其實進廠打工一直是一項不錯的選擇，大多數農村出來打工的人，在找工作的時候首先考慮的就是找一個靠譜的工廠，因為比起工地、搬運之類的苦力活，流水線工廠算是比較輕鬆的了，太陽曬不到雨淋不到，最重要的是大部分工廠都是包吃包住，這樣每個月就能節省一大筆支出，一年下來也能攢下幾萬塊。
不過現在年輕人不一定能受得了工廠的枯燥，這就造成很多老工人離開工廠後，工廠一時間找不到人的「用工荒」現象。 對於以前的農村出來的年輕人來說，工廠打工既不需要學歷上手又快，是他們心目中的」理想工作「，可是如今工廠打工會被年輕人覺得拿著死薪水，沒有出息，還不如送外賣。工廠勞力力缺少新鮮血液走向老齡化的同時，裡面的男女比例也在逐漸失衡，願意進廠上班的女生越來也少，而原本在工廠上班的女工也慢慢離開，尋找其他工作。
一、女工離開的原因
其實很多單身青年都是在工廠裡面打工的時候認識的另一半，以前的工廠雖然男女勞力力的比例有些差距，但不至於很大，大家整天在一起工作，漸漸就產生了感情，即使結完婚，兩個人還是可以一起在廠裡工作。不想現在，很多工廠裡面都面臨著」一女難求「的情況，工廠也希望能招來一些女工，主要是因為女性在幹活的時候比較細心，尤其是做服裝和化妝品類的工廠。
除了一部分女工年紀大了，不適合在工廠繼續工作了以外，很多年輕的女工卻是在工廠待上一段時間就離開了，另外而近兩年女工少，最大的問題還是很多農村女性出來找工作的時候，壓根不會考慮工廠。說實話現在確實有的工廠福利不好，女生怕被坑可以理解，但實際上也有很多靠譜的工廠，那麼她們為什麼也待不住、不想去呢？
其實女生不願意在工廠上班並不是覺得工廠不好，而是現在的女生考慮的多了，進廠打工確實工作穩定、包吃包住，但除非真的找不下其他工作了，才會考慮找個工廠上班。現在農村和城市距離越拉越近，即使是農村出身，也能很方便接觸到外面的世界，看到外面的世界那麼大，那麼多新鮮事物，很少有女生年紀輕輕就願意把自己困在工廠了，相反她們也想出去闖一闖。
另外現在也不是以前，職位少適合女生的就那麼幾種，還會受到文化程度的局限，現代的社會各種新型職業層出不窮，適合女生乾的越來越多，甚至可以說有的行業簡直是為女生量身定做的，例如說美容師、美甲師、化妝師……這些工作不要求學歷，只要願意學就能學會、學精，在工作的同時還能打扮自己。
二、離開工廠後的女生
有人覺得在工廠打工很輕鬆，每天什麼也不用想，只需要重復一個動作就可以，然而真實情況恰恰相反，工廠工作一般比較持平，想要多掙難免就要多幹，工廠內也有一系列規定，違反的話就會被扣薪水。何況每天的生活很少有什麼起伏，這樣的生活年復一年，本身年輕人就喜歡新鮮感，沒有一定的準備和耐心還真不一定能在工廠待下去。
那麼離開後工廠或者不願意進工廠的女性，她們最後都進入了哪些行業呢？首先就是前面提到的美容美甲類，在工廠內必定是沒有什麼機會打扮自己的，趁著工作的機會打扮自己，還能掙錢，如果是自己開了個這樣的小店鋪的話，工作時間還較為自由。只不過這類工作收入不穩定，人少的時候甚至比不上工廠一個月賺的。
當然自己開店做生意的還是少數，因為開店的成本太高，很多女生就算有做生意的想法，也是選擇從電商起步或者尋找合作人，這類工作風險性比較高，如果把握住了商機就能大賺一筆，可是虧起來的話也是無底洞。還有直接利用身邊的親戚朋友做微商的，不過前兩年這種從事的女生比較多，最近兩年熱度過去了，慢慢人也就少了。
最後就是直播或者短視訊行業，比起前兩種，直播更加不需要什麼技術含量，還能展示自己的才藝，受到了很多女性的喜愛。其實她們心裡也清楚，做直播的話也屬於青春飯，現在這個行業的人也過於飽滿，想要從裡面撈金屬實不容易。於是有的女性選擇回到農村，做農村生活類的直播或者視訊，如今家裡有什麼農產品，還可以帶著家人一起做。
三、更多的工作機會
可以看到很多走出工廠的女生很少有再回到工廠的，因為再接觸過其他行業之後，就更加難忍受工廠的枯燥和乏味。以前的人找工作的時候，只要肯吃苦就能找到一份不錯的工作，今時不同往日，連種地都逐步實現機械化的年代，已經不能僅僅依靠賣力氣賺錢。
確實現在互聯網發達，各類產業職位越來越多，為女性提供了更多就業機會，但同時競爭力也越來越大，肯吃苦還不夠，還需要創意和想法，甚至只要創意夠好，想法夠獨特，嘴皮子夠利索，不需要怎麼吃苦也能賺錢。就拿短視訊舉例，目前短視訊還是很火的，很多城裡人就喜歡看那種貼近自然的農村生活，不少人看中了商機就往這方面發展，而其中的主角很大一部分都是農村婦女，這讓她們足不出戶就能賺錢，何必再去工廠呢？
為什麼年輕人不願意走進工廠？很多年輕人都受不了制度的約束，願意到更自由一點的地方工作。年輕人想要自由，更青睞服務業，近幾年年輕人找工作越來越喜歡去第三產業年輕人不願意進廠，導致近來不少企業用工荒表現為技能藍領或普通操作工短缺，其實我國藍領工人的薪水並不算低，甚至有持續上漲的趨勢，但用工荒依舊得不到緩解。「從全國範圍內來看，基本上例如說像普工，年薪可能在7萬左右，技術工人的年薪可能將近10萬了。為了讓新員工感受到企業的福利待遇和溫暖，現在生產一線的員工一般月收入在5000元到1萬元以上，同時企業花大力氣為員工解決吃住行以及子女教育問題。
在薪水和福利大幅提升的情況下還是很難招到年輕人，問題到底出在哪裡?
各位工友朋友們你們覺得是什麼原因呢？
