尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
自從當了媽，最在意的就是孩子的身體。寶寶健康，媽媽開心，孩子一生病，就是媽媽最焦急無助、最心疼的時候，看著寶寶難受的樣子，媽媽的心都碎了。
在寶寶生病難受的情況下，媽媽一定會拋下一切工作，陪伴在寶寶身邊。那些職場媽媽更是，原本就因為無暇兼顧工作和家庭對寶寶懷有很多的愧疚感。寶寶生病時，媽媽所有的內疚感都會激發出來。她們會暫時放下工作，請假陪在寶寶身邊。
一個人性化的單位，會盡量照顧到媽媽的需求，允許她請假陪伴寶寶。但，並不是所有人都能考慮到媽媽的需求。
最近，一個80後媽媽就遭遇到這樣的困境。她的寶寶剛剛9個月大，仍在哺乳期。
有一天，寶寶突然發燒，溫度很高，升到42度（應該是耳溫），此時，她老公出差在外地，家中四位老人身體不好，都幫不上忙。在這樣的情況下，媽媽只能向公司請假。
但是，當她向主管請假時，卻遭遇了阻礙。她打電話向直屬組長請假。組長隨即把她的請求發送給主管，主管是這樣回復的：
主管一口回絕說事假不批。隨即解釋說自己理解這種情況。但是事假沒辦法批。希望這個媽媽理解，公司有公司的規章制度。還讓組長直接把原話發給這個請假的媽媽。
收到組長回復後，媽媽決定直接與主管溝通。但主管依然維持自己的一套說辭。說理解媽媽的情況，但是如果她請假公司人力就要吃緊。希望這個媽媽理解公司的情況，按照公司的規則制度如期上班。
這個媽媽這時帶有一點情緒地說孩子發燒到42度怎麼可能安心上班，而且孩子才9個月還在母乳期。
主管的態度還是很堅定，依然表現得很理解這個媽媽，但是必須要把工作和家庭協調開，所以不能批准事假。
看到這里，我實在沒法明白，為什麼孩子生病了連事假都不允許。如果事假無法批准，孩子又割捨不下，媽媽要怎麼辦？
看到媽媽與媒體的對話才知道，原來公司不批准事假的情況下，不來上班，就要當做曠工處理。
對於這個媽媽和公司的不同態度，網友們各執己見。
有的說公司出台制度，就應該遵守。認為這個媽媽是用輿論暴力逼迫公司改變規則，希望公司把這個媽媽辭退掉，
也有很多人站在媽媽的立場上，認為沒有什麼比孩子更重要
還有人覺得公司既然不批事假，新年才剛開始，年假肯定沒使用過，為什麼不請年假呢？
大家各執一詞。
我能理解公司的難處，員工動不動請假，確實可能帶來工作安排上的困難。尤其這個媽媽所在的公司是做IT服務的，公司業務繁忙，人員眾多，一旦某一個員工出了狀況，需要調配人手才能保證業務正常進行，否則就可能調配上出現很多現實的問題。
但調配人手困難是需要管理者提前考慮到的，在用人中，一定會有員工有意外或突發情況出現，一個人性化的公司會盡量把各種意外情況考慮在前，提前做好幾種應急方案，既保證工作順利進行，又保證員工可以得到公司溫暖的支持。
如同我和仔爸經常去上海星巴克烘培坊，我們每次都坐同樣的位置，但大多數時間我們遇到的都是不同的咖啡師，有一次，又一位初次見面的咖啡師給我們煮咖啡時，我們就自然地聊到怎麼以前從沒見過。那個咖啡師告訴我們，僅他們一個主吧台，就有80幾個咖啡師要調配，早中晚班的人員安排非常困難，直接考驗櫃台主管的統籌能力。
但他們的主管非常貼心，前期做了大量細致而周密的工作，在安排工作時，會考慮員工的生活作息、家庭情況、甚至女性員工的家庭、生理期都會考慮進去。雖然這些細致的情況會對安排工作增加困難，但當員工被關照到的時候，就會感到溫暖。這樣，在工作時，他們就會更努力，用更加熱情的笑容接待所有的賓客。
一直以來，我都認為，規章制度是需要的，這樣才能約束員工。但一個人性化、懂變通的公司，了解員工需求，真正給予員工溫暖和關懷，讓員工有機會成長的公司，才真正會長久，才願意為公司賣命。
尤其一個女性，做了媽媽後，依然願意回歸職場，是因為職場對她的意義不一般。她需要在工作中得到經濟支持，獲得成就感，維持人際關係，獲得社會價值，這份價值感的推動，讓媽媽願意放下年幼的寶寶，投身工作之中。
但回歸職場的媽媽這時有了一個新身份，她是一位媽媽，家里有一個年幼的寶寶。放下寶寶回歸職場，媽媽內心的愧疚、負罪感是避免不掉的。寶寶的口糧、作息、安全等都是讓媽媽揪心的問題。在上班之前，媽媽一定會盡自己最大的努力把一切安排妥帖。
但就算安排得再妥帖，媽媽的愧疚感依然沒法釋懷。早上出門前，拋下哭泣的孩子狠身離開時媽媽的心會痛，電話中聽到寶寶的哭聲時媽媽會自責，即使聽到寶寶一點點的小進步也會引發媽媽更多的內疚——因為自己居然因為工作錯過了孩子最重要的成長時刻，而當回家，發現寶寶對外婆、婆婆比跟自己親熱時，那份內疚和自責更是讓人難過到極點……這所有的內疚都只能壓在心中，一個人默默地承受。
在這樣的情況下，寶寶突然生病了，發燒到40度，媽媽內心的緊張焦慮會全部被點燃，一心只想陪在寶寶生病。畢竟，就算是全職媽媽，天天陪伴在寶寶身邊，在寶寶健康出狀況的情況下，都會焦慮自責。而職場媽媽這個時候，就會更加愧疚。
就算家里有老人幫忙看孩子，在寶寶病重的時刻，媽媽還是會放下手中的一切陪伴在寶寶身邊，尤其大多數寶寶都是晚上溫度更高，為了照顧寶寶，媽媽會不眠不休地照顧。有些媽媽更是會半夜帶寶寶去醫院看病，在疾病高發期，即使到凌晨，醫院也常常是人山人海，輪到寶寶看好病回家，外面天都亮了。
我身邊有很多職場媽媽，大多數媽媽在孩子生病時，公司都會批准事假，有的公司老板非常體貼，甚至會不扣薪水，允許媽媽留在家中陪伴低齡的寶寶。有的公司則會要求媽媽把工作帶回家，一邊照顧孩子，一邊利用空閒時間把手上的工作做完。有的公司墨守成規一些，也會批准事假，讓媽媽回去照顧孩子。
當寶寶身體好了，媽媽自然而然會再回到自己的工作狀態。而當媽媽的需求被照顧到，她們在工作中自然會更賣力。
對比看看就知道，一個在寶寶高燒情況下，連事假都不允許的公司，是多不近人情。讓人安慰的是，公司最後還是批准了事假。允許這個媽媽請假照顧孩子。
只是看了這個案例，我們也更能理解職場媽媽的不易和心酸。
希望大家要明白，女人當媽之後，再回歸職場，身心都面臨著重大的調整。身體上，因為荷爾蒙的調整，人會出現記憶力衰退，大腦反應慢，效率低下等狀況。常常會出現老板交代的事情，一轉頭就忘了，老板給的dead line，都過了大半天了還是沒有完成。這樣的效率低下，並不是她們故意的，而是身體變化導致的。
心理上，寶寶小的時候，女人心目中，一定會把寶寶的需求放在第一位。這是一個媽媽的本能。因為年幼的寶寶就是需要媽媽更多的愛與關心的。隨著寶寶一天天長大，能力一天天增強，尤其進入幼兒園之後，媽媽的心會逐漸安定下來，全力以赴，投入工作中。
希望全社會都能理解女人當媽後的不容易，給新手媽媽足夠的時間讓她成長，讓她能夠在工作與孩子之間逐漸取得平衡。
當媽不易，做職場媽媽更難！
——END——
特別聲明：本文為60分媽媽月華原創，如需轉載，請聯繫「60分媽媽月華」
如未經授權轉載，將舉報，並追究法律責任！
【60分媽媽月華】暢銷育兒書作者，國家級兒童心理咨詢師，著有《別等孩子長大了才後悔你現在做得太多》。專注寶寶的吃喝拉撒，生長髮育，學習力培養及身心成長，也關注媽媽的心靈成長，健康的母嬰關係才能培養出更加傑出的寶寶。如果你想孩子身心靈都能更健康，關注我都可以找到答案哦
