外貿大船在未知中尋找新航向

摘要：在未知的疫情發展形勢中，訂單與用工的「動態不屈衡」讓企業難以掌控生產，同樣的問題不僅出現在一家企業、一個產業身上。巫朝吉表示，在中山家電圈內，企業之間已開展探索「共享員工」機制，讓訂單充足的企業合理吸收富餘勞力力。

    「這段時間確實影響大，上個月歐洲訂單就停了，韓國訂單也少了。」中山東霸五金制品有限公司負責人鄔葉青告訴記者。像多米諾骨牌一般，國外疫情蔓延導致的經濟壓力，經層層傳導，來到了中山照明產業的鏈條節點上。

    形勢的轉變總是讓人措手不及。一個月前接受記者採訪時，鄔葉青煩惱的問題還是上下遊配套企業「用工不足」，導致產能無法消化訂單。彼時對於東霸五金來說，國外市場是他們在疫情之下的倚仗：「歐洲、韓國市場比較穩定，出貨量沒有影響」。

    在未知的疫情發展形勢中，訂單與用工的「動態不屈衡」讓企業難以掌控生產，同樣的問題不僅出現在一家企業、一個產業身上。據中山海關數據，截至目前，中山登記註冊的外貿企業數量近1萬家。2019年，中山市出口總值1929.2億元人民幣。在此刻風急浪險的外貿市場中，中山萬家外貿企業正在努力錨定自身，尋找新航向。

    家電負載：動態調整生產線，探索「共享員工」機制

    「3月初就產能全面恢復了，但到3月底，生產再次出現變數。」

    廣東大王椰電器有限公司總經理巫朝吉向記者表示，受國外市場影響，公司節後加班加點生產的海外訂單全部暫停發貨，國外市場恢復無明確預期。

    家電產業是中山出口量最大的產業之一。2019年，中山市出口機電產品1397.8億元，增長6%，占同期中山市出口總值的72.5%，家電產業的貢獻功不可沒。今年復工後，為了迎接訂單旺季，大王椰電器緊急召回了老員工，並在此基礎上招聘了部分新員工。

    但如今，突然停下來的海外訂單生產線讓100多名工人「閒了下來」。該部分工人占公司生產工人總人數的近1/5，這讓巫朝吉犯難。「雖然用工成本壓力大，但這些工人都是熟練工，不能‘放’，否則市場回暖，訂單回來之後，我們又會面臨缺工狀態。」大王椰電器決定將該部分海外訂單生產線上的100多名「富餘勞力力」轉移至國內訂單生產線上。

    所幸，作為美的電器等國內知名品牌家電企業的不銹鋼配件商，大王椰電器國內訂單充足，一定程度上消化了該部分勞力力。「長期來看，疫情帶來影響較大，目前只有等待市場回暖了。」巫朝吉寄希望於下半年國內銷售市場回暖，通過加大國內市場開發力度，以此保持產能，穩住用工隊伍。

    進入復工下半場，面對未知的市場、變動的訂單，中山外貿家電企業在動態不屈衡中面臨新的用工困局。巫朝吉表示，在中山家電圈內，企業之間已開展探索「共享員工」機制，讓訂單充足的企業合理吸收富餘勞力力。但由於市場總體仍未回暖，家電制造企業用工均較飽和，這種「共享」機制只能在行業中小範圍開展，員工流動空間並不大。

    照明挑戰：部分企業收縮調整幅度達2/3以上

    「國外疫情的情況，大大出乎了照明企業的預料。」中山半導體照明行業協會秘書長塗巧玲說。

    4月8日，塗巧玲開始進行第一季度中山照明產業的企業調研。她在一天之內走訪了5個照明相幹的外貿企業。

    「有兩家企業情況穩定，工位還是滿的。」塗巧玲說，「一般這樣的企業都在外貿領域耕耘多年，有深厚的合作基礎和好的產品品質，擁有核心競爭力。」以中山泰騰燈飾有限公司為例，該公司在歐洲擁有100多家穩定客戶，目前只出現了部分訂單延期的情況，沒有較大波動。

    但仍有不少企業情況不樂觀。受訂單影響，一些企業準備調整部分員工，合併一些崗位。有的企業收縮調整幅度可能達到三分之二以上。

    「共享員工」這一理念似乎不適用於照明產業鏈。「在外貿訂單波動中受影響的崗位以熟練工為主，比較容易培養，」塗巧玲說，「更重要的是，訂單波動是行業整體性的問題，一榮俱榮，一損俱損，大家現在考慮的都是如何生存。」一家燈具外貿企業的老板告訴她，目前客戶訂單都暫停了，為了讓員工們能夠不流失、不失業，該老板註冊了一家口罩企業，希望能和員工們一起「生存下來」。

    也有企業希望在這種不確定性中尋找到發展自身的新機遇。「我們仍在持續尋找合適的人才進行儲備和培養。」廣東真優美景觀照明有限公司大客戶經理朱靜告訴記者。由於在企業內部進行了工種的梳理和細分，真優美用工始終處於動態緊缺之中。盡管提升了用工成本，但朱靜覺得這麼做值得：「這一兩年可能比較難熬，但我們要為了長遠的可能性去修煉內功。」

    「地球總有12個小時是黑的，照明永遠存在。」塗巧玲仍對照明產業的外貿前景充滿希望。

    南方日報記者 廖瀚 雷海泉

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