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如果五線小城能給到年薪50萬，哪個醫生又願意背井離鄉到一線城市「交房租」。
三線城市招聘醫生，最高待遇550萬元
最近，某地市的一則醫院招聘公告讓人驚呼「好多錢」，因為這一市的醫院給出的最高待遇是550萬。
招聘公告集合了該市四個三甲醫院的招聘需求，招聘崗位包括骨科醫師、腫瘤相幹內外科醫師、病理科醫師、小兒外科、胃腸科醫師等，要應聘者的專業學科與崗位相幹。在學歷學位與工作經驗要求上，基本是研究生起步，幾乎全部要求三甲醫院工作經驗滿5年以上，其中的三個崗位要求10年以上，另有一個中醫內科醫師的要求還要達到「省級及以上名中醫」。
在職稱要求上，13個崗位中，8個崗位要求副高及以上，三個要求博士研究生起步，只有兩個將條件放寬至本科學歷。
招聘公告中表示，符合條件者，不僅可以享受優厚薪酬，同時還可享受招聘單位有關購房補貼、安家費、科研經費補助等待遇。並提到，醫院也將提供市區內暫住房一套或享受租房補貼；到院後取得的科研業績，另行按醫院科研獎勵政策給予獎勵；職稱評聘、人才計劃推薦原則上給予優先。
這麼優厚的待遇，用具體數字表示，會有多少？招聘公告也簡單粗暴的列出來了。
年薪基本40萬起步，最高達到150萬；購房補貼及安家費均值大概80萬，最高300萬；另外有20-100萬不等的科研經費補助。以上幾項加起來，最高者達到了550萬元。
看到這裡，你是不是以為這是某個一線城市的知名三甲醫院在招聘？
其實不然，這是被稱為溫和型的三線城市–嘉興市的醫院招聘。嘉興市是浙江省的地級市，長江三角洲中心區27城之一。2019年，嘉興市人均GDP約11.3萬元。
北京名校醫學博士，月薪6000元
這樣的待遇，不禁讓人感嘆「好多錢」。也讓「醫生收入」的話題再一次成為網友議論的話題。
一個真實的案例可能會讓人們對醫生的收入產生顛覆性的看法，即：醫生的收入並不是隨著醫院所在城市的等級上升而提高。
筆者的一位朋友講述了他親戚的案例。
他的這位親戚，本碩博均就讀北京某知名醫學院，畢業後進入北京一家三甲醫院，目前，在臨床一線已工作兩年。
朋友講述到，前段時間，他的這位親戚來找他借貸。
朋友本以為「嚯，還是醫生收入高，剛畢業兩年就要在北京買房，可是我哪有錢借給他。」而他親戚一開口說的卻是「沒生活費了，先拿倆錢撐到月底。」
朋友一問才得知，他的這位博士親戚，月薪才6000元多一點。
在這裡，我們先把他親戚博士學位的條件拋開不談，省的陷入「讀書無用論」的無謂爭論，單說在北京三甲醫院工作兩年月薪6000元的情況，可能多數人會認為，即使是醫學本科生，在北京的三甲醫院工作兩年也不至於月薪6000元，畢竟這是一個人均月薪超過1萬元的大都市。
可事實就是這樣，真的有名校博士醫學生月薪6000元。
一位在廣州某三甲工作的醫生朋友告訴筆者，不能說學位越高收入就越高，畢竟這位醫學博士生剛開始工作沒多久，另外跟他所在的醫院科室、治療的疾病領域也有很大關係。「不可否認，有些醫學博士畢業生剛工作時收入並不如預期高，但一般而言，過個五年十年，他的收入就蹭蹭的往上漲了。」
從嘉興市的招聘要求裡能體現這一點，畢竟「5年三甲工作經驗、碩士學歷起步，副高及以上職稱」就能篩選掉不少人。而這位醫學博士親戚，已經符合學歷一條硬性要求，再努力工作個三四年（搞搞科研、發發論文），評上副高職稱，收入確實會大大的翻倍。
一個觀點是，不能拿互聯網行業從業者的年齡薪資去匹配醫療工作者。互聯網行業普遍認為35歲是一個天花板，而醫療行業，尤其是醫生的職業，35歲的年齡算是事業的起步時期，油門剛踩下去沒多久。
當然，也不能拿這位博士親戚的例子去推而廣之，這只是一個特例，不具有一般性。從特殊到一般，兩者之間差著一個所謂的「平均值」。
說起平均值，多個醫生薪酬調查報告顯示，一線城市醫生的平均薪酬比二線高出近5萬元，二線平均薪酬又比三線高出5萬元左右。
並且，同一線城市不同科室間的平均薪酬也有差異，最高的差異可達70%左右。這是什麼概念，也就是說，同職稱的兩位醫生，一個年收入10萬元，另一個年收入17萬元。
實際上，隨著行業和崗位越來越細分，平均值也不再具有那麼大的參考意義。這就好比，一個班級裡的學生都越來越有個性，那麼學習成就第一名和倒數第一名之間的差值肯定是巨大的。這個時候，你不能再拿這個班級的平均成就去說事，而是要拿到更多的可用數據去分析。
有一點是肯定的，那就是隨著職稱的升高，收入相應的升高。比如，以一線城市為例，正高職稱的醫生收入是初級職稱醫生的3倍，是中級職稱的近2倍，是副高的約1.3倍。
三甲醫生收入多少算合適
醫生的收入達到多少才算合適？不同的人有不同的看法。如果在一個五線城市隨便選一位醫生，收入都有50萬，那也不會有太多年輕醫生擠進北上廣深「交房租」。
但是，就算在五線城市年收入只有5萬，就一定要離開五線嗎？
過去一段時間，知乎上一個關於「臨床躺學」的話題很熱。
說得是一個30歲的普外科醫生，回到自己家鄉所在的四五線城市，進入到該市一家普通的三甲醫院工作。
他不參與關於科研的話題，不寫職稱論文，不願意多接手術，甚至將一些手術推給同事做，換得自己清閒。滿足於自己一個月近一萬元的收入，有更多時間陪伴家人以及發展自己喜歡的副業。
這樣的做法無可厚非，他選擇遠離一線城市背負房貸車貸的壓力，選擇遠離科教研激烈的競爭，不去評職稱晉升，一萬薪水夠用就好。
也有其他醫生在知乎上分享自己的收入情況。
19屆某醫科大學研究生，現在廣州某小三甲小兒外科，過去一年收入是20萬左右（他感覺很滿足）；
三線城市三甲，外科主治，碩士學歷，稅後薪水3000元，績效1.3萬，季度獎金7000元，年終獎5萬元。當地的房價一萬元（他認為自己收入高，因為從小學讀書到研究生畢業都很優秀，還因為自己經常熬夜值班）；
也有一對在縣醫院工作的夫妻，均為主治醫。當地人均月收入3500元左右，房價8000左右，夫妻兩人目前收入加起來超過2.5萬，每人每月3~4個夜班，無節假日，無雙休（他說不會讓自己孩子選擇做醫生）。
有人總結了醫生收入的構成：基本薪水、獎金、公立體系福利、論文獎勵等。還分享了增加收入的辦法：多點執業、講課會議、賣文章、掛名掛職、灰色收入。
還有補充說：如果不在局內，你不會清楚真實的收入情況。原則上，醫院大，錢就多。但這不是鐵律。
同樣四五線小城市，A市富饒，B市窮困。
A市人民醫院小有名氣
B市下面一個縣級人民醫院破敗不堪
請問哪個醫院的醫生收入高？
來源：健康界
作者：任平生
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