《棒球大聯盟》：冷面團長白承洙的六大「硬核」職場法則

　　韓劇《棒球大聯盟》本周將迎來大結局，追劇「一直爽」的劇迷們，真的可以細品一下白團長的「硬核」職場技巧，為即將復工的身心打一針強心針。

　　《棒球大聯盟》豆瓣評分高達9.4，超過大熱的愛情劇《愛的迫降》。這是一部勵志職場劇，講述一位「空降」團長，對一個常年排名墊底的棒球隊Dreams，進行神奇的「逆襲化」改造，使整個團隊脫胎換骨，重燃熱血的故事。這部劇的主人公白承洙，真是「硬核」職場代表了，他與所在隊的球員、指導、主教練、經營團隊一一過招，深挖頑疾，還要面對心懷叵測、頻頻掣肘的球團金主，競爭激烈的對手和不斷製造麻煩的媒體。無論是對職場「小白」還是「老油條」，白團長的職場制勝法則，學到一條就不白看。

　　法則一：專業。無論之前是否專業，進入一個領域，就要讓自己在最短時間內變得「專業」。

　　白團長在履職夢想隊之前，曾經帶著一支摔跤隊和一支冰球隊奪得冠軍。雖然都是體育項目，但「空降」棒球隊的他，還是被隊員嘲笑不懂棒球。

　　面對沒有人願意教他的情況下，他靠著「啃書」讓自己不斷提升理論知識，「看書學習不丟臉，拿不出成績才丟臉。」這杠杠滴價值觀，讚了！

　　作為職場中人，假如你想從事一份「跨界」的工作，那麼以往的經驗空白不會是最大的絆腳石，能否抓住未來的學習能力才是最重要的。

　　白團長上任後的第一件「大事」，就是把球隊最大牌的球員任東奎「移籍」（相當於轉會），在所有團隊成員持反對意見的情況下，白團長用大量數據分析，條分縷析，點出了必須移籍的理由。團隊成員不禁感嘆：「這樣還說不懂棒球」？

　　分析完問題，還得解決問題。白團長看準了本隊和競爭對手「海盜隊」的「痛點」，提出用海盜隊的大牌投手與任東奎「交換」的方案，再也沒有人提出異議。

　　法則二：權威。一個團隊主管的權威性，不容置疑。過於民主的團隊不利於高效決策。

　　剛剛上任的白團長，做任何決策都困難重重。直性子的經營組長李世英當面質疑團長。團長以這樣的語氣對答：「我需要一邊征得你的同意一邊做事嗎？」平淡中透露著篤定，讓李世英也無話可說。

　　在一個團隊中，尤其是一個情勢複雜，沒有權威「一把手」的團隊，想要站穩腳跟，必定要先樹立自身的權威。「快刀斬亂麻」，這個時候不適合「民主」，而需要正確導向的「一言堂」。

　　法則三：理性。職場有時需要「冷血」，為達目標，不惜對自己同樣「狠」。

　　被「移籍」的任東奎，囂張地打碎了白團長汽車的擋風玻璃。看到白團長無動於衷，任東奎得寸進尺，竟然雇傭打手將團長「修理」一番。氣憤不過的經營組長要報警，被白團長阻止，理由竟然是為了賣個好價錢，需要保護「施暴者」任東奎。要不要對自己這麼「狠」啊……

　　在後來與球員降薪簽約的過程中，一些球員的蠻橫無理也早在他的預料之中，對經營團隊的預警，他根本沒放在心上。

　　其實早在白團長上任之初，就已經表明了自己的態度，「凡是對球隊有利的事情就會去做，凡是對球隊有害的事情就會阻止。」能夠對自己都這麼狠，對球員就更不必說了。

　　法則四：決斷。在決定生死的時刻，需要破釜沉舟的決斷力和勇氣。

　　在球隊受到金主的打壓，全體球員幾乎陷入絕境的時候，白團長賭上了自己的職業生涯，利用媒體曝光，給予球團主母公司一記重擊，逼迫球團主不得不重新對球隊註資。這個時候，白團長相當於跟自己的金主「爸爸」直接撕破臉，這種勇氣大概不是一般經理人能夠做得到的。

　　在球隊陣容已經得到提升，需要恢復訓練士氣的時候。白團長又不惜犧牲自己的聲譽，將平常溫吞沒有主見的主教練，推到了權威地位。一個團隊的領頭羊，都應該具備這樣的格局、心胸，以及運籌帷幄的智慧吧。

　　法則五：職業化。在需要理性的職場，不主觀，不情緒化，是保持職業判斷的前提。

　　球探組的組長是後輩心目中親和力強、能力強的前輩，但白團長卻敏銳地捕捉到了這位職場「老油條」在工作中的腐敗行徑。對於單純的經營組長的質疑，白團長用職業化教學給她上了一課。不僅點醒了李世英組長長期形成的主觀印象依賴，更是以身作則深入一線考察每位團隊成員的工作日常。

　　白團長遇到的最頭疼的事情，就是在球團主的壓制下，必須要以低於上一年30%的薪酬與球員簽約。雖說球團主的降薪毫無道理，但球隊的薪酬制度卻的確需要加以改革。在遇到團隊成員的阻力的時候，白團長以「職業化」的薪酬設計更正了以往對球員以資格和效力年限為基礎的薪酬體系，開啟了職業化的全新道路。

　　在經過一番與球團主的對抗後，白團長終於被迫從棒球隊離職。在離職前，他審慎地考慮了接替他的人選，並且把自己經過思考後的一番心血——對夢想隊的發展計劃，毫無保留地留給了臨時團長李世英。

　　對於職場人來說，無論離職的理由是什麼，做好自己的工作交接，都是對這份工作的尊重。

　　法則六：充分的準備，良好的心態。任何一份工作都不會一帆風順，投入全部的努力，迎接可能的結果。

　　遠赴美國挑選球員的過程可謂一波三折。本身資金就捉襟見肘的夢想隊，又被競爭對手搶先挖了牆角，備選的選手也沒能接洽成功。正當大家都垂頭喪氣抱怨的時候，白團長的一番話告訴我們，任何時候都應以自身為出發點，不讓外界條件所左右。

　　當然，充分而嚴謹的準備，審時度勢的反應也是成功的必要條件。夢想隊帶著身負「逃避兵役」負面輿論的前國家隊選手吉昌洙回到國內，在發布會上被一家媒體咄咄逼人地問到服兵役的問題，白團長以媒體社長的兒子逃避兵役的事實正面硬剛懟了回去。要是沒有充分的準備，很可能在這個環節當眾下不來台。

　　跟著白團長在夢想隊的起起落落，以及經過一系列變革後重燃熱血的夢想隊成員的變化，我們更加期待大結局的「奪冠」時刻了。看劇的時候，我們不妨對照一下自己的職業生涯，看看白團長帶給我們的職業法則，是不是能夠讓我們在現實的職場得到有益的啟示。另一方面，夢想隊在被改造之前的狀態，是不是跟我們普通人的日常有很多相似之處呢？

　　總之，要想成為一個稱職的職場人，甚至想要規劃好自己的職業提升路徑，劇里告訴我們的職場法則，提升專業度、樹立權威感和決斷力、目標為先、職業化思維、充分的準備、良好的心態，都是成功的必修課。

　　（本文圖片來源於網路及視頻截圖）

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