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【摘要】中國聯通發布公告，其限制性股票激勵計劃規定的預留限制性股票授予條件已經成就。
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本文作者：崔亮亮
本文來源：通信產業網（ccidcom）
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1月30日，中國聯通發布公告，其限制性股票激勵計劃規定的預留限制性股票授予條件已經成就。公司於2月1日授予激勵對象198人1356.3萬股，授予價格為3.79元/股。
聯通公告表示，2016年度公司業績完全達到限制性股票激勵計劃規定的授予條件。根據股東大會授權及限制性股票激勵計劃首期授予方案規定，確定公司限制性股票激勵計劃首期方案預留授予日為2019年2月1日。授予預留限制性股票涉及的激勵對象共計198人，激勵對象包括對公司經營業績和持續發展有直接影響的核心管理人才及專業人才。
自2017年聯通混改以來，其員工限制性股權激勵計劃作為聯通混改重要舉措一直備受關注。去年4月股權激勵計劃首次授予登記完成，對7752名聯通員工授予79386.1萬股限制性股票。
聯通規定的激勵計劃有效期為10年，五年分期解鎖，綁定長期回報。激勵計劃首次授予有效期為60個月。前24個月內為限售期。在限售期內，限制性股票予以限售，不得轉讓、不得用於擔保或償還債務。滿24個月後分三期解鎖，每期解鎖的比例分別為40%、30%和30%。依據激勵對象所在單位的經營業績和激勵對象價值貢獻確定解鎖當年業績貢獻匹配檔次，據此差異化確定當期解鎖比例。
具體解鎖安排如下：第一個解鎖期，自獲授之日起24個月後的首個交易日起至獲授之日起36個月內的最後一個交易日當日止，解鎖數量占獲授數量的40%;第二個解鎖期，自獲授之日起36個月後的首個交易日起至獲授之日起48個月內的最後一個交易日當日止，解鎖數量占獲授數量的30%;第三個解鎖期，自獲授之日起48個月後的首個交易日起至獲授之日起60個月內的最後一個交易日當日止，解鎖數量占獲授數量的30%。
雖然股權激勵增強了聯通員工的獲得感，但有著非常苛刻的限制性約束條件，企業員工需付出艱辛努力才能兌現。此前聯通表示，希望借助這一計劃，促進做到國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統一，成為吸引保留核心人才的「金鎖」，增強中國聯通綜合競爭力。
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