為什麼要強調「強制休假」制度？

業內專家指出，我國勞力法已經對勞力者休假權有了明確規定，《職工帶薪年休假條例》更對機關、企業、事業單位等單位職工的年休假天數進行了具體規定；但是，在執行過程中，休假制度並沒有完全落實。

「帶薪休假制度20多年前就被寫進了勞力法。深圳再行強調‘強制’，就是希望推進帶薪休假制度真正落地。」中國未來研究會旅遊分會副會長劉思敏說。

記者調查發現，雖然帶薪休假制度已出臺多年，但落實情況不盡如人意。有些行業默認「996」（上班時間早9點到晚9點，一周工作6天），工作強度大；部分用人單位業務較繁忙，基本上很難實現帶薪休假。

智聯招聘發布的《2019年白領「996」工作制專題調研報告》顯示，對於八成白領來說，加班是常態，從不加班的白領僅占18.05%；每周加班10小時及以上的超20%，超七成白領加班沒有加班補貼。

哪些人可能被強制休假？

腦力和體力勞力負荷較重的員工

為了更好保障勞力者合法權益，深圳市《深圳經濟特區健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業健康管理責任，規定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞力負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。

隨著條例的實施，腦力和體力勞力負荷較重的員工可能會收益。

對於強制休假，網友反手就是一個讚成，希望能落到實處！

也有網友表示還需要強制雙休：

其實早在4月，「多地推行2.5天假」的話題就開始熱起來了。

目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。

每周2.5天假！

7月起正式實施！

政策相幹實施細節隨之公布！

7月9日，「嵊（shèng）州發布」官號推送市委辦、市府辦下發的《關於試行4.5天彈性工作制促消費穩增長的實施意見》。

裡面提到，擬在全市機關、社會團體、企事業單位試行4.5天彈性工作制，時間為2020年7月1日—12月31日。

篇幅限制，原文通知就不在這裡全部貼出，但小會給大家我們看下本次2.5天周末的政策原文中的重點：

根據浙江省政府辦公廳發布《關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結合我市實際，制定本實施意見。

（1）實施時間

2020年7月1日—12月31日

（2）實施對象

全市機關、社會團體、企事業單位

（3）實施辦法

• 在保證國家規定的工作時間的基礎上，鼓勵各單位根據實際情況，依法優化調整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。

• 在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在周五下午進行調休。

• 有特殊需要的也可根據實際情況將兩個周五半天調整到同一周五休息。

注意

• 周五調休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。

• 對因工作原因末能落實周五半天休息的職工，允許職工調到下個周五半天休息。

也就是說，這個月起到年底每周2.5天假真的要開始落地了，不過目前實施的對象還沒有擴大到民營企業，目前只是在「全市機關、社會團體、企事業單位」做內測，相信系列機制成熟之後，放大到全部單位也是有機會的！

網友：實名羨慕，全國推廣！

此前已有10餘省份鼓勵！

對於現代高壓工作職場人來說，有時候即使是多放一小時的假也是一件值得慶祝的事情，對於這次浙江嵊州的正式開始實施2.5天假，網友就紛紛炸鍋，發表了不同的意見和想法：

有的人為「2.5天小長假」點讚：

@靜水流深：每周休兩天半的話，就有更多的時間陪陪家人、做自己想做的事情了！

@小鹿瞇瞇笑：2.5天休假模式期待了這麼久，終於要願望成真了嗎？希望這次可以真正落實呀。

但也有一些人對2.5天休假模式的具體實施存在疑惑：

@小王子の花：方案是很好，但是不知道能不能真正的落實下去？

@洪有峰：以前也聽說有的地方要實施，希望這次不要讓人「空歡喜」一場才好！

當然，更有甚至，也有的網友吐槽自黑：

@小羊小羊喜氣洋洋：雙休都撈不著，更別提2.5了

@杏子：就算一周休3天也沒用，因為你的事情還是你的，不管你休幾天，事情你總要做完，你來不來隨你

@Assange：我覺得理解成有條件的人員比較合適，公務員、老師應該是最先受益的群體了。民營企業裡很多還在單休、單雙休。

事實上，為促進疫後消費市場復蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個市州出臺鼓勵2.5天休假意見，例如——