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現在是金三銀四求職招聘的黃金時間。一些人已經提交瞭辭職報告，他們在為後期的一些交接工作和請假面試而忙活著；一些人還處於觀望狀態，他們想等職場行情回暖瞭以後再決定是否要跳槽；還有一些人投遞簡歷無果後，在焦慮和崩潰的邊緣徘徊。
很多人一直忙著面試，忙著重復昨日的工作，但是他們卻一直沒有想過一個問題：如果你是老板，你會招聘現在的你嗎？你會一直把現在的你留在你的公司嗎？
或許有很多人會說，我為什麼要問這樣的問題？我又不是老板，我想那麼多幹什麼？
站在一個員工的角度上，你覺得你只做好自己手里的活也沒錯。但是你不考慮這樣的問題，並不代表你的老板不考慮這樣的問題，而你的老板在考慮過後的結果可能還與你在職場上的發展有很大的關係。
（延伸閱讀：職場中員工、主管、老板他們分別在想什麼？腦部結構圖是這樣的）
作為老板，他每天必然要考慮的兩個點就是開源和節流。開源就是他要去找尋各種來錢且自己能做的渠道，然後讓自己的公司多賺錢，把自己的公司做大、做強、做長久。
當然，做生意就要考慮成本，如何用最低的成本來實現最大化的收益，這就是每個老板每天必然要考慮的節流問題。
那對老板老說，老板要考慮哪些方面的成本呢？辦公場地租賃費、水電費、員工成本、各種稅收、機器廠房、各種福利待遇等都是成本。在眾多的涉及到成本的因素中，唯有人才成本對老板來說是最大的成本。
所以，為瞭提升人才質量，為瞭保持住公司的長久效益，一些老板就會採用一種動態優化的方式來選拔和控制人才。
在巨大的商業利益面前，老板只會考慮當下公司的這些人是不是在最大化的為公司創造利潤，為公司的不斷壯大發揮著自己的價值。
如果公司職員沒有人盡其才，那老板也會為一些人提供各種增值服務，讓他們能夠在公司的培養下快速的成長並為公司賺錢。如果老板發現一些人的「可利用價值」不高的時候，他們就會採取替換或再投資的方式去物色其他人瞭。
所謂替換，狠一些的老板會一步到位，他們直接讓別人頂替上你的位置，然後把你邊緣化或淘汰出局。
而一些比較「溫柔」的老板則會先站在法律的層面，會在不違反法律的情況下先把你邊緣化或去職能化，當你沒有實權或者無事可做的時候，他們再從心理層面給你施點壓，給你製造點打擊，最後你便會因為不堪其辱或者是一些精神壓力而選擇離開公司。
而對「再投資」而言。其實這是很多老板每天都在做的事情。比如一些老板會去好的公司或好的學校挖人，為瞭得到頂級的人才，老板們不惜花費重金來請人過來為自己做事。
當然，對老板而言，他投出去的每一分錢都是要有所回報的。花幾十萬上百萬的年薪招一個人過來，他必然是希望這個人能為公司創造出千萬甚至更多的利潤。
如果他感覺自己吸引不過來那麼高端的人才，那他去找個有「升值空間」的人弄過來培養培養也是可以的。畢竟人才也會雙向選擇，公司不行人才也不會過來。
好瞭，說完瞭老板的訴求後，我們再說說職場人的處境和心理。在當下，按照工作能力和工作心態可以將職場人分為以下幾種：
1、把工作當成事業來發展，把每一次挑戰都當做是機會
什麼樣的思想狀態就會促成什麼樣的行為。把工作當做事業來發展的人，其實他們很清楚的知道，要想把一份事業幹好，那就要做好每一個細微的小事。
一些人清楚的知道，目前自己無法搭建平台，那借助於老板提供的平台在成就老板事業的同時也能成就自己，這也是不錯的職業發展道路。等到自己以後表現的非常優秀瞭，那自己也會有更多的選擇餘地。
所以在職場上懂得把職業當事業來做的人，一段時間以後，他們混的都不差。一些人借助老板提供的平台成功後，他們和老板成為瞭合夥人，最終他們借助老板之力成就瞭自己，和老板實現瞭互利共贏。
有一些人在一個平台上有所成就後，他們就會將自己所積累的經驗和做事方式迅速地遷移到自己搭建的小平台上來成就自己的事業。
還有一些人通過利用平台資源在成就公司的同時，也讓自己在某個行業里有瞭一定的地位和知名度，最後他們也會從一個普通員工一躍成為瞭公司的掌控者。
2、工作只是為自己提供收入來源，他們的心思並不會全部放在工作上
對一些職場人來說，他們並不會把自己所有的時間和精力都放在工作上去。對他們而言，工作只是他們獲取收入來源的一個途徑，他們會把時間花費在更多的他們喜歡的事情上去。當然，站在職場人的角度上來說，這種選擇 也並沒有錯，畢竟多條路就會多一種可能性。
畢竟如果自己不喜歡當前的工作，或者他們覺得自己對當前的工作不感興趣的時候，能有一份工資收入可以保證自己的正常生活開銷，然後他們在滿足瞭基本生活開銷的基礎上就可以有更多的時間和經歷為自己想要的生活做準備。
當然，靠著這種方式最終過得很成功的人也有很多。
比如一些斜杠青年，他們的主業是在一家公司做著很普通的工作，但是在工作之餘，他們就會去搞一些他們真正感興趣的事情。時間久瞭，他們在工作之餘也會獲得很不錯的收入。
3、能混一天是一天，他們覺得給別人打工混日子拿錢就行
當然，職場上除瞭以上的兩種人之外，還有一些人是專門在職場上混日子的人。這些人中，有的人在工作的早期也是一個非常優秀的人，但是在職場上工作瞭一段時間以後，他們就會慢慢的放棄學習，後來他們就會一步一步的演變成職場上的老油條，他們覺得一天拿點工資混混日子也不錯；有的人是靠著走關係和走後門進入公司的。
這些人在進入公司以後，他們就會借助一些後台的關係和資源在職場上拿著不錯的薪水，然後舒服的混著日子；還有一些人是一些無欲無求的人，他們的目標就是能有一份穩定的工作，然後每個月領點錢過日子。他們也不想學習啥，也不想改變啥，對他們而言，懶且舒服的活著就可以瞭。
其實，抱著什麼樣的心態工作，最終你就會付出什麼樣的行動，這些行動又會促成一些相應的結果，最終這一個又一個的結果就會組成相應的人生。
時間花在哪里，收獲就會在哪里。但願你不要在虛度光陰中蹉跎瞭歲月，迷失瞭方向，錯過瞭人生更多的可能性。
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