「破」與「立」有機結合用好科技人才

來源:中國經濟網

新聞背景:

最近,科技部、教育部等八部門聯合印發《科技人才評價改革試點工作方案》(以下簡稱《方案》),聚焦國家重大科技創新任務,探索科技人才分類評價新標準,努力激發科技人才創新活力。

以「打破四個一」為突破口

創新源於優秀的制度。長期以來,傳統的人才評價體系不合理,導致人才將過多精力投入到職稱評審、項目申報等競爭中,滋生了急功近利、浮躁浮誇等不正之風。對此,中央多次強調要改革科技評價體系,建立以科技創新質量、貢獻和績效為導向的分類評價體系。

《方案》明確,堅持問題導向,以「打破四項基本原則」和「樹立新標準」為突破口。具體來說,要努力克服「唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項」的傾向,打破舊的條條框框,堅持誰用誰評價,科學使用評價結果,讓更多有真才實學的科技人才英雄有發揮的地方。

「新標準」仍需探索。

有破就有立,「樹立新標準」更是引人註目。首先,把品德作為科技人才評價的首要內容。加強科技人才科學精神和學術道德評價,是「德才兼備、以德為主」的實踐,是對不良作風的堅決「不」。

科技人才評價改革是一項複雜度高、難度大的系統工程。如何建立「新標準」仍需結合具體實踐進行探索。試點工作的順利開展和取得實效,離不開有關部門和地方的指導、監督和服務保障,也離不開試點單位的主動性和執行力。

「好的做法」可以多推廣。

國家發展靠人才,民族復興靠人才。期待試點單位大膽創新,為科技人才評價改革探索經驗路徑,形成可操作、可復制、可推廣的好做法,助推更多科學家和科技工作者走向科學高峰,為建設科技強國貢獻力量。

把改革推向深入,讓政策落地生根,充分激發科技人才的積極性、主動性、創造性,充分發揮他們的聰明才智,必將為建設世界科技強國、做到高水平科技自立提供更加有力的支撐。

(以上綜合光明日報、人民日報、南方日報、深圳特區報)

五.視角:

@大國:科學技術是第一生產力。

@唱跳第一人:「卡脖子」問題需要大量科技人才攻關。

@愛滑雪:把科研人員從不必要的繁文縟節中解放出來。

@芝士芝士:營造更加寬鬆包容的創新環境。

@華誼:少一些急功近利,浮躁浮誇。

中國經濟網後記:

體制順暢,機制活躍,人才聚集,事業興旺。就《綱領》而言,不僅要大刀闊斧地「破」,而且要旗幟鮮明地「立」。「破」和「立」,都是為了讓科技人才充分發揮自身的能力和潛力,以自身的創新價值、能力和貢獻脫穎而出,成為真正的大國高科技人才和工匠,必將為我國加快做到高水平科技自立提供不竭動能。

實施「五大任務」,加快做到高水平,促進科技自立自強。

尋夢園

微信把 “Apple”吃了,拿掉iOS支付功能,鹿死誰手? 

tienliwen

緯創在印度蘋果工廠遭打砸:傳薪資問題系是暴動主因,或受指使

tienliwen