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本報昆明訊 （通訊員 雲祖軒）日前，雲南出台《關於建設忠誠乾淨擔當高素質幹部隊伍的意見》，落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，著力建設適應高質量跨越式發展要求、忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。
習近平總書記指出：綜合各方面反映，當前為官不為主要有3種情況：一是能力不足而‘不能為’，二是動力不足而‘不想為’，三是擔當不足而‘不敢為’。為官不為主要是態度問題、作風問題。
黨的十八大以來，黨中央加大反腐力度，打虎拍蒼威振四方，在反腐倡廉日趨猛烈之際，我們一些黨員幹部給自己劃定「紅線」，不貪不腐、不觸犯法律，至於工作嘛，不求無功，但求無過，當一天和尚撞一天鐘，由此便產生了庸懶散浮拖、為官不為這樣的「太平官」。這些人，大錯誤不犯，但工作不在狀態、該做的事情不做、逼急了也是應付著做，逮著了大不了作個檢討，警告一下，頂多降一下職而已，如此而已。 這些「太平官」 不僅是能力問題，更是思想作風問題。這種人不但不盡職履責，為人民群眾服好務，做好自己應該做好的事情，還嚴重影響黨群關係、幹部關係，阻滯一方經濟發展，這種「軟釘子」不拔，黨風難以好轉，政風難以好轉。
出現「太平官」的原因總體說來是由於幹部不注重自我修養，宗旨意識不到位，責任擔當不上肩，有的是政策不明，制度不健全，讓少數人因此鑽政策和制度的空子;有的則是工作任務不明確，工作間關係協調不到位，在使這些人在工作中趁機打太極;有的則是由於激勵機制不健全，工作缺乏動力。從根本上講，權、責、利沒有對應好，就容易滋生墮落的土壤。
要消滅掉這些「太平官」， 一要加強思想教育，樹立擔當精神。加強對黨員幹部進行宗旨意識和從政道德教育，使黨員幹部時刻牢記自己的身份是公職，職責是公務，待遇是公定，以幹事創業為榮，以為官避事為恥，引導幹部在其位，謀其政，司其職，幹其事，建其功。
二是完善用人機制，引導為官有為。通過完善用人標準、完善考核辦法、加強幹部交流工作、建立和完善幹部退出機制，及時撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進取的庸官懶官。
三要強化監督機制，克服為官不為。包括加強組織部門和紀檢監察部門的監督，把為官不為作為監督的重點，嚴格執法執紀，讓為官不為者及時受到問責和懲戒；加強群眾監督，積極開展群眾問政、民主評議、民意調查等工作，督促幹部認真履職，擴大人民群眾對幹部任用工作的知情權、參與權；加強輿論監督，及時褒揚勇於擔當、幹事創業的幹部，鞭撻為官不為的幹部，在全社會營造幹事創業的良好氛圍。（文/薑維）
