看慣了網路小說中「霸道總裁和小職員」的戀愛故事，不少人在浪漫幻想中甚至有點羨慕。小說是虛構的，但辦公室戀情卻是真實存在的現象。此前，有網友盤點了一些互聯網「大廠」對待辦公室戀情的態度，從「禁止同部門或跟HR戀愛」「禁止同部門員工戀愛」，到「不禁止」「支持內部戀情」，不同企業對此態度不一。對此，螢幕前的你們怎麼看，你所在的單位又有什麼相關規定呢？
相關數據顯示，有對象的年輕人，60%以上是從「同事/同學/朋友」中找到的；而近6成職場人曾對同事產生過悸動情愫，其中男性心動比例接近60%，女性略低於男性，也有半數人曾芳心暗許。時下，辦公室戀情似乎越來越受到青睞。歸其原因，男女雙方同處一個單位甚至同一個辦公室，每天都有大量時間在一起交流，生活節奏大體同步，也更容易理解工作生活上的問題和難處。正如有人說：與同事朝夕相處的時間可能比家人更長，那麼同事何嘗不能逐漸過渡為家人呢？
（圖片來源：知乎）
客觀來說，圈子變窄是一個重要因素。據調查，在單身時長超過3年的職場人中，過半數有強烈的脫單願望，但是苦於生活圈太小，很難結識優秀的異性。的確，很多人都有這樣的感受，一個人在異地打拼，常常過著兩點一線的生活，有時還因為不善應酬而交際較少，結識的異性朋友也越來越少。所以，談戀愛、擇偶更多轉向身邊的人，也算是一種自然而然的選擇。
相比「君住朝陽頭，我住海淀尾」的戀愛，出入相伴、用餐共席的辦公室戀情往往節約了時間成本、金錢成本、溝通成本。同事加戀人的雙重身份也為相處增加了很多共同的話題，哪怕是吐槽，哪怕是八卦，往往也能給予更多精神上的理解與支持。當然，不可忽視的是，當工作與生活、公事與私事的界限被打破，難免給戀愛雙方帶來不便。既保護不了各自的隱私，也很難領略外面的世界，萬一分手更會面臨「抬頭不見低頭見」的尷尬。正所謂「距離產生美」，距離沒了，美有可能也就沒了。
從單位的角度看，辦公室戀情也確實容易產生一些風險。畢竟，親密關係是產生一些問題的溫床，例如互相泄露不同部門之間的機密、單位人際關係變得更龐雜，此前甚至出現過串通一氣坑害公司的案例。尤其當辦公室戀情發生在上下級之間時，也容易導致任人唯親、謀取私利，進而損害其他員工及單位的利益。此外，近幾年國內外一些公司發生過職場性騷擾的案件，引起軒然大波。當職場性騷擾被包裝為辦公室戀情，不僅對當事人造成傷害，也容易讓單位陷入輿論漩渦的中心。所以，從單位整體利益的角度考量，對辦公室戀情做出明確規定並非毫無根據。
（圖源網路）
不過從法律的角度看，因為正常的辦公室戀情而開除相關員工於法無據。此前，一家企業以員工違反辦公室禁戀令為由，將情侶中較晚入職的男性員工開除。該員工向法院提起訴訟，認為公司的相關規定侵犯了他的婚姻自主權、理應無效，法院最終裁定公司違法解除勞力合同。民法典保障公民的婚姻自由，絕大多數企業肯定都明白這一點，所以與其說一些公司的相關規定針對的是辦公室戀情，不如說是其背後對公司發展的潛在危害。但也有調查表明，辦公室戀情不僅不會降低員工的工作效率，反而可能提升他們的工作表現。從這個意義上看，如何充滿技巧地理順龐雜的職場關係，對用人單位來說也需頗費一些思量。
事業與戀人、績效與真愛，擺在每個人面前可能都難以割捨其一，但選擇很多時候並非這樣非此即彼。正如說著不同語言的兩人可能最終走到一起，異地戀經歷多年的考驗後修成正果，忘年戀也可能綻放絢麗的色彩，愛情本是最具可能性和豐富性的美好事物，即使面對真實的困境和現實的問題，也可能都在共同的努力下迎刃而解。所以說，即便是在職場，如果有一份真摯的愛情擺在你面前，起碼不要輕易地關閉一扇可能通向美好的大門。
這正是：愛情誠可貴，工作價也高。兩者得兼顧，還需費思考。
（文丨若水）
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