來源:中國經濟網
新聞背景:
最近，科技部、教育部等八部門聯合印發《科技人才評價改革試點工作方案》(以下簡稱《方案》)，聚焦國家重大科技創新任務，探索科技人才分類評價新標準，努力激發科技人才創新活力。
以「打破四個一」為突破口
創新源於優秀的制度。長期以來，傳統的人才評價體系不合理，導致人才將過多精力投入到職稱評審、項目申報等競爭中，滋生了急功近利、浮躁浮誇等不正之風。對此，中央多次強調要改革科技評價體系，建立以科技創新質量、貢獻和績效為導向的分類評價體系。
《方案》明確，堅持問題導向，以「打破四項基本原則」和「樹立新標準」為突破口。具體來說，要努力克服「唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項」的傾向，打破舊的條條框框，堅持誰用誰評價，科學使用評價結果，讓更多有真才實學的科技人才英雄有發揮的地方。
「新標準」仍需探索。
有破就有立，「樹立新標準」更是引人註目。首先，把品德作為科技人才評價的首要內容。加強科技人才科學精神和學術道德評價，是「德才兼備、以德為主」的實踐，是對不良作風的堅決「不」。
科技人才評價改革是一項複雜度高、難度大的系統工程。如何建立「新標準」仍需結合具體實踐進行探索。試點工作的順利開展和取得實效，離不開有關部門和地方的指導、監督和服務保障，也離不開試點單位的主動性和執行力。
「好的做法」可以多推廣。
國家發展靠人才，民族復興靠人才。期待試點單位大膽創新，為科技人才評價改革探索經驗路徑，形成可操作、可復制、可推廣的好做法，助推更多科學家和科技工作者走向科學高峰，為建設科技強國貢獻力量。
把改革推向深入，讓政策落地生根，充分激發科技人才的積極性、主動性、創造性，充分發揮他們的聰明才智，必將為建設世界科技強國、做到高水平科技自立提供更加有力的支撐。
(以上綜合光明日報、人民日報、南方日報、深圳特區報)
五.視角:
@大國:科學技術是第一生產力。
@唱跳第一人:「卡脖子」問題需要大量科技人才攻關。
@愛滑雪:把科研人員從不必要的繁文縟節中解放出來。
@芝士芝士:營造更加寬鬆包容的創新環境。
@華誼:少一些急功近利，浮躁浮誇。
中國經濟網後記:
體制順暢，機制活躍，人才聚集，事業興旺。就《綱領》而言，不僅要大刀闊斧地「破」，而且要旗幟鮮明地「立」。「破」和「立」，都是為了讓科技人才充分發揮自身的能力和潛力，以自身的創新價值、能力和貢獻脫穎而出，成為真正的大國高科技人才和工匠，必將為我國加快做到高水平科技自立提供不竭動能。