據日媒報導，SMBC日興證券決定從明年春季開始對一定年齡以上的員工實施每週3-4休的工作制度。實行這一制度的目標是位這些員工提供照顧父母與子女的時間，公司擔心一些員工為了照顧父母而必須退休導致人才流失。
據日本時事通信社17日報導，日興證券社長清水喜彥近日表示，他以前也照顧過家裡的老人，體會到瞭如果想陪父母上醫院的話，必須確保平日能請出假來的困窘。
為了方便員工照顧老人和孩子，從明年開始，該公司將允許40歲以上員工每週休息4天，30歲以上員工每週休息3天，還將允許員工兼職副業。清水社長稱希望此舉能減少因需要照顧老人而辭職的員工人數，還希望員工活用照顧老人的經驗，更好為老年客戶服務。為了方便員工進入大學等教育機構深造，明年開始將允許進入公司4年以上的員工最多修業3年。
其中30歲以上的員工可以每週休息3天，基本工資降為正常的80%，40歲以上的員工可以每週休息4天，基本工資降為正常的60%，總監和部門經理沒有資格申請這一福利。
此外該公司也將允許員工兼職，希望通過引進靈活的工作安排，留住有才能的員工，提高運營效率。
為了推動國內勞動改革，日本政府曾大力推廣過PREMIUM FRIDAY制度——即每個月最後一周的周五，工薪族可以在下午3點提前下班，享受週末，近年來也有許多日本公司開始實行上四休三的製度。
每週休4天，除去週末兩天，實際就是休假佔用了兩天的工作時間，基本工資扣40%，應該還算比較合理。同時也能減少企業的人員負擔，畢竟很多單位的人都不能裁掉啊。 儘管這一制度爭議頗多，但事實證明其確實有效提升了員工的工作效率。
此前日本微軟曾於今年4月份試行“上四天休三天”的新工作制度，結果顯示，試行新工作制度之後，“勞動生產率”（即月銷售額除以僱員人數）與去年8月相比提高了39.9％。在不到30分鐘的時間內結束的會議增加了46％，用電量和紙張打印量減少了。92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。
該新聞引發了日本網友的熱烈討論，有網友表示相對自由的出勤制度可以幫到部分員工，也有網友表示工資少了怎麼付醫療費，還有網友感嘆日本的老齡化已經這麼嚴重了。