富士康在美遭遇用工荒，6倍薪資仍沒作用！

一直以來富士康在代工廠中都有著比較高的位置，承擔著一些科技企業的產品怠工，這其中包括蘋果，華為等等！由於富士康的代工廠的規模龐大，也帶動數百萬人的人口就業，富士康給工人的待遇條件和一些敲骨吸髓的企業相比，算是比較好的了！然而就在去年七月份，富士康宣布，將會在美國威斯康星州投資100億美元建造一座液晶面板的生產工廠，如果按照計劃建廠、還有投資並創造就業的話，富士康在未來15年內最高可以獲得威斯康辛州的30億美元的稅收優惠，這其中包括創造就業的15億美元州所得稅的減免、還有13.5億美元的資本投資州所得稅的減免，除此之外還有1.5億美元的營業及使用稅豁免。

與此同時，富士康還承諾了，將創造平均年薪接近5.4萬美元（約合人民幣36.4萬元）的工作，這個數字是富士康在國內員工薪水的6倍，而且也遠遠高於目前的美國平均薪資水平，就美國勞工部六月份發布的資料來看，美國民間企業的員工平均年薪也才4.7萬美元，折合人民幣約29萬元左右，而富士康在美國建的這座新廠初期將會聘雇3000人，之後總共會聘用1.3萬人。

很多人不太明白富士康這麼做的目的是什麼，其實富士康這幾年一直在轉型，單一的代工業務利潤越來越薄.產業升級是必然選擇.很早之前富士康就著手顯示這塊.無論內部的群創光電還是後來收購來的奇美電子，都是富士康重點項目來經營，不過好像一直以來不溫不火就是了.去年在美國建廠，除了加強美國那邊的技術研發和吸引人才外，鍍一層美國製造的金也是其戰略目標，畢竟富士康代工大王，技術不夠是其口碑硬傷.以富士康的財力，以及在美的優秀人才，不錯的技術積累。

然而富士康盡管如此做，但是依然遇到了問題，6倍薪資仍不管用，富士康在美國遇到了用工荒的問題，因此不得不從中國緊急抽調一批中國工程師趕赴美國，但是遠赴萬里，背井離鄉去一個陌生的地方工作，想必沒有幾個人願意這麼做！富士康的中國工程師也是如此。這下郭台銘被搞蒙圈了！雖然把中國工人和工程師調到美國是一個可行的辦法，但是從長遠來看，並不切實際！如果要徹底解決這個問題的話，唯一的辦法或許只剩人工智能的研發，代替人類勞力力了！