「30歲月薪未過萬，我被辭退了」

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「30歲月薪未過萬，我被辭退了」職場第1張

30歲，對於大部分人來說，就是一個分水嶺，往後回頭是青澀懵懂，往前行走舉步維艱，滿是責任與荊棘。

去年4月，華為副董事長兼輪值CEO徐直軍對媒體說：超過34歲的員工，還不是公司骨幹，可能被清除出去。超過30歲的員工，可以專業領域真正獨立工作，或是成為帶團隊的中堅骨幹。如果你到30歲這個年齡，是否具備獨擋一面的能力，是否可以帶領團隊做項目，是否離開公司以後，你都滿足你自己想要的生活？

30歲是一個很危險的年齡，很多公司明文規定：不招超過35歲以上的員工。你可以說這是用工歧視，但你必須要面對這種不公的歧視。公司不是養老院，不養閒人，不養懶人，更不會養沒有貢獻的人。

很多公司不要35歲以上的員工，考公務員，35歲也是個截止點。

那麼，到了三十歲，月薪還沒過萬，也沒有成為公司骨乾的人？還有救嗎？

「30歲月薪未過萬，我被辭退了」職場第2張

小光是我大學同學，在校讀書的時候，每年都拿獎學金。

畢業的時候，他南下去了深圳，進了一家大型的保險公司，薪水雖然不高，但是很穩定。

當時幾乎所有人都羨慕他，最早找到工作，又是大型企業。

他在里面一做就是六七年，結婚生子都在這里完成。

過年的時候，離得近的幾個同學組織聚會。

大家各自聊到自己的孩子上學，車貸房貸，每個人都說壓力很大。

唯獨小光，我們大家都羨慕他，在深圳有了房子，孩子在公立學校讀幼兒園，自己又有份穩定的工作。

沒想到他和我們大倒苦水，雖然有房子了，但是是公租房，只有65平方，每個月還要2000多的租金。

孩子雖然在公立學校讀書，但是一個月也要花1000多。

他薪水一個月7000多，他老婆5000多，兩個人加起來才一萬多，除去各種消費，每個月所剩無幾。

他說他們金融卡上基本沒有存款，從結婚到現在，都沒去旅行過，因為不敢，消費不起。

兩個人每天都擔心失業，一旦失業，家庭就陷入經濟危機了。

我們問為什麼現在才這麼點薪水，不是在里面待了六七年，按道理也是中層管理了啊，薪水最少兩萬吧。

他說沒有，雖然工作好多年，但還是基層員工，沒有升上去，現在擔心的不是升職，而是公司隨時都可能炒掉他。因為剛畢業的學生，比他年輕，比他有精力，比他有創造力。

上個月公司組織架構調整要裁員，小光被列入裁員名單之中。我們不勝唏噓，當年年年拿獎學金的學霸，變成了如今這樣。

「30歲月薪未過萬，我被辭退了」職場第3張

30歲以前，是人生的上半場，你可能錯過了一些機會。為了所謂的穩定，沒有加班加點地拼過、沒有廢寢忘食地完成過一個項目。

以為不求有功，但求無過就能過好這一生。

但是沒想到中年危機來的這麼猝不及防，成為了公司第一批淘汰的人。

這世上有少年得志這麼一說，但也有大器晚成這麼一說。

31到35歲，還有五年時間，如果再不覺醒，也許才是真的失敗。

低薪的人，說到底就是可替代的人，沒了你，別人也能做。

所以，要成為不可替代的人，最起碼要在某個領域有拿得出手的本事，只有這樣，你才能夠傲立於世。

25歲前，你剛畢業，可以做一名基礎員工；30歲前，你不斷地試錯，也可以做一名基礎員工。

但是當你站在30歲這個節點上，你還想著以後繼續當一名基層員工，那就不太現實了，35-40歲，有能力的員工都在淘汰老板。

職業規劃咨詢師認為：30歲前，你有很多犯錯誤的機會，也有很多犯錯誤的時間。

但為了不讓35歲之後的人生一敗塗地，你應該在30歲就確定好目標，並利用這5年的時間去追趕。

如果錯過了這個時機，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。

30歲後的每一個錯誤選擇，在不久的將來你都會為此付出沉重的代價。

「30歲月薪未過萬，我被辭退了」職場第4張

如果你三十歲，月薪沒過萬，幾個小建議如下：

周末找一份兼職，就算是發傳單都行，先把經濟基礎搞上去

比如學文科的朋友，文字功底比較好，可以嘗試著找一寫內容編輯、經營之類的，業餘時間給一些平台供稿，在賺錢的過程之中也鍛煉了自己的寫作能力，而這個寫作能力對現在以及將來都是非常重要的。尤其是那些對寫作能力沒有要求的行業，你有簡單的文字功底都是你自己本身的加分項。

學一門有用的本領，例如會計師，人力資源管理師之類

並且一定要學到頂尖。《遇見人力資源》這本書中說過，未來的HR拼的不是專業管理，而是財務和經營。我們要跳出「專業深井」，深入財務和經營領域。優秀的HR未必要成為雜家，但一定要了解什麼是差異化競爭力，當你的管理業績能為公司經營服務，才是你的價值所在。考證是體現一個HR能力的管道之一，很多人覺得考證是一種負擔，非也，考證，一方面保持你工作後的學習能力，另一方面也是增強你在職場中的競爭力。換句話說就是你要回歸專業，專注能力。