「我辭職了。」

「我太失敗了！」 某個周五晚上，葉子給我發來資訊。

葉子畢業後，就在這家公司做人力，兩年來任勞任怨，說她已經有3年經驗一點也不過分。

每天挖簡歷、約面試，算績效、做考勤，甚至還要被管理層追著做薪酬分析和方案測算，一周6天連軸轉，加班早已是家常便飯。

但升職加薪的好事總輪不到她。

她吐槽，新來的一個同事每天準時下班，一到假期就出去玩，卻被提升為主管了？！

「每天努力加班，

升職加薪的卻是準點下班的人。」

這還不是最委屈的，更委屈的是，上周正在盯著螢幕，認真核對績效的她，突然被領導叫到辦公室談話，回到自己座位上後：

看著桌子上厚厚的一摞簡歷和單據，螢幕上打開的十幾個窗口：考勤表、銷售績效測算表、薪酬核算、對帳單……

腦海中閃現出領導的話：「咱們公司進行結構調整，需要做人員優化……

一想到自己工作2年，近視度數上升了200度，整天吃外賣，失眠、掉髮、體重直線上升，連喝口水都顧不上喝。

她腦子嗡嗡地響，全身燥熱，就像氣球爆炸前的那一刻。

她「啪」地把電腦合上，跑到廁所，崩潰大哭起來。

看著這個身材變胖、眼圈黑青、高度近視、嘴唇幹裂的自己，她萬萬也沒想到：

「這麼拼命工作，第一個被裁掉的，竟然是我！」

這個時代拼的人很多，

會拼的人卻很少

在一個線下講座中，小志聽了人力資源管理大佬的話才明白：

對於人力來說，除了挖簡歷、約面試，處理各種各樣的表格和數據，其實是最基本的技能。

尤其是大公司，人員多、考核標準多樣，需要處理的數據量更大、更繁雜，Excel就顯得力不從心了；

大佬說，「我們不能盲目焦慮，一定要善用更高效的工具：Python爬蟲+數據分析。」

葉子她突然想到，新同事有次也說過自己會編程，她當時還覺得「編程和人力能有什麼關係？」根本沒在意。

現在終於明白自己被裁員的真正原因：

那個自以為很努力的你，不過是在「用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰」。

於是，葉子也著了魔似地學習Python，數據處理能力很快提升，原來統計處理300人的績效資訊，經常熬夜加班到12點；

現在十幾行代碼，5分鐘就完成了績效資訊自動整合、分類，同時還直接輸出可視化的數據分析圖。

葉子還為每個項目的管理人都做了一個績效數據自動分析模型，提前進行人員績效測算；

很快得到領導的認可，還漲薪30%。

與其瞎忙

不如學會高效工作

想想自己，我們可能也和葉子一樣，工作中經常面臨大量搜集素材、整理資訊、處理數據的高重復性工作。

工欲善其事，必先利其器。

不妨學會利用工具。就如同你在坐直梯，別人還在吭哧吭哧爬樓梯。職場上，你當然能走得更快、更高！

而且，Python早已不是程序員的專屬了。（偷偷說一聲，我很多新媒體同行已經開始學習）

打開招聘網站，你就會發現很多高薪職位都在招聘JD中，紛紛表示「熟悉Python優先」。