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文／小歐姐
編輯／MBA智庫琉琉
來源：MBA智庫（ mbalib）
推薦：職場（zhichangbianjibu）
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近期，都市劇《親愛的自己》熱播，劇中主人公過於真實的職場遭遇，引起很多網友熱議。
剛一開播，由朱一龍飾演的男主人公陳一鳴，就在公司裁員中，為維護下屬挺身而出，「犧牲」了自己；而劉詩詩飾演的女主人公李思雨，更是經歷了惡性競爭、被暗算甚至差點承擔刑事責任。
同樣是為了不想傷害他人，卻讓自己陷入了困境。難道在職場上，善良和利益註定無法兼顧嗎？今天的文章共2830字，有一些接地氣的案例和職場上你必須注意的點，希望會對你有幫助。
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1
情義和利益，
二者本不矛盾
劇中，在公司工作了近10年的陳一鳴，是創意部門的負責人，看起來順風順水的事業，卻突然間發生了變故。
公司因為經營狀況不好，準備裁員，要求每個部門裁掉一半員工。
陳一鳴覺得，自己部門每個員工都在加班加點超負荷工作，加上他們都是自己一手招進來、一手培養的，現在卻要親自裁掉，這樣的決定，自己無法執行。
陳一鳴本想以「如果一定要裁員，自己就先辭職」作為條件，嘗試讓公司做出讓步，沒想到，上級主管卻爽快地答應了他的辭職申請。
就這樣，為了維護下屬，陳一鳴自己卻先失業了。
公司裁員，對每個職場人來講，都是繞不開的話題，尤其對於和陳一鳴一樣善良又負責任的中層來講，除了考慮個人得失，更希望能盡可能保護下屬，因此在面對裁員時，更是難上加難。
可為了下屬利益犧牲自己，究竟值不值得，難道「有感情」的人，註定要在職場經受更多考驗？
吳軍博士在《浪潮之巔》中，曾記錄了這樣一段往事：
作為IT史上早期的知名研究機構，AT&T公司的香農實驗室，曾備受矚目，但由於公司經營不善，擁有眾多頂尖人才的香農實驗室，也面臨解散。
當時的實驗室主管，是身為美國工程院院士的拉裡·拉賓納，無論是學術水平還是管理水平，在世界上都是首屈一指的。
更重要的是，拉賓納作為實驗室負責人，也保持了足夠的商業敏感度。
在公司不得不解散實驗室的前半年，拉賓納博士就已經通過各種跡象，預感到公司的經營狀況可能出了問題，而自己的實驗室，前景也並不樂觀。
於是，他立刻著手為老部下紛紛安排了合適的出路，最後自己才退離了香農實驗室一把手的崗位。
面對公司管理層的短視和錯誤決策，作為實驗室負責人，拉賓納雖然無力扭轉公司走向衰敗的大趨勢，但他仍然盡一己之力，最大限度地保護了和他一起奮鬥過的下屬的利益。
在職場人生存愈發艱難的當下，遇到陳一鳴這樣有情有義的上級，是下屬的幸運。也正因此，才更應該用更合理、更有策略的方式來達到目的。
保持足夠的敏感度，常常安不忘危，遇到問題試著尋找不同的解決方案，情義和利益，本不矛盾。
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2
比「善良」更重要的，是取舍
作為女主角，李思雨的職場經歷，也同樣坎坷。
為了提升業績，公司決定將李思雨所在的銷售部門一分為二，由李思雨和她的老上級袁慧中分別帶領兩個小組PK，誰勝出，誰來擔任銷售總監一職。
李思雨不忍心和老領導搶職位，打算放棄競爭，暗中幫助對方。
可沒想到，資歷更老的袁慧中卻毫不手軟，一面讓李思雨幫她到外地出差，一面趁她不在，把部門內的銷售精英全都拉到自己組內，讓李思雨徹底陷入被動。
而面對業績一直不能達標的下屬林玲，李思雨也同樣心軟：一再央求公司，再給林玲一些機會。
最後，就連有心提拔李思雨的公司領導潘總也不得不提醒她：無腦的「善」，並不可取，對人對己、對公司、對大局，都是一種極不負責任的行為。
這並非因為善良不重要，而是因為在職場上，你所謂的「善良」有時候不但不能得到好的結果，還會適得其反。
之前，曾聽一個朋友提到過她認識的一個保險銷售員的事。
這個保險銷售，心地特別善良。一次，當她為一個並不富裕的家庭制定保險方案時，為了不給客戶的日常生活帶來太大經濟壓力，她幫其選擇了負擔最小，當然也是保額最低的一款產品。
沒想到，幾年後，女顧客真的得了癌症，不久於世時，她問這個保險銷售員，自己病故後，能得到多少理賠，是否夠孩子從國中到大學的費用。
當時這個保險經紀，蹲在走廊裡崩潰大哭。
她說，如果不是自己自作聰明，自以為是地為對方考慮，幫他們買了最低配額的保險，他們今天，就能拿到更多的賠償金。
善良，也有大小之分，很多時候，當我們隻將目光局限在當下時，我們做出的自認為最「善良」的舉動，從大局和長遠來看，反而可能是最有害的選擇。
正如稻盛和夫在《活法》中曾提到，要以大善領導團隊。不求一時的祥和融洽，但求為公司和員工的長遠利益，做出真正的貢獻。
正所謂「小善如大惡，大善最無情」。
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3
求勝的前提，是求不敗
隨著劇情的發展，主人公們遇到的職場挑戰，也在不斷升級。
就在李思雨徘徊良久，好不容易下定決心迎接挑戰時，一個意想不到、卻隱藏已久的大坑，正在悄悄等著她。
上層領導以李思雨違規報銷加班費為由，要求她辭職。
用餐費發票代替正常的加班費申請流程，不但是公司整個銷售部門的慣常做法，更是由上級袁慧中明確指示的。
可當兩人的關係從親密無間的戰友，變為劍拔弩張的對手時，所有的默許慣例，都變成了證據和把柄，李思雨百口莫辯。
更嚴重的是，財務部指出，在查了李思雨過往的報銷記錄後發現，還有另外幾千塊錢，也存在虛報現象，如果走法律流程，李思雨甚至要承擔刑事責任。
在劇中，一向對李思雨青睞有加的潘總及時出面，幫她化解了危機。
可在現實中，大部分職場人卻沒有那麼好命，李思雨的遭遇，不得不為我們敲響警鐘。
之前，一個網友就曾吐槽，自己因為缺乏經驗，對同事和領導過於輕信，成了名副其實的背鍋俠。
作為職場新人，他不但任勞任怨地承擔起了項目中的大部分繁重工作，更是在領導的授意下，多次沒有按照公司流程，私下幫助客戶墊付了各項費用。
可沒想到，盡管付出了諸多努力，項目最後還是以失敗告終，當上級部門追究起責任時，領導卻將失誤都推到了他的頭上，甚至以違規報銷為由，威脅他默默承擔下公司的處罰。
這個網友的遭遇，在職場上並不少見，我們無法將職業生涯的賭註全都寄希望於遇到一個品德高尚的領導，唯一能做的，是從一開始，就做好自我保護。
對職場原則的堅守、對公司規則流程的遵循，無論在什麼情況下，都是保證我們坦然前行的根基。
職場競爭，如同下棋，真正的高手都懂得，比取勝更難的，是不敗，沒有漏洞，清除隱患，是勝利的第一步。
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△
職場，正如濃縮的小社會，但又不同於社會。
職場中最基本的生存法則，不是結交朋友、和諧共處，而首先是實現企業的經營目標，獲得個人的持續發展。
很多時候，用更理智、更長遠，甚至看起來有些冷漠的方式思考，才可能是對自己、對別人最大的善意。
本文來源於MBA智庫（ID:mbalib）。MBA智庫——管理者專業學習成長平臺，兼具熱點與乾貨，頂尖管理知識、進階職場指南。APP、頭條號、微博@MBA智庫。
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