滴滴高管今年團體不拿年終獎 職工獎賞力度減縮一半

在今年連續爆發了兩起惡性事件後，滴滴不僅在不斷整改，今年職工的年終獎也少了。

據知情人士對雷帝網泄漏，滴滴CEO程維日前在公司全員大會上說，公司表現不如預期，職責主要在管理層。

滴滴還做出了一項決定：滴滴高管團體不拿年終獎，職工年終獎的力度比去年減縮一半。

滴滴總裁柳青在講話時玩笑說，「有些人剛升成VP，是不是特別想回去。」

據一位挨近滴滴的人士指出，年終獎和獎金是對個人在春節一年優異和突出的表現進行的嘉獎，但滴滴這一年的表現確實不適合發高額的年終獎。

「整個公司發生了這麼大的工作，不僅僅是某一方面的職責，既然是公司一員那就應該共同擔責，是我們做的欠好。」

當時，整個職業經濟不太景氣，實際上，不光是滴滴管理層不發年終獎，錘子科技也曝出裁員，供貨商索債的音訊，最近鬥魚也裁撤深圳100多名職工。

很多大的公司的招聘步伐都已經減緩，乃至試用期內的職工面臨被解雇的風險，職工的就業局勢顯得比往年愈加嚴峻。

據悉，滴滴在最近還進行了架構調整，將中心業務和多部門都將進行兼並、調整。

其中專快車事業群兼並，建立網約車平台公司，原小桔車服和汽車財物管理中心（AMC）兼並，晉級為新車服，建立車主服務公司。

為落實安全是榜首用戶價值，滴滴還錄用集團安全事務部負責人王欣為首席出行安全官（Chief Safety Officer），向程維匯報。

上次滴滴架構調整，顯著是擴張，這次調整顯著是防控政策風險，一起，為了業務愈加合規。