真實揭秘經紀公司,這部綜藝比職場劇更硬核

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真實揭秘經紀公司,這部綜藝比職場劇更硬核

回看Q1綜藝市場,在節目數量上,網綜明顯多於電綜;在節目類型上,五大衛視在老牌綜藝保底的基礎上分別搭檔了一些新節目試水,視頻網站則主打年輕觀眾市場,題材更加細分化和垂直化。

3月17日,騰訊視頻推出了一檔聚焦經紀公司的職場真人秀《我和我的經紀人》。節目以壹心娛樂經紀公司為藍本,以藝人和經紀人搭檔關係為切入點,全方位長線記錄了朱亞文、張雨綺、白宇、春夏、歐陽娜娜、喬欣和各自經紀人的工作日常,展現了當代都市職場環境,傳遞了正向的青年職場文化。

真實揭秘經紀公司,這部綜藝比職場劇更硬核

冷眼君認為,對於時下多數年輕人而言,職場教育的缺乏讓壓力症成為常態,《我和我的經紀人》緊跟社會洞察,聚焦職場題材,是具有及時性的。同時節目突圍Q1季度創作類型,首次將明星和經紀人行業曝光於聚光燈下,彌補了市面上職場真人秀的創作缺失,今天冷眼君就來說說這檔節目。

真實揭秘經紀公司,這部綜藝比職場劇更硬核

創新一:

以經紀公司為視角切口架構節目邏輯

目前市面上推出的職場綜藝按照「就業狀態」劃分,可分為面試階段實習階段

《我和我的經紀人》突破以往創作類型,選取了真實的經紀公司為職場敘事場景,展現了經紀公司的運作過程和工作故事,挖掘出職場表現、人際關係等相關看點。節目不僅捕捉了藝人與經紀人的互動實錄,還有面對危機處理、藝人宣推、對接資源等經紀行業的實際業務展現。

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首期開篇就直接交代了從去年開始,演藝圈進入行業寒冬大背景,壹心娛樂不得不做出開源節流的決策,以及面對輿論質疑,從老板到員工各自面臨的職場困境。應該說,以劇情式敘事手段入手,點明了整體從業環境,順次構建了完整的職場坐標體系,展現了多元化的職場關係和工作狀態。

而後將創作視角對準經紀人群體,經紀人是距離光鮮璀璨最近,同時也是距離質疑非議最近的職業。節目首期選取了朱亞文和一娃、張雨綺和筱雅、白宇和琪仔、喬欣和浩浩四組典型人物,並通過一場2019年的首次公司例會展現四組藝人及經紀人的職場現狀。

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藝人方面,朱亞文、張雨綺作為成熟期藝人面臨轉型壓力和輿論風波影響,白宇、喬欣作為上升期藝人面臨更換合作夥伴和重新擇選經紀公司的難題。經紀人方面,一娃與筱雅作為成熟的合作夥伴要處理和藝人的有效溝通問題,琪仔和浩浩作為職場新人則處在初期摸索階段。

可以說,首期用一場充滿矛盾衝突點的例會快速進入敘事節奏,表明各人物嘉賓面臨的職場困境,上演了一部經紀行業的職場圖鑒。這樣的內容架構既真實又生動,直戳問題焦點,會讓觀眾迅速理解並進入真人秀劇情。

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總體來看,《我和我的經紀人》以經紀公司為視角切口架構出了多維視點,節目並不是完成對經紀公司的獵奇窺探,而是通過相關實戰呈現,反映經紀行業的內部專業硬核知識,並展開對青年職場的普世探討。用經紀人對標準職場人、職場新手等不同人群狀態,呈現不同人物個體面臨的職業選擇和挑戰,成為社會職場群像的典型縮影,讓觀眾從共鳴和理解中獲取正向的職場引導。

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創新二:

比職場劇真實,

強調與線下觀眾的交互感

近年來,青年職場人面臨多重成長壓力,他們的困惑、迷茫、孤獨感等急需一個釋放出口。目前的職場影視劇存在懸浮等創作問題,職場真人秀其實是一個非常好的切入模式,它的創作突破點在於能夠做到多元素融合,能夠從職場延深至整個行業,並依托高話題性與觀眾建立情感鏈接。

《我和我的經紀人》比職場劇更真實,選取了經紀行業這一相對特殊的職業環境,從業人員時刻處於高壓之下,並且沒有模式化的工作方式,總要面對各類突發狀況。應該說,這一重要特點滿足了真人秀在情節張力方面的看點訴求,從兩方面形成了差異化看點。

首先是真實性。節目以相對冷靜、客觀的記錄視角呈現了藝人與經紀人的真實關係,並將他們的工作狀態反饋給大眾。

比如首期一針見血地指出朱亞文發展方向的模糊問題,第二期召開工作總結會針對參加綜藝傳播感不強,「顯油膩」等問題進行商討,朱亞文也在會議上表達了自己對職業路徑的思考,還需要一段時間沉淀。

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再比如多次因為私人情感曝光而面臨輿論危機的張雨綺,首次談及事件對孩子的影響,開始反思衝動的自由表達引發的話題爭議,嘗試變得克制和妥協。同樣還有面對續約選擇的喬欣和浩浩,兩人在夜晚走心聊天,也交流了彼此的感受體會。

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應該說,節目用鏡頭真實、坦誠地記錄了藝人的現實處境,以及與經紀人合作夥伴面臨的職場困境和需要處理的重擔。既有經紀行業事無巨細的繁瑣細節,也有基層員工的辛勞,還有一些敏感話題的真實呈現,滿足了觀眾對經紀行業的好奇心理。

其次是專業性。職場真人秀的創作內核是通過反映不同職場群像和故事,展現出良好的職業素養、專業特性以及正向的職場價值觀。

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在節目中,觀眾了解到經紀公司是怎樣制定戰略規劃的,面向不同成長階段藝人都有著怎樣的宣傳服務。比如第二期白宇的宣傳經紀琪仔在匯報宣傳方案時,楊天真給出了「不清晰、不滿意」的評價,作為職場新人積累的情緒再度崩潰。但節目也呈現了老板是如何直戳問題要害,給予專業化意見的相關內容,是一次管理者領路職場新人的形象案例。

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觀眾可透過節目了解到面對職場難題,承受住壓力,不斷提升自身專業性才是贏得信任和解決困境的最好方式。同時,畫面中實時出現的「當工作任務大於工作能力,你該怎麼做?」、「你是白宇的話,你會換掉琪仔嗎?」等互動話題,也強調了節目與線下觀眾的交互感,通過提煉社會性議題,引發大眾思考,完成節目的社會關照職能。

真實揭秘經紀公司,這部綜藝比職場劇更硬核

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可以說,觀眾能夠透過節目感受到職場人的專業態度和敬業精神,這是編排節目內容的一條重要敘事主線。開篇楊天真講到她對經紀人「不是一城一池,而是一生一世」的理解,創作者是希望透過這一行業切面,展現真實職場生活,為職場層級間的溝通破壁做出努力,引導觀眾在關照自我中獲得職場啟示。

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創新三:

以經紀行業群像實錄,

帶動觀眾直面職場壓力

整體來看,《我和我的經紀人》刻畫了經紀行業的不同人物群像,展現了工作人員的不同職場狀態,通過對職場事件和生活細節的故事線搭建,幫助觀眾自然、順暢地了解經紀行業的幕後故事和經營生態。以經紀行業群像實錄,戳中了觀眾的職場壓力問題。

節目通過事件帶出了一個又一個話題,比如開篇年會上,員工代表發言的題目是「工作第五年,我為什麼還沒有辭職」。市場快節奏下,經紀人其實沒有行業特殊性,實際上代表的都是一個個被工作壓力消耗,在堅持和放棄間不斷徘徊的職場人,這與觀眾的情感是共通的。

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其中,白宇面對宣傳經紀提出的綜藝曝光度建議,帶出了職業規劃中應該「堅守本心還是迎合他人」的話題。工作會議上,面對琪仔並不周全的匯報,洞察出問題的楊天真總結出職場專業化和成熟度問題。還有面對喬欣和浩浩的續約問題,映射出職場選擇話題。

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應該說,這些與受眾強關聯的議題切中了廣大觀眾的職場壓力問題,從各視角展現了職場人的規劃和成長狀況。年輕人究竟該如何做到自我價值,究竟該如何用努力和專業克服職場困境,在心理素質、人脈、溝通能力等方面究竟該如何培養?節目都可以讓職場圈層的觀眾找到自我投射對象,形成情感共鳴,能夠看出,創作者對觀眾是帶有責任感且極富誠意的。

冷眼君認為,《我和我的經紀人》以經紀公司為切口,做到了職場歷練的群像表達。通過展現合約到期職場去留、不同類型藝人面臨問題的討論和解決等細節,投射出準職場人和泛職場人群的真做到狀,引發觀眾強烈代入感。節目始終強調的敬業和專業態度,為大眾提供了正向的職場文化。節目在主題立意、記錄手法與價值導向三個層面,以差異化視角做到了Q1季度的創作革新。