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來源：人力資本
HR事情雜、工作累、加班多
但薪水卻一直不是很高
有數據機構統計過全國HR的收入水平
結果絕大多數年薪都是10w以下
50萬高年薪的人數僅僅只有1%
年薪50萬的HR不多見
但年薪50萬的OD比比皆是
組織發展OD
是近年來最火的HR職位
這個崗位的火爆
主要有3個原因
一、能力高階
組織發展不再屬於某個單一的HR模塊，對從業者的能力要求更高。
比如某獵頭髮布的這個OD經理崗位的任職要求，工作重點從負責某個模塊轉變為推進整個組織，優化組織結構和人員配置。
前騰訊OD總監表示OD三件事：管人，管事，管體系。任何一件事，沒有專業功底都很難勝任，何況OD每件事都要做好。
二、人才稀缺
OD要求高，自然對應的是人才稀缺，比普通HR的門檻要高很多。
阿里前HRD張麗俊在一次演講中提到：能推動整個組織向前發展的OD人才，全國不超過10個人。
三、薪酬豐厚
一方面能力要求高，另一方面人才稀缺，必然導致OD崗位薪酬豐厚。
招聘網站上OD崗位年薪大都達到40W+，有些甚至達到了100W+。
無論是做到職業轉型，還是獲取高薪，做OD都是一個不錯的選擇。
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