裸辭一時爽，之後火葬場，年輕人離職要不要有冷靜期？

有些年輕人可能在裸辭之後，很長一段時間沒有找到工作，從而陷入焦慮的困境。但這個鍋，並不該離職背。加上一個冷靜期，並不能解決年輕人想要辭職的本質性原因，無非是延緩了離職的時間而已。

所以離職冷靜期的效果完全可能並達不到最初的期望。因為只要萌生了離職的想法之後，就沒有忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，芥蒂一旦存在，就會成為心中的一根刺，只有徹底拔除，成功離職才能解脫。

如果選擇忍氣吞聲，繼續呆著，反而可能積攢更多的怨氣，然後在想要擺脫這家公司的小本本上多記了一筆仇。說到底，離職的理由千千萬萬，即便是加上了冷靜期，也於事無補。

而認為年輕人離職應該有冷靜期，不外乎是擔心裸辭之後，無法妥善安排好個人的工作，會出現斷檔期，由此可能引發一系列連鎖反應。

其實這個問題的關鍵在於是否有抵抗因為裸辭而伴隨而來的生活風險的能力。對於高階人士來講，可以肆意瀟灑，但對於底層螺絲釘的普通人而言，裸辭之後，下個月點外賣的錢、房租的錢、買衣服的錢、升級化妝品的錢，從何而來？如果出現離職一時爽，花唄、信用卡、房貸還款火葬場的困窘局面，那裸辭的成本與代價就太高了。

換言之，離職的硬氣也要來源於自身資本的加持。或者是有能力，不用擔心找不到下一份好工作；或者是有積蓄，可以支撐gap期，走向詩與遠方；或者是家裡有礦，本來就可以做一條鹹魚，吃喝不愁……

而在互聯網浪潮下成長起來的這代年輕人，相比於中年人，有房子貸款的壓力，孩子奶粉的壓力，他們身後的束縛已然少了許多，也因此擁有說「不」的硬氣，拒絕的底氣。

年輕人的酷，就在於有足夠的強大的內心，不care外界的眼光，遵從自己內心最真實的想法，對不合適的工作果斷辭職也算是一種體現。如果年輕人都像中年人一樣，那麼還談何年輕？年輕人的年輕，就體現在有試錯的空間，可以經受職場風雨的洗禮，也可以接受社會的鍛煉。而多些嘗試，總能不斷成長。

雖然說凡事三思而後行這話沒什麼錯，但往往三思之後，很多人可能就已經膽怯，不再繼續推進，三思後沒有後行。所以面對年輕人的辭職，別忙著直接貼上太沖動、不理性的標簽，也要從反向思考一下，這說明年輕人越來越懂得自己想要的是什麼，追求的是什麼，也更加懂得在方向錯誤時，及時止損。

畢竟與其在按部就班、因循守舊中逐漸喪失自我，迷失了人生的方向。不如擺脫當前的困境，提高自身的能力，努力去闖蕩自己的一片天地。

過來人的語重心長與耳提面命年輕人已經聽得厭倦，要冷靜、要三思而後行地老調重彈了N次，太過保守反而可能喪失一些新機會。要讓年輕人可以充分發揮自己的潛力。所以別再批評年輕人太任性，離職自由，這屆年輕人要得起。