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最近，北京註冊會計師協會發布了北京地區會計事務所排名:
各會計師事務所：
現將北京地區2019年度業務收入排名前100家會計師事務所的相幹資訊予以發布。資訊發布由各會計師事務所自願參加，以業務收入為序，並附已通過年檢的註冊會計師人數。
附件：北京地區2019年度業務收入排名前100家會計師事務所相幹資訊.xls
北京註冊會計師協會
2020年8月20日
1 與之前榜單對比 發生了哪些變化？ 對比2018年度榜單，四大所繼續占了前四，只是排序發生了變化，德勤華永北京分所從第2跌落到第4，是唯一一個收入同比下降的四大所，畢馬威華振反超普華永道中天北京分所列第2。
我們可以看到，前100的會計所收入合計160.65億元，同比增加11.34億，增長7.6%。總收入中財務報表審計占比59.4%，跌破6成，同比降低了1.7個百分點；其他收入占比21.7%，同比增長1.1個百分點。
持續上榜的87家會計所，其2019年業務收入合計157.85億元，同比增加20.99億元 ，同比增長15.3%。
平均每註會業務收入為197.67萬元。最高的是北京正義， 7名註會，營收8220萬元，每註會業務收入1,174.28 萬元。安永華明列第2，為450.55萬元，但差距極其巨大。
根據註會行業管理系統查詢的最新數據，北京正義有8名註會，平均年齡為近60歲，年齡最小的38歲，最長的78歲。
分會計所的年度對比來看：
四大所繼續占了前四，只是排序發生了變化，德勤華永北京分所從第2跌落到第4，是唯一一個收入同比下降的四大所，畢馬威華振反超普華永道中天北京分所列第2。
需要注意的是，北京註協的發布的排行收入大部分都是審計類收入，並不包括各會計所關聯專業機構的收入。
收入增速最快的是中審眾環北京分所，同比增加了130.7%，從2.3億增長到了5.3億。中瑞誠增長74.4%，列第2；北京智富增長67.8%列第3。
雖然說四大依舊保持領先，但是八大已經越追越近，甚至在增長率等指標中已經超過四大。這也給我們了更多了選擇，那麼四大與八大，你會Pick哪一個？
2 國際四大和本土八大 有什麼區別？ 首先，我們先看下四大與八大有什麼區別？ 普華永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、畢馬威（KPMG）這四家全球收入超過200億美金的會計師事務所組成的「國際四大」想必大家都非常熟悉了。 而「本土八大」由瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際這八家中國最具規模的會計師事務所組成。從業務發展上來說，本土八大的客戶數量正在猛追四大，從薪資上來說，八大這幾年也在默默漲薪吸引人才。 接下來我們就來比較一下四大和八大的區別。 ①薪資比較 總體應屆生起薪來看，四大的薪資高於八大，但八大對於能力強的人來說漲薪更容易，長期來看，八大薪資不會遜色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪資水平不盡相同，平均在4000-6000。 立信：立信的薪資水平較高，如果你恰好在一個最吃香的部門，那你的薪酬很可能會超過四大。在立信，獎金或許會比薪資還高。應屆生進入第一年起薪5k左右，第二年起加項目提成，水平會上升很多。 天健：在北京和上海的薪酬會高一些，不過也受到不同部門的限制。應屆生第一年起薪4-5k，差補50-80，但之後的上升空間會很大。 信永中和：一體化程度高，但薪資水平在四大與八大中偏弱。應屆生第一年的薪資按照工時計算。如果第一年就想要高薪的話，最好的方式就是加班。 天職：天職的薪資水平算是八大中比較高的。在應屆生的第一年大概起薪在5k左右，加上獎金，年薪大概在7w左右。由於內資大多多勞多得，所以在項目中工作會得到更豐厚的薪酬。 大華：大華的起薪中等。應屆生第一年在4-5k左右。也有項目提成，不過進入大華後的第一年一般無法接觸到最主要的項目，還是以學習為主。 致同：內資中薪酬最高的會計師事務所。在應屆生的第一年大概底薪6k左右，雖然不如四大的高標準，但在後期加上項目分紅之後與其不相上下。 大信：應屆生第一年薪資基本在4k左右。但由於項目比較多，加班時間也比較多。所以拿到了CPA後，晉升和加薪都是非常可觀的。（以上具體薪資隨地區不同會有所變動） ②晉升比較 四大的晉升體系透明，大家也都比較了解了，只要你願意幹，1年一小升，3年一大升，10年左右即可升到年薪百萬的Manager。 國內八大的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計助理-審計員-高級審計員-項目經理-高級項目經理等-合夥人。升到合夥人的時間也是在10年到12年左右。 差別在於四大承接的項目大且規范，容錯率較低。八大會承接一些中小項目，周期短，項目小，給了新人迅速處理整套流程鍛煉的機會。 ③工作壓力PK 四大非常忙碌，在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。 辦公氛圍上，國際四大畢竟是外資，外國人的風格是要硬朗一些。而老牌本土事務所一般管理得比較散，條條框框沒有那麼嚴格，更有「人管人」而不是「制度管人」的感覺。這點有利有弊，因人而異。 加班強度上，本土八大工作量不小，不輕松，但是比起四大來說，還是有些差距。本土八大「變態」起來也很誇張，但這種時候畢竟很少。但是在四大，幾乎很少能有在9點半這麼早下班的。 八大會承接不少中型企業 IPO 和新三板的項目，這意味著你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。無論是業務量和完成結果上，尤其是在本土，八大已經越來越逼近四大的水平了。
3 四大和八大如何選擇？ 在詳細的對比之後，有的人可能會吐槽八大的薪資。 但任何行業都是如此，起點低意味著成長快。在此有需要強調：在八大踏踏實實幹三四年，薪資完全可以和四大媲美。 工齡達到四五年的四大八大的員工，實際薪水已經相差無幾。甚至在某些崗位八大還更高些。 因為做得多拿的多。 所以，如果你想在這個行業內紮根，四大也就是前兩年的薪資會更高一些。 與其去追尋最高等級的經歷，不如曲線救國，先選擇內資八大，快速成長，總有能抵達四大的那天。
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