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最近，一則「9個月大的孩子發燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕」的新聞上了熱搜，引發網友熱議。
孩子發高燒請事假被拒 公司主管：能理解但沒法協調
在社交平台上流傳的幾張圖片顯示，當事人小王的組長在接到她的電話後幫其向主管請假，主管對此的回復是：「她孩子病了，情況我特別理解，但是事假沒辦法批。這個希望她理解，公司有公司的規章制度，我的原話你發給她吧。」
第二張是當事人小王與主管的直接對話截圖，對話中主管再次拒絕了小王的請假申請。
話題引發熱議 暴露職場媽媽面對的社會現狀
新聞爆出後，引發網友廣泛關注和熱議，深層次折射出婚育女性，尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現狀。
@Olivia和miko: 讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規章制度！
布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀，紀律規定在道德綁架上一分不值，如果一個企業連規定都沒有，該如何運作下去？請事假給你是人情，不給是道理。孩子病真要那麼嚴重還有時間發微博、還有時間回別人信息？
遼B123456: 不給假情理上讓員工無法接受，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿蔔一個坑，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔麼，不會吧！讓公司承擔公司多冤，別動不動道德綁架，凡事換位思考一下。
是阿貍的好朋友呀: 我就不信只有這一次突發事件你們主管不給你事假，聊天記錄說的也是一再請假不會批，你要一個禮拜請三回誰受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得別人給你幹，你主管也是有壓力有指標的吧，換個立場想一想，自己是主管員工總請假你鬧不鬧心？
笨笨瓜瓜的美麗人生: 女性的不平等現象，理解這位媽媽，又要工作，又要哺乳，又要照顧孩子。
奶味小熊: 九個月的孩子，就算沒發燒，也是必須有人時刻看護的呀！媽媽上班，家里肯定有別人帶孩子。單位不批事假，就跟家里人協調一下時間，實在不行就曠工幾天扣點錢又能怎麼樣呢？
當事人：事假和曠工不應該是一碼事
當事人小王在接受採訪時表示，她是一位「80後」媽媽，孩子目前9個月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。
在她看來，孩子生病發燒是事實，自己請假並不是去做可去可不去的事，而是真的有事，是一種無奈的選擇，公司對事假該咋扣薪水就咋扣，自己完全認可，但是曠工和事假不是一碼事兒，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班，存在主觀故意，而且按照規定，曠工的後果和事假是不一樣的。
單位：每個人處的職位不同 角度和難處也不同
記者也聯繫上小王所在的單位的項目經理王先生，王經理稱，經過調查得知，因為工作性質原因，他們的排班比較精確，如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業務正常運轉，9日晚上小王第二次請假時由於主管協調資源困難，所以未批。同時由於工作中每個人的職位、分工不同，角度和難處也不同，再加上溝通中存在誤會，才出現了這樣的局面。
律師解讀事假和曠工的區別
針對事假和曠工之間的區別，記者也咨詢了遼寧北方明珠律師事務所孫繼峰，孫律師指出：
事假通常是指因員工因私向企業依據雙方簽訂的勞力合同的約定提出請假過程，事假如何申請、批准目前法律無明確規定，通常由企業與員工在勞力合同中進行約定，目前，實踐中企業事假通常為無薪假期。另，按照規定：「職工請事假累計二十天以上且按照規定單位不扣薪水的不享受當年年假的待遇」。
曠工是指員工在工作日未履行任何法律賦予、合同約定請假、離職的手續，擅自離崗、缺勤的一種行為，使得企業的管理方式歸於無效，通常企業會通過勞力合同、員工守則等企業內部管理制度來對擅自曠工超過雙方約定天數的員工進行處理，處理方式通常為除名，曠工期間薪水為無薪，這種情況下通常視為企業合法解除勞力合同。
孫繼峰指出事假與曠工的管理均為企業通過企業制度、員工守則等企業內部文件約定的一種管理手段，區別在於，請事假，系員工依雙方約定在遵守企業管理制度、流程的情況下，經主管部門批准後，獲得的休假。而曠工，系員工不在遵守企業管制度與流程，自行決定自身行為，其行為狀態與意義不同，所獲得的社會評價、後果不同，因此，企業為強化自身管理機能，通常在勞力合同、員工守則中約定，曠工超過約定天數，視為違反勞力合同，給予除名。
來源：半島晨報、法制晚報
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