隨著90後的隊伍大批登台亮相之後，職上逐漸形成了70、80、90混搭的團隊。

70後以長遠目標為中心，為了追求成功，為了生活有意義而奮鬥，可以犧牲當下的快樂，在心中默默描繪美好明天的藍圖，忍著吧，總有一天會更美好。

70後的拼搏精神，加上當時還算踏實的社會環境土壤的養分，大多數70後都謀求了一定的社會地位和資源，比上不足比下有餘。

80後以自我為中心，享受生活，追求活在當下，他們本是自由享樂的代名詞，但社會現實又將向往火星的他們牢牢吸引在地球表面，在理想和現實之間徘徊。

90後不知道以什麼為中心，也不明確追求什麼，更不知道明天會是什麼樣的。活蹦亂跳地活在地球表面，但思維早就逃離了地球引力，處於「虛無境界」的90後，更加重視自己某一時刻的感受，不必為了更好的明天而虛度美好的今天。

70後已步入人生的穩定階段，他們是最「忙碌」的一群人，勇敢地扛起「責任」的大旗，同時在他們眼里人生平淡，但也難免焦慮。

80後正處於人生的而「立」之年，他們忙著打拼事業、組建家庭，他們的詞典里只有一個詞「奮鬥」。

90後是當下最鮮活的一股生命力，最能代表他們的詞是「成長」，然而年輕的他們在成長的道路上難免迷茫，他們覺得孤獨，但也尋求改變。

一群「忙碌」的人指揮一群「奮鬥」的人去管理一群「成長」的人，這是當前職場上的主流。然而，職場戰鬥的指揮官們陷入了「迷茫」，因為指揮失靈了。

之前從老一輩身上學到的東西作用於90後時，基本啞火，搞得夾在中間的80後也不知所措，怨聲載道。

80後：主管，部門又有3個90後不辭而別了。

70後：這幫小孩真不靠譜。

90後：#%……**（……%

旁白：對90後的日常管理中，要能促膝談心，不能用制度規定去約束，找到90後的事業興趣所在，並激發他們。

80後：部門的90後上周請假了，本周又要請假一天。

70後：不批准！

90後：（*&……%

旁白：你知道員工為什麼要請假嗎？不知道的情況下就「不批准」？

70後：部門要招聘一些能吃苦、有敬業精神的新員工。

80後：上周面試通過的幾個90後都不能吃苦，不來了。

90後：*&……%%*&）））

旁白：這都什麼年代了，還要吃什麼苦啊？工作有勁有奔頭自然就有敬業精神，工作有搞頭自然就能吃苦啊。

80後：上次安排給幾個90後的工作，他們都不按照我們規定的工作程序工作，打亂了工作計劃。

70後：公司工作手冊上的流程很清楚了，為什麼不遵守？

90後：（**&……&）（…………

旁白：工作目標、規則確定的情況下，還要按照老黃歷幹活？「價值創造」才是更值得肯定的工作模式。《時代周刊》曾經引用過一位中年作家的話說「經驗豐富的主管們長輩們都表示，在他們的一生中從未遇到過像眼前的這代年輕人一樣，自私、無禮和只會享樂。」

注意，這句話不是今天說的，而是在1911年大西洋月刊上的一封信。100年過去了，一代又一代的人都認為下一代的年輕人不如自己，可是社會發展已經證明，一代確比一代強。

社會是發展的、進步的，怨聲載道無益。只有找到鑰匙，才能開啟新生代生產力之門。

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權力心態清零