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導讀
9萬多元的年終獎意味著什麼？相當於我國醫生一年的稅後收入，更將護士年收入甩出了一條街。
來源：醫脈通
作者：亮叔
本文為作者授權醫脈通發布，未經授權請勿轉載。
最近，一則「義烏教師年終獎9萬多」的消息沖上熱搜，閱讀量超2.6億，一時成為社會熱議的話題。
圖源：微博截圖
今年7月1日，國務院教育督導委員會辦公室開通「義務教育教師平均薪水收入水平不低於當地公務員平均薪水收入水平舉報平臺」，地方若有拖欠義務教育教師薪水、義務教育教師平均薪水收入水平低於公務員平均薪水收入水平的情況，即可一鍵舉報，國家將核查處理甚至派專員督查。
圖源：微言教育
此招猶如人人都握有尚方寶劍，國家對教育事業的關註度也到了前所未有的新高度！
僅過了兩月，金華市教育局就稱已基本落實了此項規定相幹工作，並將加快建立中小學教師薪水收入與公務員薪水收入長效聯動機制，在出臺公務員獎金政策時，同時間、同幅度考慮中小學教師。
義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%；永康市補齊2017年教師與公務員年終獎金差額5000元，並從2018年開始參照公務員標準執行。
由此可以看出國家對提高義務教育教師的薪酬待遇相當看重且實施迅速，教育關乎國家未來發展固然重要，但相比於身為醫務工作者的我們仿如吃了上百個檸檬只剩下羨慕的份。
與教育事業並重的醫療行業，薪酬如何？
有媒體做了一份調研，報告顯示2018年我國醫生稅前平均年收入為11.7萬，且已包括年終獎、補貼等各類獎金，職業滿意度指數為5.08（總分10分），超七成人認為薪酬因素對職業滿足感影響較大。
《2019護理行業薪酬現狀調研報告》顯示，2019年上半年護士稅前平均月收入為5425元，代表著中國護士薪酬最高水平的一線城市三甲醫院ICU科室，平均每月也只能拿到1萬元左右的薪資。
前文中義務教育教師9萬多元的年終獎意味著什麼？相當於我國醫生一年的稅後收入，更將護士年收入甩出了一條街。
金華為浙江省的二線城市，若以每月1萬元的薪酬計算，再加上這份不菲的年終獎，超20萬的年收入基本妥妥的，這讓被稱為「白衣天使」的我們瞠乎其後。
那醫務人員的年終獎情況如何呢？我們一同來看看……
據醫脈通對2018年醫務人員年終獎調研顯示：
不到三成醫務人員拿到了年終獎，六成參與調研人員稱醫院沒有發放年終獎傳統，在僅有的幾百人拿到的年終獎裡，1萬以下的占到了七成以上。
圖源：醫脈通
但更多的醫務人員是這樣的：
來自一線醫者的心聲
筆者一直認為衛生、教育、司法三大系統職工的薪酬待遇應該是不相上下的。醫療系統救治生命，守護著全人類健康狀況；教育系統授業育人，培養了更好的我們，更為國家輸送了一代代的各行業人才；司法系統威懾執法，為社會守護安寧，營造安全、法制的社會環境。
但現實總是事與願違，司法系統多為公務員，待遇歷來向好；教育系統待遇如今扶搖向上，且有周末、寒暑假的固定假期，未來勢必在更受社會青睞和歡迎；唯衛生系統飽受爭議，如今依然有很多人抱著花錢買服務的觀念就醫，醫療專業技術價值遠遠不能體現，患者對醫療要求日益增高導致傷醫事件頻頻發生，醫護人員加班多、唯論文、薪酬低的詬病遲遲得不到解決，這些都是迫切需要改革的重心。
《2017年中國醫生生存現狀調研報告》顯示，超四成醫生每月在醫院留宿8次以上，50%以上的醫生每周工作時間超60小時。
有醫療媒體調研顯示我國九成護士每天工作8小時以上，近七成護士每月夜班次數超過5次，近八成護士夜班補貼低於100元/次。
這樣的工作強度對比如此微薄的薪酬顯得含金量愈加不足，每年兩會上都有業內代表呼籲提高醫務人員薪酬，但相比於當今教師的薪酬提升速度猶如貓與豹。隨著近年來不斷的醫改舉措推進，去編制、同工同酬、取消耗材和藥品加成一系列醫改後，臨床醫務人員的薪酬待遇依然見效甚微。
醫務人員不見得都要求有9萬元的年終獎，但實實在在地彰顯醫療、護理技術價值，顯著增加薪酬收入是我們一貫且重要的心聲，我們強烈呼籲、殷切期望有關部門能加快推進臨床醫務人員薪酬改革，提高職業滿意度和幸福感。
責編 | 小脈 亦一
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