敢和 HR 叫板，我的底氣來自哪？

坦白說，作為一個 Java 老兵，從我的角度來看，有些面試者確實是認真努力工作，但表現出的能力水平卻不足以通過面試，或拿到高薪，我認為通常是兩方面原因：

⊙ 第一，「知其然不知其所以然」。做了多年技術，開發了很多業務應用，但似乎並未思考過種種技術選擇背後的邏輯。所以，我並不放心把具有一定深度的任務交給他。更重要的是，我並不確定他未來技術能力的成長潛力有多大。

⊙ 第二，知識碎片化，不成系統。在面試中，面試者似乎無法完整、清晰地描述自己所開發的系統，或者使用的相幹技術。所以，我會懷疑他是否具備高效解決龐雜問題、設計龐雜系統的能力。

如果你平時總是埋頭苦幹，或者過於死磕某個實現細節，卻並沒有抬頭審視這些技術，就要注意了。在準備面試時，你有必要好好梳理一下 Java 的知識體系，歸納其中的核心和要點，才能在面對不同面試官時舉一反三、侃侃而談。

作者介紹

那麼，我是誰，為什麼我可以幫助你學習 Java 呢？

我是楊曉峰，在 Oracle 已經工作了近 7 年，是北京 Java 平臺部門的首席工程師，也是 Java 核心類庫北京團隊的 Leader。我負責過北京 Java 核心類庫、國際化、分發服務等技術團隊的組建，面試過從初級到非常資深的 Java 開發工程師。來 Oracle 之前，我在 IBM 負責企業數據規約產品開發。

大家都知道，Java 就是 Oracle 公司的，這幾年我接觸了許多 Java 領域的核心技術，我來講 Java，會給你提供一些獨到的內容，帶給你不一樣的看 Java 的視角，而不是簡單的人云亦云。

課程介紹

我了解到，不少人準備技術面試，都會借助網上大量的「Java 面試筆試題」，但我一一看下來，這些資料大多更專註於問題，解答大多點到即止，甚至有些解答準確性都值得商榷，缺乏系統性的分析與舉一反三的講解。而利用這種方法，面試者很難甑別出各種技術的核心與要點，並找到高效歸納自己知識體系的方法。

因此，我寫了個《Java核心技術 36講》專欄，希望讓更多沒有經驗或者經驗有限的開發者，在準備面試時：

第一，少走彎路。利用有限的精力，能夠更加高效地準備和學習。

第二，提綱挈領。在知識點講解的同時，為你梳理一個相對完整的 Java 開發技術能力圖譜，將基礎夯實。

專欄重點圍繞「術」與「道」，為你講解 Java 面試的核心知識點。我會從大廠面試考察的知識點和能力出發，精選出 36 道 Java 面試題。每期針對 1 道題目，我不僅會給出面試的典型回答和考點分析，還會剖析知識點，將其講清講透，讓你徹底領悟題目背後所考察的能力，幫你梳理復習 Java 知識體系，從而遊刃有餘地應對 Java 面試。就算你暫時不需要準備面試，照樣可以通過這個專欄，提升 Java 技能。

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