如何用OKR找對象?| 互聯網人2019脫單秘籍

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盼望著,盼望著,春天的腳步近了,字節圈里層出不窮的征友信息,讓「找對象」成為內網熱門話題。

找對象,似乎是件靠運氣和緣分解決的事情,我司也有大批優秀且單身的青年,面臨著脫單難題。如果我們換個思路——把找對象當成一項OKR——用目標管理的方法管理人生目標,或許會給這件事帶來新的轉機。

今天字節架式就和大家聊一聊,如何用OKR找對象。

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找對象的方法千千萬,為什麼要用OKR大法脫單?字節君本著最務實坦誠的態度回答:

因為OKR好用

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OKR(Objectives & Key Results)誕生於矽谷,是Intel、Google、Oracle等公司使用的目標管理工具。我司也自研了一套OKR系統,全員每雙月制定一次OKR。

OKR之所以在全球獲得眾多科技企業的青睞,主要有以下幾個原因:

1、OKR是自驅的目標,使個人目標和公司目標保持一致;

2、OKR定期調整,面對環境的變化可及時調整,保持靈活;

3、OKR鼓勵創新,不掛鉤績效考核,包容業務風險,有利於釋放創造力,開拓從零到一的工作……

以上幾個特點,同樣適用於「找對象」:

1、找對象應該出於自驅的動機,而不是迫於身邊親友的壓力;2、找對象很難一蹴而就,找的過程中需要根據環境靈活調整目標;3、找對象是一個逐漸認識自己的過程,可能要一邊找,一邊發現自己適合什麼樣的人,不僅不能復用他人經驗執行,還需要發揮想像力和創造力,同時也要承擔可能失敗的風險……

可能你還想問,為什麼我不能隨遇而安,等待緣分的到來,而是引入OKR管理思路來找對象,這樣追逐愛情是不是有些「功利」?

首先,如果你認可優秀的對象是一種稀缺資源,有人行動,你不行動,就會很容易陷入落後局面;

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其次,很多人是「被動單身」的,本人有強烈脫單意願,但受困於社交圈等問題沒有對象,這種情況下我們要face reality and change it,主動改變,打破僵局;

第三,找對象,特別是找結婚對象,具有相當的複雜性,是一個teamwork,僅憑一個人的努力不夠,往往需要動員整個家庭以及身邊同事、朋友、同學的力量幫忙一起完成

因此,我們不提倡「守株待兔式」的被動愛情,畢竟,你面對的是一個競爭激烈的複雜項目。

認清這個現實後,我們不妨從工作中取取經——OKR大法在大公司都行之有效,管理小規模組織更是不在話下。面對親友後援團的關心,不如巧妙利用他們的善意,解決脫單難題。

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要借助OKR找對象,就要理解OKR的正確使用方法。

OKR不是瑣碎的to-do list,重要的是「Objective」(目標),而不是執行的過程和動作。所以我們要描述的是「最終狀態」——找到一個理想的對象,而不是常規的「Business-as-usual」——繼續相親

一般人要找對象,立足點總是「找」,保持高頻率的相親,可能忙碌大半年還是孤家寡人一個。找不到完美戀人,有可能是因為把過多時間和精力放在了「找」上,而忘了思考一個關鍵問題——如何定義並量化你心中的「理想對象」。

與其花大量時間去相親,不如先仔細定義好Objective,有目標感地去尋找。一般想寫好Objective,需要遵循以下幾個基本原則:

目標明確清晰:描述TA具體的樣子

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清晰定義目標,是實行OKR的第一步,也是最關鍵的一步。

我們要盡可能通過一些特徵,定義和量化你心中的「理想對象」,讓別人可感知。假設你想找一個有共同語言的對象:

O1:找個和我聊得來的對象
O2:找個和我有相似經歷、興趣愛好且溝通能力好的對象

很明顯,O2比O1的表達更具體,他人也可以輕易get到你的要求。O2確實可能排除掉少部分經歷興趣不相似也聊得來的候選人,但在信息傳達的過程中,我們要同時兼顧內容和表達效率,抓住最大的基本面,坦誠清晰表達

這里還有一個小竅門可以分享,回憶一下過去你喜歡或欣賞過的人,他們是否有什麼共同特點,是有相同的興趣愛好,還是有什麼樣的特殊經歷?

如果你過去沒有特別喜歡過誰,那回憶是否有某個讓你心動的時刻,當時是個什麼樣的情境,對方表現出了什麼樣的特質讓你心底有所觸動?

把這些共同特徵提取出來,差不多就是你目標對象的用戶畫像了。按這個目標畫像去尋找,別人才會知道可以從哪個方向來配合你。

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目標激進:不要輕易放棄自己的理想型

OKR基於目標驅動,鼓勵大家設定激進、有挑戰性的目標。

與KPI不同的是,OKR要求我們走出「舒適區」,最好是過程中感到一定壓力,但努力夠一夠有可能做到。一個輕鬆百分百完成的OKR,幾乎沒有任何推動作用,如果百分百完成是滿分1分,經過努力完成了0.7分,才說明目標設定得比較合理。

找對象不是完成任務,我們沒必要為了快速達到目標去妥協,堅持心目中的理想型,努力執行下去,哪怕最後和目標有偏差,也不會留有太多遺憾。

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何況這世上人無完人,適合自己的就是最好的,能完成激進目標的70%,就是一個不錯的開始

愛情不是一次單項投資或選擇,一開始表現最好的那個,未必能經過時間的考驗。愛情是一場馬拉松,兩個人一起經歷磨合,用心經營,最後才會收獲超預期的結果。

目標公開:讓身邊人知道你的目標預期

在字節跳動,包括一鳴在內每個人的OKR都是公開的,這樣做是為了協同一致,讓團隊上下都能為一個共同目標努力。跨部門溝通時,很容易就知道對方在做什麼,信息透明度和流動效率大大提高。

同樣在脫單大業中,一不要羞於告訴別人你的目標,二是不要散發出那種「我一個人很好,壓根不缺對象」的遺世而獨立氣質

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字節君有位朋友,每次認識優秀異性,不管對方是否單身,都會真誠地請對方給自己介紹對象,並且很敞亮地把自己的擇偶標準告訴對方。

他的邏輯非常簡單,既然這個人優秀,那他身邊肯定圍繞著很多同樣優秀的人。最後這位朋友真的通過剛認識的網友介紹認識了理想戀人,脫單效率驚人。

所以當你有很強的目標感時,身邊人也會受到感染,就算他們一時沒有條件匹配的候選人介紹給你,以後遇到條件不錯的單身青年,也會第一時間想起你

一個人認識的人脈資源總是有限,讓更多人熟知你的目標,才能更有效地協同外力完成目標。

關鍵成果能夠支持目標的完成

O(目標)描述的是想完成什麼,KR(關鍵成果)則是說明如何做到這個目標。

KR不用太多,最好不超過3個,只列出最直接的關鍵結果,同時要避免出現「KR都完成了,但目標未做到」的情況。

一樣的道理,我們找對象也要形成閉環,不能KR完成了,O還沒做到。一個完整的「脫單OKR」,大概是這樣的:

O:找到和我有相似經歷、興趣愛好且溝通能力好的對象。
KR1:通過主動尋找或親友推薦,找到x位初步符合要求的對象,並建立聯繫;KR2:明確對象,從線上溝通轉移到線下交互,通過吃飯、看電影等活動增進了解,保證穩定的日活和月活;KR3:進一步了解,磨合三觀和習慣,建立彼此舒適的相處模式,保證90日以上長期留存。

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OKR是提升執行力的工具,KR可能看起來不多,實際執行起來發現每一步都不簡單。

首先,提取完有過好感對象的共同特徵,你可能會發現這個定義出的理想型,根本沒出現在自己身邊。

這時候你要去觀察思考,滿足這些特點的理想型,可能會高密度地出現在什麼樣的群體中。

還有些人找到了理想型,但最終沒能在一起,就可能是因為接下來的KR執行出了問題:

1、喜歡上了對方,一遍遍戳看對方頭像,缺乏勾搭的勇氣;2、對自己沒有信心,只敢線上撩,不敢約出來見面;3、約出來只顧展示自己優秀的業務能力,忽視對方尋找貼心配偶的真正需求;4、和對方互動過程中不知道付出,只知道索取,反之亦然……

整個過程中,我們還需要know yourself,認識你自己。可能你一開始以為的目標對象,和你並不適合,這時候就要重新review,靈活調整OKR的方向。

除了運用同理心匹配雙方需求,我們還應力所能及地不停優化界面,提高互動的流暢性,畢竟,沒有人會反感整潔的形象和真誠的溝通。

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如果你把握不準自己的行為是否滿足KR關鍵成果,不妨換位思考試試,如果換個人來打分,會和我打一樣的分數嗎

互聯網公司最怕做出的產品功能和用戶需求不匹配,戀愛中我們也要縮小ego,避免你以為的風趣幽默,其實是別人眼中的油嘴滑舌過了頭。

總之,愛情面前是一片無垠的險灘,每個想趟過去的勇士,都可能淹死在其中任何一個環節。引入OKR系統,調動多方力量共同拆解關鍵結果,說不定真的可以是「脫單」的一種解法。

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想要攻堅「脫單」難題,還需要我們有韌性。

可能你努力了兩個月,「脫單OKR」目標清晰,執行完成度高,但還是沒能找到對象,請不要氣餒,重新review,根據方向靈活調整,繼續努力下一個雙月。

不過放心,在找對象這件事上,沒有人真的會拿OKR來考核你。OKR最大的作用,是幫助我們走出「舒適區」,時刻提醒我們當前最重要的目標是什麼,激勵我們不斷朝這個方向努力

最後祝單身的各位有勇有謀,希望你們在這個春天找到屬於自己的幸福。

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