01 中年男人白志勇再次失業
最近一段時間我在追《如果歲月可以回頭》這部電視劇，說是生活情感劇，其實也是活脫脫的中年職場劇。
劇中主角之一的中年男人白志勇和前妻景雅離婚，接著自己又遭遇失業。在經歷種種生活體驗後，白志勇想改過自新，重新工作，於是托景雅找了份工作。
但工作中，這位四十一歲的中年大叔卻被二十多歲的小老板各種欺負，但白志勇還是要幹下去，因為這是景雅給他找的工作，不好意思拂了景雅的面子。
但隱忍了多次以後，白志勇終於怒甩小老板，瀟灑辭職。
當時看到白志勇這樣的決定，我內心還是挺理解他的，畢竟為了工作他也嘗試著努力改變。
而最讓我概況的還是職場中年人這個群體，這個年紀是年富力強的時候，但卻也是最為脆弱的階段。
當中年人遭遇職業危機，究竟該如何破局呢？
02 為什麼人到中年，找工作反而會更難？
在《如果歲月可以回頭》的劇情中，白志勇幾次重新找工作都不順利，從原來的一個職業經理人淪落到只有向前妻借貸的地步。
照理來說，白志勇的工作履歷和能力並不差，但作為一個人到中年的職業人，還在為找工作犯愁的話，就會給人一種落寞淒涼的感覺。因為人到中年，在多數人的理解中這是一個趨於穩定的年齡階段。
所以，各位也不想自己人到中年還在為找工作而犯愁的話，就要注意以下三個方面因素：
1.缺少職場規劃
俗話說：三四十歲的職業發展藏在二十多歲的職業規劃中。
如果我們一開始對自己的職業發展就沒有科學合理的規劃，從找工作到幹工作以及換工作都是隨大流，那麼人到中年就會陷入各種困惑與迷茫。
2.知識無更新
職場上部分中年人長時間待在穩定的工作環境中，很容易因循守舊，不及時更新知識，靠吃專業的老本吃飯。一旦出現失業，自己就會陷入莫名的恐慌與掙紮之中，小工作看不上，大工作夠不著，必然也就對找工作犯起了愁。
3.求職靠運氣
有些人從畢業開始純粹就為了工作而找工作，這就逐漸形成了靠運氣求職的錯誤認知，即認為通過大量的投遞簡歷是可以找到一份工作。但這樣的工作幾乎無一例外地不會太過長久，等人到中年時就會遇到難以解決或跳過的障礙，比如你的業績、你的專業深度及人生閱歷等。
03 中年危機，該如何破局
經歷這次疫情，也許現實職場上和白志勇一樣有許多中年人正面臨各種職業危機。
那麼，面對危機我們該如何破局呢？
第一，和家人站在一起。中年人基本都上有老下有小，工作不是為家人而奮鬥，而是和家人一起奮鬥。無論是出差、換崗、跳槽還是創業，要從一個人扛起所有壓力做決策，轉向家庭決策。家人可能不能給你太多有價值的建議，但會給你更多理解和支持。
第二，通過內部的確定性來降低外部的不確定性。一方面你需要沉淀自己已有的資源，選擇一個領域深耕；另一方面當天賦和機遇走到盡頭也可以留意別的方向，考慮轉型的可能性。比如我身邊一個朋友，原來做了很多年人力資源工作，兩年前辭職出來做全職的培訓講師，並且混得比以前好很多。
第三，調整好自己的心態。目前的大環境中，即使管好自己，我們也會難免遭遇各種各樣的外部風險，甚至有很多事情已經極大程度的改變了我們生活的軌跡，但我們至今卻還都不知道為什麼會發生，更無力改變。面對這些，與其焦慮、懊悔、惆悵、抱怨，不如多給自己一點平常心。平常心不是佛系、不是麻木，不是什麼都無所謂、更不是自我放縱，而是能用一個平和的心態去看待不確定性、平靜的接受風險帶來的影響，進而有勇氣去思考如何適應未來。
寫在最後
看了《如果歲月可以回頭》這部劇，同樣作為中年人，想起自己曾經也有一段時間遇到過白志勇這樣的職業困惑，那時候真心覺得工作很難。但經歷多了，慢慢的也就想開了，難的不是工作，是人心，是人性。
想起一句話：人心向上，人性向下。這句話也可以詮釋在職場中年人的很多問題。
無論歲月再怎麼難，我們都需要收拾好心情再出發。
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