尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
據媒體報導，鄭州富士康有幾十萬年輕的勞力者，這是一個非常龐大的數字，而且大部分都是追求個性的年輕人。為了打造更好的文化氛圍，富士康追逐潮流，利用電子競技等各項活動來豐富員工的業餘生活。
從2016年起，富士康加工區工會聯合騰訊遊戲，在內部舉辦英雄聯盟的電競比賽，通過宣傳，打造出了強烈的電競氛圍。贏得了比賽不僅是對自己的肯定還可以拿到獎金，這對於無數喜歡玩遊戲的年輕人來說，無疑有很強吸引力。
英雄聯盟富士康嘉年華加工區活動現場
在剛剛舉辦的2018年英雄聯盟富士康嘉年華戰隊選拔環節中，全園區共計數千名員工報名參加，大大超出舉辦方預料，選手摸爬滾打，克服重重挑戰，為了成為廠區代表隊員，其中不缺艾歐尼亞的最強王者。能代表園區出站的，都是鳳毛麟角！而問鼎冠軍，不僅是園區的無上榮耀，更是對自己實力證明。
《英雄聯盟》是一種的社交方式
19歲的小辮是富士康加工區的一名員工，在他19歲生日這天，小辮和這次參加比賽的隊友們一起在富士康加工區附近的餐館里，和經常一起玩英雄聯盟的隊友喝了頓酒，去年的比賽他們一起奪得了亞軍，從那以後，遺憾雖然一直伴隨著他們，也讓他們彼此之間，慢慢的從比賽隊友的狀態，變成了生活中親密的兄弟之情。
生日聚餐結束，時間尚早，相約上分就成了一件很自然的事兒，微醺狀態並沒有影響小辮的競技狀態，作為蒸汽機器人的資深輔助，他的意識流鉤子，神準的預判，讓對面的ADC完全失去了補刀的機會。
兩局排位打完之後，電腦螢幕右下方，小辮的遊戲對話框里，閃爍著一個熟悉的頭像，三年前一起奪得英雄聯盟城市賽的隊友、和自己從S3時期就一起玩的發小上線了，小辮把他拉進了自己開黑的隊伍，邊聊著日常，邊做出自己的BP，一局排位打完，小辮和發小輸了，但是他們聊天的節奏一直沒有停下來，小辮雙手離開了滑鼠鍵盤，兩個人在開黑語音里，回憶著過去，安排著春節的見面…
說起來LOL帶給他工作和生活的改變的時候，小辮有點激動：「之前沒來廠區之前就一直有在參加比賽，我在開封市區參加過英雄聯盟城市賽，我們戰隊獲得過亞軍，直白的講，有時候工作會很忙碌，節奏比較快，但對於男生來說，《英雄聯盟》是我與之前的朋友最好的溝通社交方式，一起開一局勝過千言萬語，聊聊目前的生活，聊聊過去，這樣挺好的。」
「我挺想他們的，沒想到以前很稀松平常就能約一局的人，現在能一塊打排位會這麼難，還挺想他們，想和他們一起上分吃泡麵的那段時光。」小辮停頓了一下，眼角閃爍著淚花：「一開始來到這兒我確實有點不太習慣，現在在廠區結識了一群共同愛好英雄聯盟的小夥伴之後，也會迅速通過共同的話題大家彼此熟悉，會很期待和隊友們一起開黑甚至私下聚會吃飯喝酒的時間，當隊伍里有人離開的時候，也會特別難過…」
電競比賽更能提升團隊默契
93年的阿哲來到富士康也有兩年多的時間，阿哲是英雄聯盟職業聯賽RNG戰隊的忠實粉絲，在他看來：「在結束一天忙碌的工作後，跑去園區里的網吧或是在家里的電腦前開一局，是最好的休閒方式。通過英雄聯盟中的意識和走位，也能鍛煉提升我們的思維敏捷度和手速，對我們所做的工作也會有所幫助。」
聊起LPL，阿哲顯得特別激動，掌盟上的賽事頻道也是他工作間隙最喜歡翻閱的，特別是S8總決賽期間，有時候會因為加班錯過一些直播，但是賽後要麼去網吧，要麼自己在寢室里看手機視頻回放。
很多人喜歡RNG是因為UZI，而阿哲不一樣，他最喜歡的職業選手RNG的輔助選手是Ming，在他看來，能輔助UZI的人，大局意識和團隊指揮都不會差，而且依靠輔助的走位和團隊貢獻讓自己能奪取最後的MVP，更是一件很讓人驕傲的事情，阿哲經常在日常的遊戲當中充當紅藍BUFF計時器，團隊大腦的角色：「英雄聯盟屬於團隊電子競技，不是一個人戰鬥，電競比賽中，若想占據主動，壓制對方，最主要的是團結，協作，互助。這種比賽不是一個人的舞台，更不是某個人的表演秀，只有積極配合，默契配合！」
「有時候我也會有打職業的夢想，去年看到富士康要成立職業戰隊進軍LPL，我挺激動的！即便是打不了職業輔助，我當個替補也行。」阿哲說完自己笑了，「還是得把本職工作做好才行，嘿嘿。」
電競是年輕人的一種生活方式
94年的粼哥，富士康中原資訊處的一名IT工程師，也是本次比賽冠軍隊伍MARS的選手，畢業於黑龍江科技大學，無名指上的鑽戒讓他和其他的受訪者顯得有點不太一樣。
「我的妻子也在富士康鄭州園區工作。」說完這個身高一米八多的漢子居然有點羞澀，「我們今年剛結的婚，倆人都挺喜歡英雄聯盟的，我們沒住宿舍，去年在鄭州買了房，家里的次臥我們買了兩台電腦，夫妻下路二人組合開黑，是我們經常乾的事兒，後來就老吵架，她去下路我就去打中單。」
在他看來這次比賽不僅做到了園區工會舉辦活動的初衷，而且營造了公司良好的企業文化氣息，鍛煉了員工的思維敏捷性，成功的點燃了富士康員工的團體熱情和激情：「我覺得電競賽事，其實是年輕人的一種生活方式，通過比賽，增強參賽選手之間的團結合作精神，加強了園區各廠區之間的交流，建立了一個切磋技藝，學習互補的平台，增進友誼，更重要的是增強了團隊凝聚力，提升團隊合作精神，形成良性循環，有利於各部門員工之間向更好的方向發展。同時，也豐富了員工的業餘生活。」
擁有年輕人才的企業才擁有未來
除了遊戲比賽，富士康鄭州園區也開始變得更為人性化：小辮會在一天的工作結束後，去園區附近的商場里吃頓簡餐，然後走進網咖和隊友一起上分；阿哲最近有點感冒，他坐在園區的醫院里，掛著吊針，回看著英雄聯盟全明星賽；粼哥等到了妻子下班，一起開車回到距離園區不遠的家里，吃完晚餐，打開電腦準備再試試下路虐菜。這里像居民區一樣設施齊備，幼兒園、超市商場、醫院等基本配置都包括在內，周圍也聚集了一大批超市、網吧等商鋪，幾乎每一個大型的富士康園區都可以稱得上是一個集中容納了年輕一代的小社會。
活動主辦方介紹：「這些年大家對富士康的印象持續在改變，富士康工會組織一些提振士氣的活動，也在尋求更靠近年輕人，更容易和年輕人引發共鳴的方式拉近彼此的距離之外，更添加了在工作上的團隊精神，就拿這次英雄聯盟嘉年華來說，以前的嘉年華在富士康內部就是聯歡會，各廠區選送節目，唱歌唱戲小品相聲，大家一起看一看就完事兒了，大家參與感上沒有那麼強；現在加入了英雄聯盟的元素在里面，甚至宣傳的標語都用的英雄台詞改變來的，很好玩！跟安全生產也能結合在一起，結果就是很多員工根本不需要廠區的發動，自己就會來報名，競技的元素加入之後，也會讓他們懂得更多的團隊配合其實是可以延伸到工作上的，遊戲里的操作和意識，也能幫助他們保持一個良好的狀態，投入到工作上去。」
「也就是說，如果《英雄聯盟》為代表的電競能夠在富士康的體系內備受追捧，那麼電競是‘時下年輕人的一種生活方式’的命題是成立的，作為豐富員工生活的一種方式也是可以的，畢竟年輕人都喜歡這個東西。」活動主辦方總結到。
每個時代都是屬於年輕人的，擁有年輕人才的企業才擁有未來，富士康深知這一點，在自動化生產全面做到後，富士康需要更多的人去從事研發和設計，這也是時代發展不可逆的選擇，像「英雄聯盟富士康嘉年華」這種以年輕員工喜愛的電競主題展示企業文化，以積極健康的方式引導年輕員工業餘愛好，平衡工作與休息，無疑是一種很好的嘗試。
