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職場上，從來沒有穩定的工作，只有穩定的能力。
01
陳一鳴被辭退
找工作屢屢碰壁
職場劇《親愛的自己》熱播，很多職場畫面，對HR來說不可謂不熟悉。
剛一開播，由朱一龍飾演的男主人公陳一鳴，80後，30多歲，就在公司裁員中，為維護下屬挺身而出，「犧牲」了自己。
陳一鳴覺得，所有同事都是自己一手培養的，現在卻要親自裁掉，這樣的決定，自己無法執行。
就這樣，為了維護下屬，陳一鳴自己卻先失業了。
辭職後的陳一鳴重新找工作卻屢屢碰壁，甚至還被HR吐槽，30多歲的年紀太大了。
02
沒有穩定的工作
只有穩定的能力
這世界上從來沒有穩定的工作，只有穩定的能力。只有自身能力過硬，才不至於受制於公司。
尤其是我們人力資源這類極其看重專業水平的職業，能力是一位HR最好的名片。
在我們埋頭工作的時候，人力資源行業每天都在發生著變化，一些新的名詞或許你未曾聽過，但已經深刻影響著你的工作。
抓住人力資源轉型的機會，也許就能快速跑贏同行，走上人生巔峰。如果你關註各類機構的薪酬報告，就會發現HR的所有工種裡領跑的工作模塊不是六大模塊，而是HRBP。
從HR到BP，最重要的是思維和角色的轉型。傳統的HR在和業務部門配合過程中，可能更多考慮的是業務運營是否符合公司的規定，即側重考慮合規性。就好像足球場上的裁判，但很可惜，你沒有裁判的權力，就算你掏出了「紅牌」也不一定有紅牌的作用。
而BP更看重HR能否為達成業務提供幫助，如何幫助業務部門匹配資源，促進業務。HR不再是沒有實權的裁判，而是直接進場助攻。
對於公司而言，設置HR還是HRBP，區別巨大；一位優秀的HRBP，也能對團隊往往能發揮不可替代的作用。
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