尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
摘要：該戰略非常簡單：高盛已經在主要企業的各類交易提供顧問方面發揮了主導作用，因此要進一步增加收入，它的目標就是走出這個市場。高盛資深合夥人戴夫-弗里德蘭（Dave Friedland）表示，作為該行追逐針對中型客戶市場的巨大機會，這種挖角行動短期內還會繼續。
新浪美股31日消息，高盛集團向為中型企業提供顧問服務的市場進軍現在還處於初期，但它取得了一項進展：從競爭對手那里挖來人才。
這家華爾街巨頭過去幾個月已經從競爭對手巴克萊、摩根大通和富國銀行處聘請了超過12位董事總經理。高盛資深合夥人戴夫-弗里德蘭（Dave Friedland）表示，作為該行追逐針對中型客戶市場的巨大機會，這種挖角行動短期內還會繼續。
弗里德蘭說道：「我們已經決定從其他企業尋找優秀的員工、都是絕對的老手–讓他們為我們公司做他們以前在他們的公司中所做的事情。」
該戰略非常簡單：高盛已經在主要企業的各類交易提供顧問方面發揮了主導作用，因此要進一步增加收入，它的目標就是走出這個市場。這意味著要與那些因為規模太小而在過去沒有引起該行足夠重視的企業打交道。
高盛目前大約有150名銀行家致力於這項工作。他們一直在為這些客戶推出更多產品。從明年開始，產品將包括高盛一直在內部用於自身現金管理需求的一個交易銀行平台。
>高盛挖角銀行家來開拓中型企業市場