
3、遵紀守法是華為全球化合規經營的基石。
其實，從2012年開始，華為在美國就面臨麻煩，那年美國國會調查人員認定該公司對美國安全構成了威脅，華為的產品可能用於間諜活動，說華為「無視美國其他實體和公司的知識產權。」
值得一提的是，Facebook在6月份就承認與華為及其他公司共享用戶數據。事後華為表示，它從未收集過或存儲過Facebook用戶數據。（本文版權歸原作者所有。轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如有侵權請與我們聯繫，我們將及時處理。）
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