尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
一份意外曝光的 Google 內部文件，讓工程師們坐立不安。
一直以來，高薪高福利、工作自由、管理透明的 Google 都是矽谷企業中的白月光擔當。然而最近矽星人獲悉，一份突然被「挖墳」泄露的內部文件，引起了Google 工程師們的不滿。一份意外曝光的 Google 內部文件，讓工程師們坐立不安。
一份被 Google 匿名員工從2016 年內部文件庫刨出來，後來在 Google 內部網路廣泛傳播的 PPT 上，詳細列出了一系列從員工身上「薅羊毛」的削減開支政策。
這些政策包括減少獎金、縮緊晉升通道、增加外包比例、雇傭更多低級工程師、在人力成本更低的地區雇傭員工等等。從文件來看，這套「節流」計劃一旦實施，每年可以為 Google 節約 200 億美元的薪酬預算。
「諷刺的是，這份文件的名字叫做 Understand Your Comp.（了解你的的薪水）。」看到文件的 Google 員工告訴矽星人。
不露聲色地薅羊毛
實際上，這份成稿於2016年7月的文件，是 Google 人力資源部門頭腦風暴的產物。
2015年，在斥重金從摩根士丹利挖來首席財務官 Ruth Porat 之後，Google就開始從「花錢大手大腳」轉向了更節制更有規律的財務路線。換句話說，就是削減開支。
Ruth Porat 上任之後，最先被砍預算的是無人機、可穿戴設備和其他非核心部門（有幾個邊緣部門在預算被砍後，漸漸悄無聲息地停擺了）。之後，她的一套改革理念也漸漸擴散到了搜尋、廣告等 Google 核心部門。
據知情人士回憶，和彭博社提供的消息交叉驗證，這份內部文件詳細地說明了要怎樣節約薪酬預算，以及如何不露聲色地將之推廣。
文件中提到的最重要的，也是最受工程師關注的一點，就是減少員工的晉升率。
每年，Google 都會根據員工的工作表現提供一定比例的晉升機會，而文件中建議將這個晉升概率調低至少2個百分點。該文件稱，微小的晉升率變動不會被員工察覺到，因為他們並不知道現行的晉升率是多少。對於目前有 9 萬名員工的 Google 來說，這意味著每年都將有不少達到了晉升標準的員工，在不知情的情況下丟掉升職機會。
這種潛在的可能性讓 Google 工程師們非常失望。
「這種大環境下，感覺自己晉升更難了。」一位 Google 員工告訴矽星人。
「績效評定和晉升系統不再透明，本來就激烈的競爭變得更激烈了。但最令我失望的還是他們冠冕堂皇地從員工身上刮油水的行為。」另一位匿名員工對《連線》雜誌說。
此外，文件中（雞賊地）甚至提出將悄悄改變獎勵金（Spot bonuses）的發放方式。
在 Google，每位經理（Manager）都有一筆用於獎勵表現優異的組員的獎勵金。以前，Google 都會在年底發郵件提醒經理們，今年還有沒發完的獎勵金，要記得及時發放。而文件中則建議取消這封提醒郵件，這樣被經理們遺忘的獎勵金就能被存下來，而且沒人會發現。
文件中還提到，要將發放給員工的節日禮物轉換慈善捐款。而根據美國媒體彭博社的報導來看，這一條已經在2016年底成真了。
在已有的員工身上薅羊毛的同時，文件中還提出，要招聘更多的低等碼工、外地（如人力成本更低的西雅圖、奧斯汀等地）工程師。將普通碼工的晉升期望從 L5 調到 L4，薪水更低；在人力成本更低的地區雇傭員工，躲開矽谷的薪酬高地；限制新員工用其他公司的 Offer 抬高起薪。
雖然這份文件中提到的措施不一定會真的被實施，但從 Google 近兩年的擴招，和2016年起停發員工禮物等行為來看，有理由相信這份文件中提到的措施對 Google 還是產生了一定影響的。
桑德爾·皮查伊的回應
這份文件泄露後，立刻在員工中引起了軒然大波。但 Google 高管的回應並不能讓人滿意。
上周，Google 人力資源副總裁 拉薩德·賽蒂（Prasad Setty）回應道，對薪酬的不滿都是來自於那些沒有得到晉升、而且也沒弄明白 Google 的薪水體系到底是怎麼運行的人。
據《連線》雜誌稱，不少員工覺得 Google 高管在這件問題上含糊其辭，不敢正面回答。
終於，在上周四舉行的每周例會上，Google CEO桑德爾·皮查伊（Sundar Pichai）被員工們當面質詢：這份文件到底是怎麼回事兒？
皮查伊表示，這份文件只是人力資源部門頭腦風暴的產物，並不是正式的削減開支計劃。
「這份文件從來沒被交給過我，」皮查伊說，「即使我看到了這份文件，也不會讓這種東西通過的。」
在會議結束後，員工們對皮查伊的出面和回復表示了感謝。
其實不只是這份意外泄露的文件內容讓Google員工寒心。 最近幾年，Google 員工們對公司的信心和滿意度確實正在下降。
在2017年底 Google 的內部調查（Googlegeist）中，有 92％ 的員工認為目前的 Google 高層能有效地管理公司，而2018年，這個數字下降到了 74%，達到了6年來的最低點。與此同時，縮水的股票和不斷上漲的矽谷物價也讓 Google 員工對薪酬的滿意度下降到了54％。
然而對於大部分 Google 員工來說，在這個事件中最令人失望的並不是自己的薪酬可能會受到影響，而是 Google 部分管理人員這種悄悄咪咪薅員工羊毛，還指望員工發現不了的態度。
這也許才是員工們信心不足的根源。
轉載聲明：本文轉載自「矽星人」，搜尋「guixingren123」即可關注。作者：邢逸帆
往期精彩文章回顧 （點擊圖片閱讀）