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春節前夕成了新的「跳槽黃金季」，不少上班族寧願損失年終獎也要跳，有人甚至放棄了十多萬元的年終獎。
90後小夥放棄三成年終獎離職
在光谷軟件園一家互聯網公司做前端工程師的90後吳文濤（化名）告訴長江日報（微信ID：whcjrb）記者，年末他不斷接到獵頭電話，有幾個公司對他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。
思考再三，他決定放棄年終獎，1月初去新公司履職。「上一份工作幹了3年，沒有上升空間，暫時到了職業瓶頸期了，是時候另謀他就了。」
吳文濤說，年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素，「原來的公司年終獎在年初1月底發放，我咨詢過了，我離職後，公司會扣發三成獎金，但大部分年終獎還是會發給我的。」
相比少拿的年終獎，他覺得個人能力的提升和日後的發展空間是自己更看重的，春節前的這1個月，新公司年會、聚餐等活動多，可以方便自己更快融入新團隊。
「新的職位不等人，這時候跳槽，競爭也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。」吳文濤說。
春節前跳槽面試幾率多三倍
「我放棄了十來萬元年終獎，來表達自己對新公司的誠意。新公司是上市公司，競爭激烈，獵頭說過了這個村就沒了這個店，機會必須抓住。」
今年30歲的陳勁草（化名），是武漢一家知名智能製造企業的經營人員，從去年10月開始，他不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%，升職為經營經理，必須要年前入職。
權衡再三，陳勁草決定跳槽去心儀的這家公司。在他看來，放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。
拉勾網近期調查數據顯示，有25.15%的企業年底會增加招聘人數。很多公司因為業務擴張而增加招聘，比如「貝殼找房」「馬蜂窩」「達達-京東到家」等互聯網企業，業務擴張快，對人才求賢若渴。在去年12月10日開始的拉勾招聘風暴周上，有近百家企業釋放了近萬個職位。
「年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農歷春節前不失為跳槽好時機。」武漢納傑人才資深人力資源專家表示。
可以因為錢不能只是錢
智聯招聘 圖
智聯招聘「2018武漢白領年終獎調查」顯示，參與調查的武漢白領中，有43.34%表示能夠拿到年終獎，武漢白領中有41.80%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。
前程無憂旗下精英職業發展平台——無憂精英網發布的2019年春季跳槽意願報告顯示，職場精英們在計劃跳槽時，關注長遠發展勝過當前薪水，薪酬福利已連續兩年排在跳槽原因的第三位。
「那些拿完年終獎就跳槽的人，一般我們都謹慎選擇，不是說求職者不厚道，但用年終獎判斷一份工作的好壞，看得未免片面，決定跳槽的可以是錢，卻不能全都是錢。」武漢互聯網行業的資深HR陳經理說。
對近期有跳槽計劃的職場精英，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭給出建議，跳槽漲薪預期要合理。
調查顯示2017-2018年跳槽的人中，63.4%的人漲薪在30%以內，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高。跳槽至新的企業，想做出一番成績也較往年更難，跳槽要做好打硬仗的準備。
趙爭還特別提醒，行業的環境不會因為跳槽而改變，在沒有具體的目標和明確的規劃之前，跳槽需謹慎。
關於年終獎
你一定還想了解
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Q1：提前離職、新進職工當年能拿年終獎嗎？
如果勞力合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞力爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工和新進員工得到一定比例的年終獎。
Q2：休了法定假日，年終獎還照發嗎？
年假、探親假、喪葬假、產假均屬於法定假日，勞力者在法定休假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。
Q3：年終獎必須發嗎？
對年終獎的發放，勞力法律沒有硬性規定，是否發放，屬於單位的自主權利。但如果勞力合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。
本期編輯 邢潭
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