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春運早就開始了
別人都已經在回家過年的路上了
你，放假了嗎？
今年春節的放假安排表是這樣的
2月4日（除夕）-2月10日（初六）
連休7天
雖然官方定假只有7天
然鵝
下面這家公司太「優秀」了
杭州一公司發布了一則「相親假通知」
30周歲以上單身女員工享15天春節相親假
「相親假」通知一出迅速引發熱議
該公司官網公布的文件顯示
為關愛女性員工，公司給予30周歲以上
未婚單身女性員工
15天春節相親假，如有需要可申請延長假期
（含7天春節假期，另8天為帶薪休假）
文件中還提到
2019年年底前領取結婚證的
公司還給予
2019年年終獎翻倍的獎勵
網友：如何讓自家主管看到？
消息一出就有網友十分羨慕
評論也大部分集中在誇「中國好公司」
「別人家的公司為單身女性操碎了心
羨慕不來」之類
甚至有人「在線等如何讓自家主管看到」
還有替男員工喊冤的
「男員工不放假誰去跟女員工相親啊？」
但也有網友認為
「相親假」是對女性的變相歧視
「不給女員工一條生路」
當事公司回應：屬正常員工關懷
1月21日上午
有記者採訪了當事公司的人力資源部
負責人稱該通知於21日早8時在工作群中發布
公司這麼做是為了適應自然規律，滿足家長心願
「平時，也常聽到員工有這樣的談論。
既然是員工關懷，就要關懷在心坎上。」
乍一看，這個通知也太貼心了吧
據這位負責人介紹
該公司女性員工占比超過60%，平時很忙
一般假期雖然錯峰輪班，但回家的很少
「春節很多員工回家，單身的一般會被安排相親，
她們每個人都希望有機會，
有充分的時間，多和對方溝通下。」
為何單身男性員工未能享受此福利？
負責人回應
人們所指大齡未婚青年，多把女生放在第一位
「目前也沒有男員工表達不滿。」
「三十而立，是人生的一個重要轉折點，
所以把年齡段定在了30歲及以上。」
有人質疑，該公司想借此炒作
負責人則表示
這只是其公司正常的員工關懷措施
「外界怎麼看，無法控制。」
與廣東省去年2月1日起正式實施的
《女職工勞力保護特別規定》辦法中
對月經期、孕期、產假、哺乳期等女性特殊時期
作出詳細規定保護
以及去年起廣深地鐵相繼啟用女性車廂
不同的是
這些行為規定是在切實保護女性權益
而「相親假」真的是在保護女員工嗎？
「相親假」真的值得羨慕嗎？
表面上看起來
「相親假」似乎真有幾分貼心
一般公司都恨不得把法定春節假日調成「事假」
這家倒豪氣地給女員工多放8天帶薪假
賠錢都要關懷員工的私生活
然而細細想來似乎沒有那麼簡單
首先「相親假」並不是這家公司的原創
幾年前就有企業曾試水
但並未區分性別，而是面向全體員工
結果並未激起什麼水花
相比之下
這次「相親假」之所以能造出刷屏之勢
在於他們以「關愛女員工」的名義
將「大齡單身女青年」推向了風口浪尖
平日要應付家人的催逼
過年回家難得的團聚時更是忙於各種相親
現在可倒好了
連公司都加入「花式催婚」大軍了
問題是，這樣做真的是為女員工好嗎？
首先我們來仔細分析一下
當事公司發布的這份「相親假」通知
內容部分第一行就能看出
這是關於該公司全體員工的2019春節放假通知
包括各部門放假時間和春節相親假
明明是整個公司的放假通知
標題卻沒有言簡意賅，明確表達
而是以「30周歲以上」、「未婚單身」、
「15天相親假」等關鍵詞吸睛
完全沒有考慮對女員工的隱私給予保護
用意何在？
其二，公司的思維仍然是
「30歲的女人嫁不掉真的很可怕」
「和男人相比，女人年紀越大越難嫁」
所以要優先「關懷」
讓她們趕緊趁著春節去相親
看似是承擔社會責任、為員工謀福利
實則將女性員工區別對待
有人說這是一種變相歧視似乎也不為過
最後小錫妹覺得
「15天相親假」看上去像天降福利
其實更像是向單身員工們
尤其是女員工的一種變相施壓
每個人都有權利
選擇自己喜歡的生活方式
對於那些選擇單身的女孩們來說
公司會不會管太寬呢？
建議公司如果真心體恤女員工
不如問問她們到底需要什麼
而不是簡單粗暴地用「相親假」捆綁她們
拿大齡單身女青年的話題蹭熱度
關於「15天相親假」，你怎麼看？
如果你的公司也放「大齡單女員工相親假」
你會舉雙手讚成嗎？
歡迎來留言區和小錫妹聊一聊~