五一假期，國內上映了多部好看的電影，其中就有張藝謀執導，於和偉及秦海璐主演的《懸崖之上》。
這部電影故事說的背景是20世紀30年代，在蘇聯特訓的四位共產黨特工，回國後執行一項絕密任務，任務的代號為「烏特拉」。因為有奸細出賣，任務一開始就被敵人給盯上了。
為了任務能夠圓滿地完成，電影主人翁們與敵人進行了一次又一次的較量，他們每個人都把生死置之度外，在寒冷的雪山上，經受著無數次嚴格考驗。
作為男一號，演員於和偉在採訪中表示：演員演技是立身之本。
的確，在《懸崖之上》中於和偉飾演的角色周乙優雅而老練，送老張走的那場戲，表情是處理敵人的狠辣，眼神卻是送走同志的悲傷……
於和偉在娛樂圈二十多年，出演近百部電影或電視劇，無論是帝王、將相還是職場精英，甚至是奶爸都信手拈來。
於和偉說「演員演技就是立身之本」這句話，我深以為然。實際上不僅僅作為演員是如此，職場上任何一個崗位，你的專業技能就是自己的立身之本。
剛剛進入職場，每個人都是一張白紙，可是沒過多久我們就會發現，個體之間的專業積累會產生明顯的差距。
有人迅速成為公司能依靠的「業務重要人員」，交給他的各種任務都可以靈活應對，工作效率高，辦事靠譜。
例如我當年招過一個HR下屬小梅，讓她負責做培訓工作，當時我自己工作忙，也沒許多時間手把手帶她，卻發現小梅自己摸索了幾周以後，培訓工作有條不紊地開展了起來，並且越做越好，各部門對她的評價都不錯。
後來我仔細觀察了一陣子，發現她在每次培訓工作以前，都會制定計劃，並深入開展需求調研，遇到有疑惑的地方，自己先查閱資料，然後找需求部門和領導溝通，確認自己的方案是否可行。
一段時間以後，業務部門有些同事反饋我說，小梅現在簡直比他們還懂得業務，並且能從人力資源的專業視角給予他們很實用的建議，有這樣的HR夥伴實在太好。
從小梅的案例我們可以發現，一個人能否在職場上立足，不是你的資歷有多深，形象有多好，而是你的專業性。
那麼要讓自己變成一個專業的職場人，我們究竟該怎麼做呢？
首先，主動學習，不斷迭代自己。在今天這個時代，知識的變化日新月異，如果不學習，那麼就等於是倒退，就沒有辦法體現自己的專業能力。
就像小梅那樣，她對於培訓工作除了日常實踐以外，自己還經常查詢各種大公司的培訓案例和國外書籍來學習。
其次，靈活運用，把知識融入實踐。有了很專業的思想理念仍然不夠，你需要在龐雜的實際工作中靈活運用，找到切實可行的方案去解決問題。
否則，你學得再好，沒法替公司解決問題，那就不夠專業。
最後，專業性還體現在我們的工作態度上。一個上市公司出來的資深經理人，履歷非常光鮮，但是卻只想著指揮下屬做事，下屬犯了錯，只會批評人，從來沒有給他們更好的工作方法。
我想這樣的經理人，也是不專業的。或者說，你的專業，隻停留在自己的世界裡。
寫在最後
演員於和偉用電影向我們詮釋了什麼是演員的專業性，而我們職場上也有許多人在自己的本職崗位上詮釋著專業性。
我們需要向這些專業人士致敬，同時也希望能以他們作為榜樣，不斷地精進自己。