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9月19日，人力資源和社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班薪水計算問題進行明確。↓↓
10月1日至4日，用人單位安排勞力者加班的，應按不低於薪水的300%支付加班薪水報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞力者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於薪水的200%支付加班薪水報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞力者工作的，按原有薪水計發方式處理。
值班：
指勞力者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班並沒有時間長短的限制。
值班不是法律概念，也就是說勞力法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。加班：
指員工在本職工作時間之外，繼續從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。
注意：加班必須受《勞力法》規定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞力者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。
今年國慶、中秋假期
你需要加班嗎？
來源丨人力資源社會保障部政務微信、工人日報客戶端
值班編輯丨顏 夢
值班校對丨麥雪莉 值班導丨陳韶烽 值班編委丨陸月玲 更多精彩資訊，請關註早報君推送 猜你還會看： •柳州交警花132萬採購3輛進口警衛摩托，網友：有必要買那麼貴？ •南寧再現粉色花海，超級浪漫！你想去打卡嗎？ •廣西好水有哪些？來當「品水師」，動動手指投票拿好禮！ •最短1天，最長8天！廣西高校發布國慶中秋放假安排
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