資深HR紮心結論:為什麼有能力的人找不到好工作?

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資深HR紮心結論:為什麼有能力的人找不到好工作? 職場 第1張

資深HR紮心結論:為什麼有能力的人找不到好工作? 職場 第2張

最近,和一個朋友聊天,說起自己最近的不順心。

他上大學的時候,是我們班學習最好,能力最強的,經常被老師當成案例,同學們更是圍著他轉。可讓人納悶的是,最近幾年,工作特別不順心。總想跳槽,可怎麼也找不到稱心如意的工作。

聽他說起這件事,讓我想起最近新聞里看的一個消息,一名北大應屆畢業生吐槽自己的遭遇:兩段大廠實習經歷,結果現在零offer,哭暈在廁所,感覺現在無路可走了。

生活里,這種奇怪的現象不在少數。在普通人的認知里,總覺得能力強、專業好的人肯定能找到好工作,可現實卻是,優秀的人也未必能找到好工作。

前兩天,和一資深HR聊天,說起個中原因,她跟我說了三點,我覺得很到位。

資深HR紮心結論:為什麼有能力的人找不到好工作? 職場 第3張

誰掌握的信息多,誰就是贏家

都說機會是留給有準備的人,但在找工作的時候,其實我更覺得機會首先是留給掌握信息多的人。

有些人工作能力沒得說,但是在找工作時,因為了解的行業信息太少而總是毫無收獲。

我有個師弟,成績不錯,簡歷漂亮,可每次等他知道好公司招人的時候,早有候選人已經進入終面了,優秀的他只好等著永遠排在第二序列,等著別人不要的。為此,他鬱悶了好久。

每個公司都有個招聘機制,叫內推。越好的公司,內推機制越完善。一個在世界500強的朋友跟我說,他們公司很多核心部門,除了常年合作的獵頭,都是內推招聘的,言下之意,你再好,可能也沒有通道。

有時候,你的信息源就是入場券。看看身邊那些能力不夠強卻運氣特別好的,無非是比你更接近信息源。

資深心理學家Meg Jay曾經說:很多時候我們工作和交朋友的機會都來自於朋友的朋友。我們應該主動地去交朋友,而不是站在自己的小圈子里。

信息時代,誰掌握的信息多、準、快,誰就是贏家。

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包裝自己,需要產品思維

曾經聽過茅台的一個故事。

1915年,中國茅台酒在美國費城舉辦的世博會上獲得金獎,但是一開始茅台酒根本不被人注意。

當時,中國展銷商為了引起參觀者對茅台酒的注意,故意打碎酒瓶,芳香四溢的茅台酒立刻引得人們紛紛品嘗,由此在世博會上一舉成名。

這個故事對於今天的職場人很有深意。

酒香本身會說話,而「打碎酒瓶」這一動作恰恰是最關鍵的一步。如今中國茅台已經聞名世界,依靠的不僅僅是酒香,還有各種品牌行銷手段。

其實找工作的過程就是行銷自己的過程,面對激烈的競爭,如何在幾分鐘的面試過程中成功,靠的就是行銷自己的能力。

我有一個前同事,人挺靠譜,簡歷和能力都不是特別出眾,可就是比同齡人混得好。從客戶到同行,一提到他都豎起大拇指。

每次出去開會,和人聊天,他總是有意無意地說起自己過去的功績,抓住每一個機會,給自己造勢。後來,跳槽了幾次,都是專人來挖。

過去覺得他浮誇,後來覺得很對,人才市場,想要脫穎而出,產品思維很重要。可偏偏很多人不善於挖掘自己的優勢,看不到自己的長板,你要問他,你有什麼優點,他想半天也想不出個所以然。

找工作的本質其實就是把自己賣出去,所以產品思維很重要,了解你的老板到底需要什麼樣的人,恰到好處地表現你的實力,有時候,一句話就能戳中對方的內心。

今天這個酒香也怕巷子深的年代,你不懂得包裝,再優秀也不會被看見。

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選擇比能力重要

我曾經和很多年輕人聊過天,發現很多人在職場,不能正確評估自己,也不能正確衡量一份工作的價值。

就像開頭新聞里的那個北大畢業生,實習經歷看起來很驚艷,可能當時他也沒想過,這些實習經歷到底有沒有機會留下來,於是出現了這種有才無路的尷尬局面。

有時候,很多看起來很美的機會,其實仔細想想,並沒有那麼好。反倒是一些看上去不那麼好的工作,蘊藏著機會。

有個朋友,名校畢業,一心想進行業的頂尖公司,可偏巧經濟下行,所有好公司都關閉了大門。很多她的同學都選擇了出國、讀研,想在學校里耗著,靜待時機。

可她卻果斷開始一條曲線救國的道路,選了一家當時沒人看得上的小公司,沒幾年就跟著老板跳槽到了那家心儀的巨頭。後來和她聊天,才知道,其實她當時就看中了老板的背景。反倒是那些一門心思進大公司的人,荒廢在了等待上。

其實這種現象很普遍,總有一些能力出眾的人,在人生的十字路口選擇了最不適合自己的一條路,事後卻後悔不已。

這些人不是敗在了能力上,而是敗在了選擇上。一個好的選擇,很難面面俱到,歸根結底,你要知道自己的要求,並且盡量排除不重要的干擾因素。

互聯網巨頭亞馬遜的CEO傑夫·貝佐斯在一次私下的分享中提到,他們當年是如何選定書作為他們的主營產品。

他羅列了當時他們團隊考慮的最主要因素:市場一定要足夠大,品類必須有長期成長性,消費者復購率要足夠高,更重要的是,產品的售後成本要足夠很低,甚至無需提供售後服務。

就這樣,通過層層篩選,最終滿足他們這些要求的,就是書。最終證明這是一個非常明智的選擇,而整個過程里,其實是一個去除不必要標準的要求。

對於找工作的人來說,每添加一項要求,總體成功的概率就會不斷下降。換句話說,找到一份滿足「錢多事少離家近感興趣發展空間大」的「好工作」,在概率上是不高的。

一些能力特別強的人之所以找不到好工作,就是因為他們常常把大量「沒必要的條件」摻雜進來,最終影響自己的正確選擇。

其實,找到好工作,是個技術活,你不僅得努力提升自己的能力,還得有足夠的信息,懂得包裝自己,並且找準時機。

這些都是職場人容易忽略的軟實力。很多人會把這些軟實力看做運氣,不過我更相信一句話:

所謂運氣,其實是籌謀已久的野心。

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