全國第四！2018深圳白領年終獎平均這個數…你拖後腿了嗎？

大家的內心是不是非常雀躍?

不僅可以放假

更是因為你離年終獎又近了一步

近了一步……

今天早上小編還看見年終獎上了熱搜

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看看朋友圈和微博

提到年終獎真的是幾家歡喜幾家愁

有人拿到幾萬元，還有手機、家電各種獎品;

有人卻僅僅收到一個保溫杯

辛苦工作一年，你能拿到年終獎嗎?

能拿到多少?

小編悄悄告訴你

超過8104元

你就達到了深圳的平均水平哦

最近，智聯招聘發布的一項針對2萬名白領的

「2018白領年終獎調查」顯示

2018年能拿到年終獎的白領不足6成

全國白領年終獎總體均值為7100元

低於2017年的7278元

從城市來看調查顯示

北京白領的年終獎均值最高，為8994元

緊隨其後的為合肥，均值達8634元

深圳白領年終獎均值為8104元，排名第四

而2017年深圳年終獎均值為8618元

排名第十二

(所以光排名上升有什麼鬼用哦)

調查還說，職位越高，年終獎越高

高層管理者的年終獎是普通員工的近4倍

所以，你達到平均水平了嗎?

每次說到薪水或者獎金

老有人問小編我們是被誰平均了

可能大概可能是下面這些行業的人？？

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調查顯示商業服務行業的白領

能拿到年終獎的比例最多，為75.90%

其次是政府/非營利機構和金融業

分別為64.90%和63.14%

而IT/通訊/電子/互聯網行業排名墊底

僅有46.49%的白領明確表示能拿到年終獎

enmmmm

小聲嗶嗶：小編可能是入錯行了

除了行業

影響年終獎的因素的因素還有

公司經濟效益太低

剛剛跳槽不久

剛剛參加工作不久等等

但因為十三薪和年終獎都沒有明確的法律規定，

所以到年底能不能拿到這兩筆錢，

主要還是取決於公司的效益和老板的心情

但是如果公司其他人都有你卻沒有

那你就有必要了解一下十三薪和年終獎怎麼發

別莫名其妙被公司「潛規則」啦

「十三薪」：即第十三個月薪水，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月薪水。

年終獎：是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性;年終獎更能體現績效考核的結果。

在無具體規定的情況下，兩者在計算基數上略有區別：年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。

而對於「十三薪」的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行;

如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞力者當年平均薪水作為計算基數;

第十三個月薪水的標準是基本薪水還是全額薪水或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

因此，關於「十三薪」的發放，不同企業有不同的規定。

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞力合同的，將不得享受年度雙薪！

條件如此之多，是否意味著發不發「十三薪」和年終獎，都要看老板是不是開心？

注意!十三薪和年終獎都是薪水的組成部分，用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞力法律法規。

《勞力合同法》規定，勞力合同的條款中必須明確勞力報酬。因此，勞力者想要維護自己年底拿「十三薪」或年終獎的權利，務必事先明確單位的相關規章制度，熟悉勞力合同。

如果勞力合同或單位規章制度規定有「十三薪」或年終獎數額或者計算方式，且勞力者付出了勞力，單位就應按規定足額發放。

如果勞力合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞力爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

和離職員工一樣，如果公司規章制度和勞力合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞力爭議仲裁機構或法院一般會支持「新進員工」得到一定比例的年終獎。

對於年中解除勞力合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞力者12個月平均薪水作為十三薪的計算基數。

在用人單位關於「十三薪」和年終獎的規章制度制訂上，需注意以下三個問題：

第一

單位制訂的規章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則

要通過民主程序制訂，並向職工進行公示或者告知。如《勞力合同法》規定：「被派遣勞力者享有與用工單位的勞力者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞力者與本單位同類崗位的勞力者實行相同的勞力報酬分配辦法。」公司可以依法制訂「十三薪」的發放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

第二

勞力合同與規章制度的規定不一致，勞力者可請求優先適用合同約定

根據《最高人民法院關於審理勞力爭議案件適用法律著幹問題的解釋(二)》第十六條規定：「用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞力合同約定的內容不一致，勞力者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。」

第三

發放條件不明確，按公平合理原則

如果勞力合同或單位規章制度對於年終獎和「十三薪」的規定不明確，應當按公平合理的原則處理，否則也是屬於排除勞力者的權利，將得不到法律的支持。

一般來說，如果員工能夠充分舉證用人單位有發放年終獎慣例、當年度單位向其他在職員工發放了年終獎等事項的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞力爭議仲裁機構或法院可能會支持職工得到屬於自己的一份勞力所得。

拿到年終獎的小夥伴

可能還關心一個問題

要交稅不?交多少?

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我們先來看看新稅法下

年終獎的稅費該如何計算

居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：

應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇並入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

所以，可以明確的是

在2021年12月31日前

年終獎依然按照之前的

除以12個月計算稅費

暫不並入當年綜合所得計算

那麼，

我們一起看看新舊稅率下稅費有哪些不同

舊稅率表

按月換算後的綜合所得稅率表

是不是很棒棒呀~

為了給你萌節省時間

小編已經算好了1-10萬年終獎的應納稅額

大家對照下面的表格

一看便知~~~

舊1-10萬年終獎的應納稅額

小編有話說