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職位更新： 以下職位聯繫人： 潘經理13061279864 公司名稱：青島第一家集團便利店管理公司公司簡介：公司成立於1996年，創業初期，創始人王后虎先生懷揣著夢想，通過對島城的調研，抓住居民購物不便的現狀，創辦青島市第一家便利店，截至目前，集團擁有300多家店鋪、150多人專業管理團隊，超過200餘家緊密商業合作夥伴。2018年底正式跨出青島進入濟南市場，開啟跨區域拓展經營計劃，目前相繼在青島、濟南、煙臺、濰坊、日照、淄博、徐州、臨沂、聊城等地開業多家店鋪。未來三年，公司將建立青島、濟南、徐州三大物流中心，並圍繞三大物流中心周邊25個城市，拓展到1000家門店。發展過程中，公司以打造滿足便利性需求平臺、成為消費者信賴的品牌為願景，以幫助加盟商賺錢、與合作夥伴共同成長為使命，始終堅持以拼搏者為本的精神，力爭成為一線便利店品牌。 工作地址：青島嶗山區、濟南歷下區 財務經理：薪資面議1名 基本職能：在上級指導下負責公司財務日常工作的監督審核，負責與公司各部門的工作協調，優化公司財務工作流程，保證公司財務工作正常的開展。主要職責：1、負責財務部的日常管理工作；2、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行；3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策；4、負責公司全面的會計核算和分析工作；5、負責資產的管理工作；6、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；7、管理與銀行及其他機構的關係；8、協助財務總監開展財務部與內外的溝通和協調工作；9、完成上級交給的其他日常事務性工作。；基本任職資格：教育背景和專業 本科及以上學歷，財務管理、會計專業，零售連鎖經驗優先考慮工作經驗 八年以上財務管理工作經驗素質能力 具有全面的財務專業知識、帳務處理及財務管理經驗;熟練操作企業成本管理體系和全面預算管理體系;受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓;精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗;熟悉會計準則以及相幹的財務、稅務、審計法規、政策;為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;有較強的溝通協調能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。 區域經理（業務方向）6k-8k 多名基本職能：店鋪開發，籌備選址，招商加盟，選址開發，選址拓展。工作職責：1.商圈市調、分析與監控（現有門店及競爭對手門店），建立區域商圈檔案；2.與網點產權人（單位/使用人）洽談，協助公司簽定租賃合同；3.目標網點定期巡視並制定可獲取目標網點的可行性策略及防控競爭對手；4.個體超市定期回訪，公司政策告知，溝通其需求並制定可行性合作加盟解決方案；5.完成部門分解任務指標（制定開發新網點的月度計劃，制定達成區域目標的實施方案）；6.發展搜集所在管理區域，加盟商資訊，有潛力以及意向客戶，負責招商會、展會、陌拜邀約加盟商，接待、洽談、簽訂合同、流程跟蹤；7.開發新區域市場、尋找品牌新客戶、形象店品牌宣傳推廣，加盟政策的宣講，講解情況分析；8.區域月度總結，完成區域開發及加盟店計劃。任職資格：1.大學專科以上學歷，公共關係、市場營銷、零售專業優先；2.有便利店市場開發經驗者優先，做過市場推廣，策劃和拓展等優先考慮；3.善於開發市場，善於找尋目標客戶，具備誠信精神；4.具備較強的市場開發意識和很強的溝通能力 。工作時間：8小時工作制，按照國家法定節假日休息。工作地點：青島、濟南、濰坊、煙臺、徐州、淄博等（業務覆蓋的範圍內）。薪資待遇：基本月薪（3500—5000）+績效薪酬（根據個人能力無上限，績效考核與開發地點和尋找加盟夥伴掛鉤）+五險+帶薪年假+其他補助，該崗位培訓周期較短，可快速開展業務。 區域經理（營運方向）7k-10k 多名基本職能：根據營運部制定營業計劃，確保商品策略落地，協助店鋪提升業績；每周負責店鋪全部巡檢一遍，協助加盟夥伴解決所有經營過程中的問題，保障店鋪日常工作運行；協助加盟夥伴做好店鋪員工的選、育、用、留。工作職責：1.負責所屬區域門店的檢查、培訓、指導工作；2.負責所屬區域門店月度、年度目標達成；3.負責所屬區域門店鋪門店形象維護，陳列指導，確保良好的營運水平；4.領導安排的其他工作。任職資格：1.大專及以上學歷；2.吃苦耐勞，抗壓能力強，有較好的語言表達及溝通協調能力；3.便利店、餐飲、零售等相幹行業優先考慮；4.工作細致認真，責任心強，思維敏捷，有較強的團隊合作精神。工作時間：8小時工作制，按照國家法定節假日休息。工作地點：青島、濟南、濰坊、煙臺、徐州、淄博等（業務覆蓋範圍內）。薪資待遇：基本月薪+五險+帶薪年假+績效薪酬+其他補助1、區經理培訓時間3—5個月，根據個人能力不同，培訓時間不同，培訓期薪資待遇包括基本月薪5000—6000+五險；2、轉正後，薪資待遇包括基本月薪+績效薪酬（共7000—10000）+五險+帶薪年假+其他補助，績效考核與管理店鋪的數量和質量掛鉤。 中心戰區政委（HRBP）薪資面議 1名定位：1.成為戰區負責人用人方面的業務夥伴。2.成為員工和公司之間的橋梁。3.公司文化的詮釋者和貫徹者。4.通過人力資源管理提高組織效能。主要職責：1、推進團隊建設：參與戰區戰略發展目標制定，協助戰區負責人制定人才需求並推進執行（主要是招聘）；2、推進梯隊建設：為戰區管理提供用人管理支持，定期進行人才盤點（建立人才梯隊）。3、推進人事工作：培訓、績效考核、晉升、淘汰、薪酬、員工關係等方面的工作執行與優化。4、推進公司文化建設：充分理解公司的願景、使命、價值觀，通過抓住關鍵人物（新人、意見領袖、負責人）；利用關鍵場景（聚會、業務會議、個人匯報、績效回顧等）；運用綜合手段（溝通、獎優罰劣）使員工深刻了解公司文化並能主動踐行。5、提高組織和個人效能：通過參與部門和個人的績效目標設定（重點要看公司戰略分解是否有偏差）、跟蹤完成的結果和過程，參與復盤及績效回顧幫助部門和個人提高績效。以上僅為一般情況下本職位任職者的主要工作職責，並不能窮盡所有應履行的工作任務和責任。其他必要或者相幹的工作任務也可能被指派。基本任職資格：教育背景和專業 大專及以上學歷，營銷、管理、人力資源管理專業優先考慮；工作經驗 8年以上銷售團隊（20人以上）管理經驗；有零售行業HRBP經驗優先考慮；素質能力 較強的邏輯思考、學習能力，能快速了解業務模式；情商高、溝通協調能力強；善於團隊文化建設；可接受省內出差；
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